Решение по делу № 2-1179/2022 от 25.04.2023 - о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда.

Дело № 2–50/2023 (№ 2–1179/2022)

№___

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

25 апреля 2023 г. <адрес>

Партизанский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Приказчиковой Г.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Находкинская воспитательная колония Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (далее - ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес>), Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (далее – ГУФСИН России по <адрес>), Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №___ Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» (далее – ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по <адрес>) о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО10 обратился в суд с иском к ГУФСИН России по <адрес> о взыскании компенсации за сверхурочную работу: в <Дата> г. в размере 52 834,12 рублей, в <Дата> г. в размере 65 857,36 рублей, за работу в праздничные дни в <Дата> размере 10 482,12 рублей, за работу в выходные дни в <Дата>. в размере 9 105,68 рублей, и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он с <Дата> по <Дата> проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности инспектора отдела охраны Находкинской воспитательной колонии ГУФСИН России по <адрес>, имел специальное звание - капитан внутренней службы.

Местом исполнения его трудовых обязанностей являлась Находкинская воспитательная колония по адресу: <адрес>.

<Дата> он был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п.п. 4 п. 2 ст. 4 Федерального закона РФ от <Дата> «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ...» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При увольнении ГУФСИН не произвело ему оплату компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормативной продолжительности служебного времени (сверхурочные работы), а также за работу в праздничные и выходные дни, которая образовалась за <Дата> годы.

Специфика прохождения службы инспектора отдела охраны подразумевает работу по графику. В Находкинской воспитательной колонии он проходил службу в режиме «сутки через двое» до конца <Дата> г. «сутки через трое». В связи с описанной ситуацией постоянно происходила «переработка», т.е. они выполняли сверхурочную работу - работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, также работали в выходные и праздничные дни.

За период прохождения службы в Находкинской воспитательной колонии в период с <Дата> г. его сверхурочные работы были частично оплачены, частично предоставлены «отгулы», однако не в полном объеме. По сложившейся договоренности, некомпенсированные сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни должны были стать добавочными оплачиваемыми днями отдыха к ежегодному отпуску перед увольнением, Однако, в его случае так сложились обстоятельства, что перед увольнением он не ушёл в ежегодный отпуск, а уволился сразу.

Таким образом, образовавшиеся сверхурочные работы не были компенсированы дополнительными днями отдыха, и при увольнении они не были ему оплачены. Также не была оплачена работа в праздничные и выходные дни,

Сверхурочные работы в Находкинской воспитательной колонии учитывались, вёлся табель. Согласно табелю учёта неоплаченных часов за <Дата> годы по состоянию на <Дата> за <Дата> г. некомпенсированные ему сверхурочные работы составили 249,5 часов, за <Дата> 311 часов; работа в праздничные дни за <Дата> г. - 49,5 часов; работа в выходные дни за <Дата>. - 43 часа.

<Дата> он составил рапорт с просьбой выплатить ему причитающуюся денежную компенсацию за сверхурочные работы, работу в выходные и праздничные дни за период с <Дата> годы. Указанный рапорт он направил ценным письмом с описью вложения своему непосредственному начальнику Находкинской воспитательной колонии. Рапорт получен <Дата> Ответ на указанный рапорте ему до сих пор не поступил. Размер причитающихся ему выплат составил 138 279,28 рублей.

В связи с тем, что он не имеет возможности получить от работодателя причитающиеся ему выплаты, он вынужден испытывать материальные трудности, а также моральные страдания от ощущения того, что за его добросовестную службу он не получил оплаты.

Действиями ответчика ему нанесён моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 20 000 рублей.

Определением Партизанского городского суда <адрес> от <Дата> произведена замена ненадлежащего ответчика - ГУФСИН России по <адрес> надлежащим – ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> по ходатайству истца в порядке ст. 41 ГПК РФ.

Определением Партизанского городского суда <адрес> от <Дата> привлечены в качестве соответчиков к участию в деле ГУФСИН России по <адрес> и ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по <адрес>.

ФИО10, уточнив исковые требования <Дата>, равно как и его представитель ФИО4 в судебном заседании просят суд взыскать с ответчика компенсационные выплаты за сверхурочные работы в <Дата>. в размере 59 267,78 рублей, за сверхурочные работы в <Дата> г. в размере 45 700,48 рублей, за сверхурочные работы в <Дата> г. в размере 6 448,92 рублей, за работу в выходные дни в <Дата> г. в размере 5 603,16 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, дополнительно сославшись на то, что согласно справкам-расчётам от <Дата> за <Дата> г., предоставленным ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по <адрес>, <Дата> г. сверхурочное время составило 419 часов, из которых 120 часов оплачено; за <Дата> г. сверхурочное время составило 344 часа, из которых 120 часов оплачено; за <Дата> г. сверхурочное время (графа «переработка» минус графа «праздничные») составило 30,5 часов, также за <Дата> г. не оплачена работа в выходные дни в количестве 26,5 часов. Исходя из этого истцом и его представителем был произведён уточнённый расчёт денежной компенсации за сверхурочные работы, работу в выходные дни:

№

Год

Вид

Количество часов

Размер ставки за час (руб.)

Сумма (руб.)

1<Дата>

<Дата>

Сверхурочные работы

419-120=299

99,11

299х99,11х2=59267,78

2.

