Дело № 2-87/2023
24RS0016-01-2022-001948-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2023 года г. Железногорск
Железногорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Кызласовой Т.В.,
при секретаре Прокудиной Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МП ЗАТО Железногорск Красноярского края «Горэлектросеть» к Комиссии по трудовым спорам МП ЗАТО Железногорск Красноярского края «Горэлектросеть» о признании решения незаконным,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что решениями Комиссии по трудовым спорам МП ЗАТО Железногорск Красноярского края «Горэлектросеть» от 31.05.2022 № <данные изъяты> на работодателя возложена обязанность выплатить работникам компенсацию соответствующую размерам неправомерного снижения премии за март и апрель 2022 года, обязать выплатить компенсации в силу ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная с 10.04.2022, с 06.05.2022 и по день начисления, рекомендовать возместить моральный вред в силу ст. 237 ТК РФ в размере 10 % от суммы, указанной в решениях.
Истец полагает данные решения незаконными, поскольку в силу трудового законодательства премия один из видов поощрения работника исходя из оценки работодателем выполненной работы, в трудовых договорах с работниками МП «Горэлектросеть» ежемесячная премия выплачивается работникам в соответствии с положением о премировании работников, согласно которому при отсутствии средств премия не выплачивается, а распределение премии производится на основании окладов, надбавок, личного вклада каждого в пределах имеющихся средств, размер премии каждому подразделению выплачивается в зависимости от финансового результата этого подразделения. Поскольку выплата премии являются правом работодателя, истец просит признать указанные решения комиссии незаконными.
В судебном заседании представитель истца требования поддержала в полном объёме по изложенном в иске основаниям, дополнительно пояснив, что на предприятии методика начисления премии не закреплена, право оценки выполнения работником трудовых обязанностей возложена на работодателя, работники и КТС не наделены правом устанавливать размер премии на предприятии, в данном случае КТС превысило свои полномочия, приняв решения о выплате премий без учета состояния финансово-экономической деятельности и предприятия, наличие дебиторской задолженности, подразделение УУМК, которому назначено 5 % премии являлось дополнительным и убыточным видом деятельности, и 05.08.2022 прекратило свою деятельность, работники данного подразделения в большинстве уволены.
Представитель ответчика ФИО1 возражал против иска, указывая, что выплата премии при отсутствии порядка определения вклада каждого подразделения или работника в финансовые показатели предприятия носит произвольный, дискриминационный характер, а потому решения работодателя о снижении премии являются необоснованными, зависят от выполнения работником определенных показателей.
Третьи лица в судебном заседании иск поддержали.
Иные лица, участвующие в деле, в суд не явились, извещены надлежащим образом, об отложении слушания дела не просили, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему:
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда ) работников в федеральных государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Фиксированный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Стимулирующие выплаты не являются составной частью заработной платы, гарантированной работодателем и выплачиваются по его усмотрению, по итогам работы сотрудника.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно ч. 1 ст. 385 Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и принятия комиссией решения урегулирован ст. ст. 386, 387 Трудового кодекса РФ.
Судом установлено, что работники МП «Горэлектросеть», среди которых водители, сторож-вахтер, электромонтёры, диспетчер, руководитель группы автоматизированной системы управления и системный администратор, машинист экскаватора, уборщики, мастер ремонтного участка, бухгалтера, кровельщики участка по управлению МКД, начальник и заместитель начальника этого участка, комендант: ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17,ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30 обратились с заявлениями в Комиссию по трудовым спорам МП «Горэлектросеть» указывая, что приказами по предприятию от 05.04.2022 и от 29.04.2022 был установлен размер премии за март и апрель 2022 года 5 % вместо 35 %, и 30 % вместо 35 % в связи с чем, снижен размер заработной платы, потому просили Комиссию принять решение о выплате компенсации премии, компенсации по ст. 236 ТК РФ, морального вреда.
