РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ года г. Симферополь
Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Диденко Д.А.,
при секретаре – Шариповой С.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Канон Ру» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что с 2013 года находилась в трудовых отношениях с ООО «Канон Ру» и с сентября 2019 г. работала над проектом Commercial Print/коммерческая печать с Министерством обороны РФ. Проект предполагал поставку высокопроизводительной печатающей машины ProStream с рулонной подачей бумаги. ДД.ММ.ГГГГ директор по продажам ФИО3 после согласования с Генеральным директором подтвердил, что если проект состоится, то ее разовый бонус (премия) составит 850000 рублей за спецификацию Оборудования, до 150000 за спецификацию финишных опций оборудования, до 1% от суммы расходные материалы (краска), поставленной вместе с оборудованием, в одной спецификации. Кроме того, в рамках действующей у работодателя системы оплаты труда для работников корпоративных продаж предусмотрена комиссионная схема вознаграждения за труд в виде премий, для выплаты которой используются бонусные матрицы. Согласно бонусной матрице ее (ФИО2) премия по данному проекту составила 2 057 656 рублей, не считая разового бонуса. Отгрузка оборудования по проекту происходила в несколько этапов, по завершению последней отгрузки в октябре 2021 г. проект был признан самым успешным в истории деятельности Общества, ФИО2 – лучшим продавцом компании, сам проект принес Обществу 254 982 000 руб. В устной беседе в ноябре 2021 Генеральный директор сообщил ей, что ей будет начислена премия за достижение комиссионного плана по Проекту, однако разовый бонус, о котором была достигнута договоренность с бывшим генеральным директором выплачен не будет. В дальнейшем ей сообщили, что, связи с проведением Российской ФИО1 специальной военной операции Проект оценивается негативно репутационной для Общества стороны и выплаты по нему аннулированы. ДД.ММ.ГГГГ она заполнила бонусную матрицу и направила ее письмом по корпоративной электронной почте директору по кадрам, но ответа не получила. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон, однако премия ей выплачена не была, ее требования по данному вопросу оставлены без удовлетворения.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с Общества в пользу ФИО2 заработную плату в размере 2 057 656 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали иск по заявленным основаниям.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, дала пояснения в соответствии с письменными возражениями, приобщёнными к делу ( том 1, л.д. 175). Указала, что премия за участие ФИО2 в реализации проекта с Министерством обороны РФ выплачена ей по решению руководителя в размере 135000 рублей. В установленном локальным актом о премировании порядке бонусы ФИО2 в ином размере не согласовывались и не утверждались. Порядок предоставления бонусной матрицы в части срока ее предоставления и адресата были ею нарушены. Кроме того, подписав соглашение о расторжении трудового договора, ФИО2 признала отсутствие каких-либо неисполненных обязательств перед ней со стороны Работодателя. Просила в иске отказать.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Согласно части 2 статьи 5, статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу в ООО «Канон Ру» в Отдел корпоративных продаж на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами бессрочно.
В соответствии с разделом 5 трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 37326 рублей. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (двумя частями). Работнику устанавливается надбавка «Автонадбавка деньги» в размере 14000 рублей, надбавка «Ланч (деньги)» в размере 5250 рублей.
При добросовестном и эффективном выполнении Работником возложенных на него обязанностей ему может быть выплачена премия в соответствии с системой материального стимулирования, действующей у работодателя (п.5.2).
Выплата премии производится при наличии оснований по приказу Генерального директора и при наличии финансовой возможности Работодателя (п.5.3).
Согласно п.5 Положения о порядке оплаты и стимулировании труда работников ООО «Канон Ру», утвержденному генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, работодатель вправе устанавливать премии по итогам работы за год, квартал, месяц Работникам, добросовестно выполняющим свои служебные обязанности по итогам деятельности в предыдущем году, соответствующем квартале, месяце.
Для сотрудников Департамента прямых и корпоративных продаж устанавливается комиссионный план, выплаты за достижение которого производятся ежемесячно за предыдущий месяц (п.5.2). Конкретные размеры премии по итогам работы за год, квартал, месяц утверждаются Генеральным директором или по его указанию другим должностным лицом в зависимости от результатов работы в предыдущем году, соответствующем квартале, месяце (п.5.4). Дополнительные премии могут быть установлены Приказом генерального директора к конкретным событиям или датам (5.6).
