86RS0002-01-2025-003425-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4435/2025 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска обратился в интересах ФИО1 с вышеуказанным иском, указывая в обоснование, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства был выявлен факт невыплаты заработной платыработнику ФИО1, состоящемув трудовых отношениях с ответчиком, которая по состоянию на 28 марта 2025составила 61 545,29 рублей и образовалась за февраль 2025 года, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.Кроме этого ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы за январь 2025 года, которая была выплачена истцу только 07 марта 2025 года. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы за каждый день просрочки по состоянию на 28 марта 2025 года за январь 2025 составляет 1 481,53 рубль и за февраль 2025 - 2 79,44 рублей. Размер морального вреда оценен ФИО1 в 1000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2025 в размере 141 808,04рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 - 1 481,53 рубль, за февраль 2025 - 2 779,44 рублей и компенсацию морального вреда – 1000 рублей.

Представитель истца помощник прокурора города Нижневартовска Ракитова А.Е.в судебном заседании доводы, изложенные в иске поддержала, и просила требования удовлетворить.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки не представил, суд на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Строительно-Сервисная Компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки не представил, суд на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в его отсутствие.

Согласно отзыва ООО «Строительно-Сервисная Компания»работнику ФИО1 за январь 2025 года была начислена заработная плата в размере 87 941,07 рубль и за февраль 2025 - 146 434,78 рубля. По состоянию на 06 мая 2025 года задолженность по заработной плате за февраль 2025 года была выплачена в полном объеме, о чем предоставлены платежные ведомости.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.10 Положения об оплате труда работников ООО «Строительно-Сервисная компания», утвержденного генеральным директором 30 декабря 2022 года, установлено, что заработная плата выплачивается работникам Общества в денежной форме не реже чем каждые полмесяца 15 числа и предпоследнего числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федарации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Приказом о приеме работника на работу №277 от 02июня 2021 года ФИО1 принят на работу в ООО «ССК» с 02 июня 2021 года на должность стропальщика.

Как следует из расчетных листков за январь -март 2025 года размер начисленной заработной платы ФИО1 за январь 2025 года составил сумму 87 941,07 рубль,из которых удержано 6 985 рубля по НДФЛ и 30 000 рублей в счет погашения займа из зарплаты, к выплате - 50 956,07рублей (87 941,07 - 6 985 - 30 000);за февраль 2025 года - 146 434,78 рублей, из которых было удержано 9 762 рубля по НДФЛ и 30 000 рублей в счет погашения займа из зарплаты, к выплате - 106 672,78 рубля (146 434,78 - 9 762 - 30 000), при этом за февраль ему 13 февраля 2025 года была выплачена заработная плата в размере 4 900 рублей и 27 февраля 2025 года - 4 900 рублей, всего выплачено - 9 800 рублей, так же в марте 2025 года была выплачена за январь 2025 года заработная плата 07 марта 2025 года в размере 25 196,07 рублейи 28 марта 2025 года - 25 760 рублей, всего 50 956,07 рублей (25 196,07+25 760)).

Таким образом, на дату подачи искового заявления в суд (01 апреля 2025 года) у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за февраль 2025 года в размере96 872,78 рубля(106 672,78 - 4 900 - 4 900) и заработная плата за январь 2025 года была выплачена с задержкой.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года за период с 15 февраля 2025 года по 28 марта 2025 года в размере 1 481,53 рубль, за февраль 2025 года за период с 15 марта 2025 года по 28 марта 2025 года в размере 2 779,44 рублей.

Реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц подтверждается, что на счет ФИО1 ответчиком 14 апреля 2025 года была перечислена заработная плата– 43 392,78 рубля, компенсация– 8 400 рублей, отпускные – 21 275,26 рублей, компенсацияза февраль– 45 080 рублей, всего 14 апреля 2025 года была выплачена сумма 118 148,04 рублей (43 392,78 + 8 400 + 21 275,26 + 45 080).

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила сумму96 872,78 рубля, которая 14 апреля <данные изъяты> была добровольно выплаченаответчиком в полном объеме в размере 96 872,78 рубля (43 392,78 + 8 400 + 45 080), т.е. выплаченная 14 апреля 2025 года сумма, без учета отпускных, соответствовала задолженности по заработной плате за февраль 2025 года, то в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 была выплачена с задержкой, то истец вправе требовать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Представленный прокуратурой г. Нижневартовска расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по за период с 15февраля 2025 года по 28 марта 2025 года судом проверен и признан выполненным неверно, поскольку в нем неверно указана сумма задолженности заработной платы за февраль 2025, в связи с чем судом произведен собственный расчет компенсации заработной платы, исходя из представленных расчетных листков за период с января по март 2025 года и по суммам размера заработной платы и даты фактической ее выплаты, при этом заработная плата за январь 2025 года должна была быть перечислена истцу не позднее 14 февраля 2025 года (поскольку 15 февраля 2025 года выходной день), заработная плата за февраль 2025 года не позднее 14 марта 2025 (поскольку 15 марта 2025 года выходной день), в связи с чем расчет будет следующим:

по заработной плате за январь 2025 - компенсация за период с 15 февраля 2025 по 28 марта 2025 (дата полного погашения задолженности) с учетом частичной оплаты 07 марта 2025 года заработной платы в размере 25 196,07 рублей составит 2 255,45 рублей (50 956,07 рублей х 21 день х 1/150 х 21%) + (50 956,07 – 25 196,07) х 21 день х 1/150 х 21%).

по заработной плате за февраль 2025 - компенсации за период с 15 марта 2025 года по 14 апреля 2025 (дата полного погашения задолженности) составит 4 204,28 рубля (96 872,78 рубля х 31 день х 1/150 х 21%) + (50 956,07 – 25 196,07) х 21 день х 1/150 х 21%).

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь – февраль 2025 года составит 6 459,73?рублей (2 255,45 + 4 204,28), которую следует взыскать в ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодека Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объеме и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что ответчиком было допущено нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации в части несвоевременной выплаты истцу заработной платы, в результате чего прокурор города Нижневартовска вынужден был обратиться в суд за защитой его нарушенных прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации в сфере реализации трудовых прав, при этом из представленных ответчиком платежных документов не усматривается, что ООО «Строительно-Сервисная компания» была перечислена на счет ФИО1 именно компенсация морального вреда, а не иные полагающиеся ему выплаты, связанные с его трудовой деятельностью, поэтому, учитывая обстоятельства установленные судом в судебном заседании, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 103, 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсация за задержку выплаты заработной платы– 6 459 рублей 73 копейки и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная компания» (ОГРН <***>) в доход бюджета города Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2025 года

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова