77RS0023-02-2023-000925-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4011/2023 по иску ФИО1 к адрес о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к адрес, в котором просила о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за просрочку выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1182 от 10.11.2014, в соответствии с которым истец был принят на работу в ответчику на должность почтальона 1 класса с окладом на день увольнения сумма в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением № 8 от 01.04.2022. 27.10.2022 истец была уволена с занимаемой должности на основании приказа № 1267к/ув. При этом ответчик не доначислил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. За период работы истец использовал только 200 дней ежегодного оплачиваемого отпуска из 224. Ответчик компенсировал истцу 7,67 дней неиспользованного отпуска в размере сумма, хотя за 24 дня неиспользованного отпуска должен был компенсировать сумма Задолженность ответчика перед истцом составила сумма

В судебном заседании фио исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признала, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что за период работы истцу было предоставлено 214 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, не был предоставлен отпуск в количестве 7,67 дней, за который при увольнении истца выплачена денежная компенсация.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Пунктом 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио, фио и других" если работнику при увольнении не выплатили денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, он вправе взыскать ее в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должны были предоставить тот или иной неиспользованный отпуск. Обратиться в суд с соответствующим требованием можно в течение одного года с момента прекращения трудового договора

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1182 от 10.11.2014, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность почтальона 1 класса.

Дополнительным соглашением № 8 от 01.04.2022 к трудовому договору истцу установлен должностной оклад сумма в месяц.

Приказом ответчика № 12671к/ув от 27.10.2022 истец была уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе указано на выплату истцу компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7,67 календарных дней.

Согласно расчетному листку истца за октябрь 2022 ответчиком был произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма за 7,67 календарных дней. Указанная сумма была выплачена истцу, что подтверждается представленными в дело платежным поручением № 98399 от 17.10.2022, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы, а также справкой о доходах физического лица за 2022 год.

При проверке довода истца о неверном расчете количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска судом установлено следующее.

Согласно личной карточке работника формы Т-2 за период с 11.11.2014 по 27.10.2022 работнику были предоставлены отпуска в следующие периоды.

За период работы с 11.11.2014 по 10.11.2015 истцу были предоставлены отпуска в период:

с 01.09.2015 по 14.09.2015 (14 дней), что подтверждается расчетным листком за август 2015 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 1958о от 20.08.2015, табелем учета рабочего времени за период с 01.09.2015 по 30.09.2015;

с 01.11.2015 по 08.11.2015 (7 дней), что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2015 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 3066о от 27.10.2015, табелем учета рабочего времени за период с 01.11.2015 по 30.11.2015;

с 25.12.2015 по 31.12.2015 (7 дней), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2015 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 3583о от 10.12.2015, табелем учета рабочего времени за период с 01.12.2015 по 31.12.2015;

Приказы о предоставлении истцу отпусков за 2015 год ответчиком не предоставлены в связи с тем, что они были уничтожены в связи с истечением срока хранения, о чем составлен акт от 15.02.2021 № 2.1.10.1-22/227/1 «О выделении к уничтожению дел и документов, не подлежащих хранению». При этом факт предоставления истцу отпусков за 2015 год кроме вышеуказанных документов подтверждается также Справкой о доходах физического лица за 2015 год № 92 от 30.05.2023 формы 2-НДФЛ, в которой содержатся сведения о получении истцом отпускных в указанные периоды (код дохода 2012).

Таким образом, за период работы с 11.11.2014 по 10.11.2015 истцу было предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

За период работы с 11.11.2015 по 10.11.2016 истцу были предоставлены отпуска в период:

с 01.01.2016 по 15.01.2016 (14 дней), что подтверждается расчетным листком за февраль 2016 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 3584о от 10.12.2015, табелем учета рабочего времени за период с 01.01.2016 по 31.01.2016;

с 02.08.2016 по 15.08.2016 (7 дней), что подтверждается расчетным листком за август 2016 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 3130о от 29.07.2016, табелем учета рабочего времени за период с 01.08.2016 по 31.08.2016;

с 26.12.2016 по 01.01.2017 (6 дней), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2016 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 12876о от 19.12.2016, табелем учета рабочего времени за период с 01.12.2016 по 31.12.2016;

17.04.2017 (1 день), что подтверждается расчетным листком за апрель 2017 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 4049/О от 15.03.2017, табелем учета рабочего времени за период с 01.04.2017 по 30.04.2017;

Приказы о предоставлении истцу отпусков за 2016 год ответчиком не предоставлены в связи с тем, что они были уничтожены в связи с истечением срока хранения, о чем составлен акт от 22.03.2023 № 2.1.15.3-13/8 «О выделении к уничтожению дел и документов, не подлежащих хранению». При этом факт предоставления истцу отпусков за 2016 год кроме вышеуказанных документов подтверждается также Справкой о доходах физического лица за 2016 год № 91 от 30.05.2023 формы 2-НДФЛ, в которой содержатся сведения о получении истцом отпускных в указанные периоды (код дохода 2012).