В соответствии с Положением о премировании сотрудников ООО «Канон Ру», утвержденного Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, размер (Процент) бонуса зависит от занимаемой должности: для сотрудников Департамента прямых и корпоративных продаж существует комиссионная схема выплат. Выплаты осуществляются в текущем месяце за предыдущий. По решению генерального директора сроки выплат могут быть изменены. В базу для расчета размера бонуса включается должностной оклад сотрудника, надбавки, связанные с выполнением трудовой функции и компенсация авто, если имеется (п.4).
Согласно п.5 Положения для выплаты премий сотрудникам используются бонусные матрицы. Для разных типов должностей разработаны специальные бонусные матрицы. Для расчета бонусов в матрицах используется три типа показателей/целей: 1) Показатели Компании 2)Ключевые цели 3) Личные цели (общие результаты: достижение целей и компетенции).
Согласно п.6 руководство компании устанавливает и утверждает финансовые цели два раза в год в годовом бюджете и уточненном бюджете. Руководство компании и руководители подразделений устанавливают и утверждают финансовые цели подразделений и каналов дважды в год в первоначальном и уточненном бюджете. Индивидуальные годовые/квартальные финансовые цели для сотрудников, в обязанности которых входит непосредственное взаимодействие с клиентами, устанавливаются и утверждаются в структуре бонусной матрицы соответствующим образом их непосредственными руководителями. Индивидуальные ключевые цели для сотрудников устанавливаются и утверждаются в структуре бонусной матрицы 1 раз в год их непосредственными руководителями. Личные цели сотрудников устанавливаются и утверждаются 1 раз в год на корпоративном портале компании Development Hub их непосредственными руководителями.
Согласно п.7 Сотрудник имеет право на получение бонуса в следующих случаях: если цели были определены в начале бонусного периода; если сотрудники, в обязанности которых входит непосредственное взаимодействие с клиентами, активно работали в течение не менее 1 полного периода выплаты бонусов (полный квартал); при увольнении из компании или временным отсутствием и при условии проведения обсуждении эффективности работы сотрудника с подведением итогов поставленных личных целей.
Согласно п.9 после окончания отчетного периода непосредственный руководитель и сотрудник проводят совместную оценку результатов работы. Непосредственный руководитель должен объяснить сотруднику принцип формирования бонуса. Руководитель подразделения заполняет бонусные матрицы своего подразделения и направляет их по электронной почте своему непосредственному руководителю/директору на рассмотрение. Руководитель подразделения /директор проверяет бонусные матрицы и направляет их на окончательное утверждение Директору по персоналу. Директор по персоналу проверяет и окончательно утверждает все бонусные матрицы, после чего передает информацию для выплаты.
Согласно сведениями электронной трудовой книжки ФИО2 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она переведена на должность ведущего менеджера по работе с заказчиками. Направление «Государственный сектор» и на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности по соглашению сторон на основании п.1, ч.1, ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п.1 Соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного ООО «Канон Ру» в лице директора по персоналу ФИО5 (Компания) и ФИО2 (Работник), последним днем работы Работника в Компании является ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.2 Соглашения не позднее последнего дня работы, Компания выплачивает Работнику все суммы заработной платы и иные выплаты, связанные с трудовыми отношениями, а так же компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые причитаются Работнику по состоянию на момент расторжения Договора.
Стороны договорились, что не позднее последнего дня работы Работнику будет выплачена 100% премия по итогам работы за месяц – июль 2022, расчитанная в соответствии с применимыми локальными нормативными актами Компании (п.2.1).
Согласно п.3 Соглашения Компания так же выплачивает Работнику дополнительную компенсацию за прекращение трудовых отношений (выходное пособие) в размере 2 625 675 рублей.
Согласно п.4 Соглашения подписанием настоящего Соглашения Работник подтверждает, что кроме сумм, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Соглашения о расторжении, ему не причитается более никаких иных платежей от Компании в связи с его работой в Компании или по иным основаниям.
Согласно п.20 стороны подтверждают, что настоящее Соглашение исчерпывает весь объем соглашений и договоренностей между ними, и что у сторон нет друг к другу никаких требований, вытекающих из их трудовых отношений или связанных с ними.
Истец, указывая на наличие неисполненных обязательств ответчика по выплате премии-бонуса в размере 2 057 656 руб. ссылается на следующие доказательства.