По данным заявлениям проведено заседание Комиссии 31.05.2022 при кворуме от представителей работников и работодателя в соответствии с Положением о Комиссии по трудовым спорам от 31.12.2020 и приказом о создании Комиссии от 29.12.2021 приняты оспариваемые решения. Истцом законность процедуры принятия решения Комиссии не оспаривается.
В результате заседания Комиссией приняты оспариваемые решения, которыми на работодателя МП «Горэлектросеть» возложена обязанность выплатить работникам компенсацию соответствующую размерам неправомерного снижения премии за март и апрель 2022 года, обязать выплатить компенсации в силу ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, начиная с 10.04.2022, с 06.05.2022 и по день начисления, рекомендовать возместить моральный вред в силу ст. 237 ТК РФ в размере 10 % от суммы, указанной в решениях.
Из трудовых договоров с данными работниками следует, что заработная плата работника состоит из оклада, доплат, надбавок, премий и других выплат в соответствии с действующим законодательством РФ и другими ЛНА работодателя (Коллективный договор, Положение о системе оплаты труда, Положение о распределении поощрительного фонда (премировании) и др.), процентная надбавка, районный коэффициент.
Согласно Положению о системе оплаты труда работников МП «Горэлектросеть» на предприятии действует система премирования в соответствии с Положением о премировании. Основным показателем премирования является финансовый результат работы предприятия и каждого участка, входящего в состав предприятия (п.4.1,4.2).
Согласно Положению о премировании размер премии по предприятию за текущий месяц определяется на основании финансового результата за предыдущий месяц работы предприятия с каждого подразделения входящего в его состав. Размер премии не ограничивается и устанавливается директором предприятия, исходя из наличия имеющихся на эти цели средств на предприятии, на основании служебной записки начальника отдела экономики и имущественно-договорных отношений. При отсутствии средств премия не выплачивается. Распределение премии между членами коллектива производится на основании окладов, надбавок и личного вклада каждого в пределах имеющихся средств. Размер премии за прошедший месяц каждому подразделению выплачивается в зависимости от финансового результата этого подразделения (п.1,2,3,4).
Согласно Приказам от 05.04.2022 и от 29.04.2022 директора МП ЗАТО Железногорск «Горэлектросеть» на основании служебной записки начальника ПЭО приказано главному бухгалтеру выплатить премию за март и апрель 2022 года по подразделениям (в соответствии с приказом об отнесении затрат от 07.02.2022 № 8-ПР) подразделение СМиТ – 30%, УЭС – 30 %, УУМКД – 5 %, Управление – 30 %.
Таким образом, поскольку по смыслу законодательства стимулирующие выплаты не являются составной частью заработной платы, гарантированной работодателем и выплачиваются по его усмотрению, по итогам работы сотрудников, согласно ЛНА на МП «Горэлектросеть» премия выплачивается при наличии средств и на основании финансового результата за предыдущий месяц работы предприятия каждого подразделения, что является прерогативой работодателя, в данном случае работодателем по своему усмотрению распределена премия в том числе с учетом финансовых показателей, наличия денежных средств на премирование, исходя из наличия задолженности предприятия, в связи с чем суд полагает, что решения Комиссии приняты без учета указанных обстоятельств.
Локальными-нормативными актами предприятия не предусмотрен порядок распределения премий между подразделениями, а также обязательность выплаты премии, в связи с чем, суд находит доводы истца обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.
Доводы ответчика о том, что в Положении о премировании отсутствует порядок расчета премии по каждому подразделению, а также отсутствует порядок расчетов финансовых результатов деятельности подразделения, выводы суда не опровергают, поскольку в данном случае решение работодателем принято исходя из действующего Положения о премировании на предприятии, трудовых договоров.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МП ЗАТО Железногорск Красноярского края «Горэлектросеть» удовлетворить.
Признать незаконными решения Комиссии по трудовым спорам МП ЗАТО Железногорск Красноярского края «Горэлектросеть» от 31.05.2022 № <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.
Председательствующий Кызласова Т.В.
Мотивированное решение изготовлено 03.02.2023.