УИД 77RS0002-02-2023-008063-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4465/23 по иску ...... ... к ООО «Инаномо Технолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
... А.С. обратился в суд с иском, к ООО «Инаномо Технолоджис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что работал в организации ответчика с 24 февраля 2022 г. на основании трудового договора в должности программиста, с окладом в размере 252.875,сумма За период работы в организации ответчика с 01 марта 2022 г. по 31 января 2023 г. ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась. В этой связи истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 427.282,сумма, проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 25.036,сумма компенсацию морального вреда в размере 5.000,сумма, расторгнуть трудовой договор с ответчиком.
Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, возражений на иск не направил, ходатайств об отложении не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие истца и ответчика.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению в части, по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями стороны истца и представленными им доказательствами.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора №ФВ-24/026-2022 от 24 февраля 2022 г. работал в организации ответчика в должности программиста, с должностными окладом 252.875,сумма в месяц.
Из п.5.2 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, (17 –го числа текущего месяца за первую половину месяца и 2-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).
Из справок по форме 2-НДФЛ за 2022 г., 2023 г. усматривается, что истцу начислялась заработная плата не превышающая 252.875,сумма в месяц., так с марта по июль, с октября по ноябрь истцу начислена заработная плата в размере 252.875,сумма; в августе 2022 г. истцу начислено 164.918,сумма в счет заработной платы, 120.346,сумма, в счет отпуска; в сентябре начислено 229.886,сумма; в декабре начислено 43.136,сумма в счет отпуска, в январе в счет заработной платы начислено 373.903,сумма, в счет отпуска 42.840,сумма
Из анализа представленной истцом выписки по счету следует, что 01 марта 2022 г. истцу выплачена заработная плата в размере 34.736,сумма за фактически отработанное время в феврале 2022 г.
16 марта 2022 г. выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 114.900,сумма., 01 апреля 2022 г. выплачена заработная плата за вторую половину месяца в размере 105.102,сумма, а всего за март, с учетом 13% НДФЛ ответчиком выплачено 220.002,сумма
18 апреля 2022 г. выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 132.500,сумма, 29 апреля 2022 г. выплачена заработная плата за вторую половину месяца в размере 87.501,сумма, а всего за апрель, с учетом 13% НДФЛ ответчиком выплачено 220.001,сумма
16 мая 2022 г. выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 84.300,сумма, 01 июня 2022 г. выплачена заработная плата за вторую половину месяца в размере 135.701,сумма, а всего за май, с учетом 13% НДФЛ ответчиком выплачено 220.001,сумма
16 июня 2022 г. выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 120.400,сумма, 01 июля 2022 г. выплачена заработная плата за вторую половину месяца в размере 99.601,сумма, а всего за июнь, с учетом 13% НДФЛ ответчиком выплачено 220.001,сумма
18 июля 2022 г. выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 132.500,сумма, 02 августа 2022 г. выплачена заработная плата за вторую половину месяца в размере 87.502,сумма, а всего за июль, с учетом 13% НДФЛ ответчиком выплачено 220.002,сумма
17 августа 2022 г. выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 120.900,сумма, 18 августа 2022 г. за отпуск выплачено 104.701,сумма, 01 сентября 2022 г. выплачена заработная плата за вторую половину месяца в размере 22.578,сумма, а всего за август, с учетом 13% НДФЛ ответчиком выплачено 248.180,сумма
20 сентября 2022 г. выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 103.400,сумма, 05 октября 2022 г. выплачена заработная плата за вторую половину месяца в размере 96.601,сумма, а всего за сентябрь, с учетом 13% НДФЛ ответчиком выплачено 200.001,сумма
21 октября 2022 г. выплачена заработная плата за первую половину месяца в размере 120.400,сумма, 03 ноября 2022 г. выплачена заработная плата за вторую половину месяца в размере 99.601,сумма, а всего за октябрь, с учетом 13% НДФЛ ответчиком выплачено 220.001,сумма
23 ноября 2022 г. поступили денежные средства в размере 100.000,сумма
06 декабря 2022 г. выплачена заработная плата в размере 120.400,сумма
Таким образом, за ноябрь истцу выплачено 220.400,сумма
22 декабря 2022 г. выплачено 37.529,сумма за 5 дней отпуска с 26 декабря 2022 г. по 31 декабря 2022 г.
Согласно расчетному листку за декабрь 2022 г. истцу начислено 238.539,сумма, из них оклад – 195.403,сумма, отпуск основной (5 дней) - 43.136,сумма, выплачено за отпуск 37.529,сумма, долг предприятия на конец месяца составил 170.001,сумма
При таких обстоятельствах задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за декабрь 2022 г. составляет 170.001,сумма
Из справки 2 НДФЛ за 2023 г. следует, что истцу начислено 373.903,сумма в счет заработной платы, 42.840,сумма в счет отпуска основного, 33.852,сумма – компенсация за неиспользованный отпуск.
13 января выплачена заработная плата в размере 99.601,сумма
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за январь 2023 г. с учетом 13 % составляет 292.417,сумма
При таких обстоятельствах, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 г. по январь 2023 г. в размере 462.418,сумма
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты денежных средств истцу в размере 17.663,сумма, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 170.001,сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
01.01.2023 – 06.04.2023
7,5
96
8.160,07
Сумма задержанных средств 292.417,сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
01.02.2023 – 06.04.2023
7,5
65
9.503,56
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5.000,сумма.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
Разрешая требования истца в части расторжения трудового договора, суд приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Из разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В подпункте "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Вместе с тем, поскольку истец не обращался к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, доказательств обратного суду не представлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в данной части.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма,сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Инаномо Технолоджис» в пользу ...... ... задолженность по заработной плате в размере 462.418,сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 17.663,63, компенсацию морального вреда в размере 5.000,сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Инаномо Технолоджис» государственную пошлину в размере 8.301,сумма в доход бюджета адрес.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья К.Ю.Старовойтова
Решение изготовлено в окончательной форме 05 сентября 2023 г.