Согласно распечатке переписки по электронной почте, ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 “Maxim.Metlenko@canon.ru” переслал ФИО2 svetlana.gromova@canon.ru сообщение от Oleg Rybalkin следующего содержания: «Света, Вы с Максимом работаете над поставкой оборудования ComPrint. Если проект состоится с плановой доходностью для Canon (плановые цифры определяет Максим) то твой возможный разовый бонус может составить до: a. 850 000 руб за спецификацию принтера, b. до 150000 руб за спецификацию финишных опций, c.до 1% от суммы расходки, поставленной вместе с оборудованием в одной спецификации. Если реальная доходность проекта упадет ниже планируемой, то цифры бонуса могут быть уменьшены. Сама продажа пойдет на cotcenter Максима, не Прямых продаж. Бонус с последующей поставки расходных материалов в данный проект не предусмотрен”.
Приказом ООО «Канон Ру» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР на основании представления руководителя, ФИО2 –ведущий менеджер по работе с заказчиками, направление «государственный сектор» за участие в проекте «Commersial Print» поощрена разовой премией в размере 135 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по электронной почте направлено письмо в адрес Marina Stepanova с просьбой вернуться к вопросу о причитающейся ей премии за достижение комиссионного плана по Проекту с Министерством обороны РФ в размере 2 057 656 руб. Указала так же на приложение к письму заполненной бонусной матрицы.
Согласно расчетным листкам ФИО2 за июль 2021, октябрь 2021, ноябрь 2021, декабрь 2021, январь 2022, февраль 2022, март 2022, май 2022, июнь 2022 ей, кроме прочего, были начислены комиссионные в разных размерах, что, по мнению истца, подтверждает отсутствие практики применения в Компании Положения о премировании сотрудников ООО «Канон Ру» в части ежегодного определения целей и проведения совместной оценки результатов работы непосредственным руководителем и сотрудником. По утверждению истца, за весь период работы комиссионные выплачивались на основании заполненной ею бонусной матрицы без каких-либо согласований по результатам реализации порученных работнику проектов.
Спор в отношении оснований и размера выплаченных ранее ФИО2 комиссионных, не заявлен, в связи с чем эти обстоятельства значения для дела не имеют.
Из приведенных выше локальных актов ООО «Канон Ру» следует, что комиссионный план и комиссионная схема выплат предусмотрены для сотрудников Департамента прямых и корпоративных продаж.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена в Направление «государственный сектор» на должность ведущий менеджер по работе с заказчиками».
Согласно выписке из штатного расписания ООО «Канон Ру» за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 – начальник отдела коммерческой печати, ФИО3 – директор по продажам Подразделения продаж корпоративного направления, Голд – начальник отдела корпоративных продаж, ФИО2 ведущий менеджер по работе с клиентами Отдела корпоративных продаж.
Согласно выписке из штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ: ФИО2 – ведущий менеджер по работе с заказчиками Направления «государственный сектор», Шестов - руководитель Направления «государственный сектор», Голд - начальник Департамента по работе с корпоративными заказчиками, ФИО4 - начальник отдела коммерческой печати.
Таким образом, ФИО4 и ФИО3, с которыми ФИО2 в электронной переписке обсуждала возможный размер бонусов по проекту ComPrint, не являлись ее непосредственными руководителями и не имели полномочий утверждать Индивидуальные ключевые цели ФИО2, проводить совместную оценку результатов ее работы, заполнять и направлять бонусные матрицы подразделения, в котором она работала, что предусмотрено п.9 Положением о премировании сотрудников ООО «Канон Ру».
Так же, не соответствует процессу утверждения бонусов направление ФИО2 своей бонусной матрицы напрямую директору по персоналу.
Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства определения ведущему менеджеру по работе с заказчиками ООО «Канон Ру» ФИО2, в установленном локальными актами порядке, комиссионного плана и индивидуальных ключевых целей, соответствующих результатам ее работы по реализации проекта ProStream Министерства обороны РФ.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в качестве заработной платы в размере 2057656 рублей и, как следствие компенсации морального вреда, не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Канон Ру» о взыскании заработной платы отказать.
Взыскать с ФИО2 госпошлину за подачу иска в размере 18 788,28 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Киевский районный суд г. Симферополя.
Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Д.А. Диденко