Таким образом, за период работы с 11.11.2015 по 10.11.2016 истцу было предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

За период работы с 11.11.2016 по 10.11.2017 истцу был предоставлен отпуск в период:

с 18.04.2017 по 17.05.2017 (28 дней), что подтверждается расчетным листком за апрель 2017 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 4049/О от 15.03.2017, табелем учета рабочего времени за период с 01.04.2017 по 30.04.2017, платежным поручением № 16309 от 10.04.2017, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению.

Приказ о предоставлении истцу отпуска за 2017 год ответчиком не предоставлен в связи с тем, что он был уничтожен в связи с истечением срока хранения, о чем составлен акт от 22.03.2023 № 2.1.15.3-13/8 «О выделении к уничтожению дел и документов, не подлежащих хранению». При этом факт предоставления истцу отпуска за 2017 год кроме вышеуказанных документов подтверждается также Справкой о доходах физического лица за 2017 год № 89 от 30.05.2023 формы 2-НДФЛ, в которой содержатся сведения о получении истцом отпускных в указанный период (код дохода 2012).

Таким образом, за период работы с 11.11.2016 по 10.11.2017 истцу было предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

За период работы с 11.11.2017 по 10.11.2018 истцу были предоставлены отпуска в период:

с 16.05.2018 по 29.05.2018 (14 дней), что подтверждается подписанным истцом уведомлением об отпуске от 20.03.2018, приказом о предоставлении отпуска работнику № 9476о от 20.04.2018, расчетным листком за май 2018 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 9476о от 20.04.2018, табелем учета рабочего времени за период с 01.05.2018 по 31.05.2018, платежным поручением № 24912 от 11.05.2018, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению.

с 18.06.2018 по 01.07.2018 (14 дней), что подтверждается подписанным истцом уведомлением об отпуске от 10.05.2018, приказом о предоставлении отпуска работнику № 15439о от 06.06.2018, расчетным листком за июнь 2018 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 15439о от 06.06.2018, табелями учета рабочего времени за период с 01.06.2018 по 30.06.2018 и с 01.07.2018 по 31.07.2018, платежным поручением № 30290 от 08.06.2018, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению.

Также предоставление истцу отпуска за 2018 год подтверждается Справкой о доходах физического лица за 2018 год от 30.05.2023 формы 2-НДФЛ, в которой содержатся сведения о получении истцом отпускных в указанный период (код дохода 2012).

Таким образом, за период работы с 11.11.2017 по 10.11.2018 истцу было предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

За период работы с 11.11.2018 по 10.11.2019 истцу были предоставлены отпуска в период:

с 20.05.2019 по 02.06.2019 (14 дней), что подтверждается подписанным истцом уведомлением об отпуске от 03.04.2019, приказом о предоставлении отпуска работнику № 7528о от 17.04.2019, расчетным листком за май 2019 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 7528о от 17.04.2019, табелями учета рабочего времени за период с 01.05.2019 по 31.05.2019 и с 01.06.2019 по 30.06.2019, платежным поручением № 32835 от 14.05.2019, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению;

с 16.09.2019 по 29.09.2019 (14 дней), что подтверждается подписанным истцом уведомлением об отпуске от 04.06.2019, приказом о предоставлении отпуска работнику № 25934о от 23.08.2019, расчетным листком за сентябрь 2019 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 25934о от 23.08.2019, табелем учета рабочего времени за период с 01.09.2019 по 30.09.2019, платежным поручением № 60283 от 10.09.2019, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению.

Также предоставление истцу отпуска за 2019 год подтверждается Справкой о доходах физического лица за 2019 год от 30.05.2023 формы 2-НДФЛ, в которой содержатся сведения о получении истцом отпускных в указанный период (код дохода 2012).

Таким образом, за период работы с 11.11.2018 по 10.11.2019 истцу было предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

За период работы с 11.11.2019 по 10.11.2020 истцу были предоставлены отпуска в период:

с 16.10.2019 по 19.09.2019 (4 дня), что подтверждается подписанным истцом уведомлением об отпуске от 07.10.2019, приказом о предоставлении отпуска работнику № 29873о от 09.10.2019, расчетным листком за октябрь 2019 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 29873о от 09.10.2019, табелем учета рабочего времени за период с 01.10.2019 по 31.10.2019, платежным поручением № 80500 от 15.10.2019, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению.

с 18.05.2020 по 31.05.2020 (14 дней), что подтверждается подписанным истцом уведомлением об отпуске от 06.04.2020, приказом о предоставлении отпуска работнику № 9425о от 23.04.2020, расчетным листком за май 2020 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 9425о от 23.04.2020, табелем учета рабочего времени за период с 01.05.2020 по 31.05.2020, платежным поручением № 37471 от 13.05.2020, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению;

с 17.08.2020 по 30.08.2020 (14 дней), что подтверждается подписанным истцом уведомлением об отпуске от 15.07.2020, приказом о предоставлении отпуска работнику № 25815о от 27.07.2020, расчетным листком за август 2020 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 25815о от 27.07.2020, табелем учета рабочего времени за период с 01.08.2020 по 31.08.2020, платежным поручением № 69118 от 11.08.2020, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению.

Также предоставление истцу отпуска за 2020 год подтверждается Справкой о доходах физического лица за 2020 год от 30.05.2023 формы 2-НДФЛ, в которой содержатся сведения о получении истцом отпускных в указанный период (код дохода 2012).

Таким образом, за период работы с 11.11.2019 по 10.11.2020 истцу было предоставлено 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

За период работы с 11.11.2020 по 10.11.2021 истцу были предоставлены отпуска в период:

с 16.02.2021 по 02.03.2021 (14 дней), что подтверждается подписанным истцом уведомлением об отпуске от 15.01.2021, приказом о предоставлении отпуска работнику № 900о от 16.01.2021, расчетным листком за февраль 2021 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 900о от 16.01.2021, табелями учета рабочего времени за период с 01.02.2021 по 28.02.2021 и с 01.03.2021 по 31.03.2021 , платежным поручением № 8936 от 11.02.2021, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению;

с 18.10.2021 по 31.10.2021 (14 дней), что подтверждается подписанным истцом уведомлением об отпуске от 23.08.2021, приказом о предоставлении отпуска работнику № 40506о от 23.09.2021, расчетным листком за октябрь 2021 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 40506о от 23.09.2021, табелем учета рабочего времени за период с 01.10.2021 по 31.10.2021, платежным поручением № 100551 от 14.10.2021, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению.

Также предоставление истцу отпуска за 2021 год подтверждается Справкой о доходах физического лица за 2021 год от 30.05.2023 формы 2-НДФЛ, в которой содержатся сведения о получении истцом отпускных в указанный период (код дохода 2012).

Таким образом, за период работы с 11.11.2020 по 10.11.2021 истцу было предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

За период работы с 11.11.2021 по 27.10.2022 истцу были предоставлен отпуск в период:

с 15.08.2022 по 28.08.2022 (14 дней), что подтверждается подписанным истцом уведомлением об отпуске от 22.06.2022, приказом о предоставлении отпуска работнику № 25385о от 11.07.2022, расчетным листком за август 2022 г., запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику № 25385о от 11.07.2022, табелем учета рабочего времени за период с 01.08.2022 по 31.08.2022, платежным поручением № 72321 от 10.08.2022, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к указанному платежному поручению.

Также предоставление истцу отпуска за 2022 год подтверждается Справкой о доходах физического лица за 2022 год от 30.05.2023 формы 2-НДФЛ, в которой содержатся сведения о получении истцом отпускных в указанный период (код дохода 2012).

Таким образом, за период работы с 11.11.2021 по 27.10.2022 истцу было предоставлено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Итого истцу за период с 11.11.2014 по 27.10.2022 было предоставлено 214 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом за период с 11.11.2021 по 27.10.2022 истцу полагалось: 25,63 дней отпуска (2,33 дня отпуска х 11 мес. работы).

Истцом использовано за указанный период 14 дней отпуска, следовательно, неиспользованными за последний год работы остались 11,63 дня отпуска. (25,63 – 14).

С учетом того, что за период работы с 11.11.2019 по 10.11.2020 истцу было предоставлено 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (вместо 28 дней), то 4 использованных дня отпуска подлежат вычету из оставшихся неиспользованными дней отпуска. Итого у истца осталось 7,63 дня неиспользованного отпуска (11,63 – 4).

Исходя из среднего дневного заработка истца в размере сумма (л.д. 140 оборот), истцу полагалась к выплате компенсация за 7,63 дней неиспользованного отпуска в размере сумма

Между тем, согласно расчету ответчика истцом не было использовано 7,67 дней отпуска, за которые истцу при увольнении была выплачена денежная компенсация в размере сумма, что больше суммы, рассчитанной судом.

Как указано выше, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма была выплачена истцу, что подтверждается представленными в дело платежным поручением № 98399 от 17.10.2022, выпиской из реестра работников на перечисление заработной платы к данному платежному поручению. Факт получения компенсации в указанном размере истцом не оспаривается.

Принимая во внимание установление судом факта выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда отказать

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 18.07.2023