<Дата>

Сверхурочные работы

344-120=224

102,01

224х102,01х2=45700,48

3.

<Дата>

Сверхурочные работы

30,5

105,72

30,5х105,72х2=6448,92

4.

<Дата>

Работа в выходные дни

26,5

105,72

26,5х105,72х2=5603,16

Итого

117020,34

Приказ по ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> об установлении сотрудникам, и истцу в том числе, ненормированного служебного дня №___ был принят <Дата> До этого времени оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дни сверхустановленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) сотрудникам ФСИН производилась на основании п.п. 17-20 приказа ФСИН РФ от <Дата> №___. Данный порядок оплаты, по их мнению (истца и его представителя), полностью соответствовал ТК РФ. Указанный приказ ФСИН №___ был признан утратившим силу приказом ФСИН от <Дата> №___. Взамен был принят приказ Министерства юстиции РФ №___ от <Дата> «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе РФ», опубликованный <Дата>

Приложение №___ указанного приказа Минюста №___ регулирует порядок привлечения сотрудников к работе в сверх установленной нормативной продолжительности и оплаты за такую работу. Это порядок, по их мнению (истца и его представителя), полностью соответствует ТК РФ. Однако, п. 2 указанного Приложения №___ устанавливает, что «для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава, а также для сотрудников, замещающих иные должности, устанавливается ненормированный служебный день». Вероятно, из-за этого п. 2 ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> и был принят приказ №___. Считают, что указанный приказ ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> №___ об установлении истцу ненормированного служебного дня не соответствует ТК РФ, так как истец не относится к категории работников, которым по законодательству может быть установлен ненормированный режим рабочего времени. Истец не занимал руководящую должность. С <Дата> по <Дата> проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности инспектора отдела охраны Находкинской ВК ГУФСИН России по <адрес>. Его трудовая функция подлежит нормированию. Но сверхурочная работа была вынужденной из-за нехватки сотрудников. Истец работал регулярно с переработкой именно из-за большого количества смен. Данная ситуация полностью просматривается из справок-расчётов отработанного времени от <Дата> за <Дата> <адрес> месяц переработка составляла в среднем 30 часов.

Представитель ответчика - ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине при своевременном и надлежащем извещении о времени и месте слушания дела.

Представитель соответчиков: ГУФСИН России по <адрес> и ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по <адрес> по доверенностям ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, просила об оставлении их без удовлетворения, сославшись в возражениях на исковое заявление на то, что истец являлся с 2018 г. сотрудников, для которого установлен ненормированный рабочий день, на него непосредственно распространялся п. 7 Приложения 11 к приказу Минюста №___ от <Дата>, в соответствии с которым ФИО10 не имел права денежной компенсации, но в соответствии с ч. 6 ст. 60 Закона № 197-ФЗ имел право на дополнительный отпуск.

В соответствии с приказом ГУФСИН России по <адрес> от <Дата> №___-лс истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска: за основной отпуск <Дата> г. – 29 календарных дней, дополнительный отпуск и стаж службы за <Дата> г. (5 дней), дополнительный отпуск и ненормированный день за <Дата>. (133 дня), за <Дата> г. в количестве 2,08 календарных дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за <Дата> г. в количестве 4,17 календарных дня.

Истцом в обоснование своей позиции также к материалам дела приобщён табель учёта неоплаченных часов за <Дата> г.г. по состоянию на <Дата>, согласно которому у истца неоплаченных 560,5 часов сверхурочных, 43 часа выходных, праздничных.

Табеля учёта использования рабочего времени носят унифицированную форму, предусмотренную приказом Минфина России от <Дата> №___н «Об утверждении форм первичных учётных документов и регистров бухгалтерского учёта, применяемых органами государственной власти, и сдаются в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей, при этом учитывается только ночное время. В этой связи считает, что приобщенный к материалам дела документ не отвечает признакам относимости, допустимости доказательств.

Учитывая ст. 392 ТК РФ, ч. 4 ст. 74 Федерального закона от <Дата> № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (с изменениями и дополнениями), считает, что истцом пропущен срок, в рамках которого он должен был обратиться за защитой своего нарушенного права.

Полагает, что расчёт исковых требований не отвечает критериям допустимости, поскольку противоречит обстоятельствам, обусловленным самими исковыми требованиями, а также. что истец злоупотребляет правом, так как он знал о сложившейся переработке за период <Дата> г.г. (абз. 88 стр. 2 искового заявления), но реализовать возникшее право на компенсацию собирался дополнительными днями отдыха, но не в <Дата> г. такое право реализовано не было. В связи с увольнением в <Дата> последующим трудоустройстве реализовать такое право не смог, в связи с чем истец обратился с настоящим иском.

Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Согласно перечню должностей, инспектор, а так же старший инспектор значатся, а, соответственно, установление ненормированного рабочего дня истцу - законно и обоснованно.

При таких обстоятельствах суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика - ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес>.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит исковые требования обоснованными частично и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от <Дата> N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (часть 1 статьи 2 Федерального закона от <Дата> N 197-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от <Дата> N 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным Федеральным законом; Законом Российской Федерации от <Дата> N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от <Дата> N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от <Дата> N 197-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 74 Федерального закона от <Дата> N 197-ФЗ служебный спор в уголовно-исполнительной системе - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Частью 4 статьи 74 Федерального закона от <Дата> N 197-ФЗ предусмотрено, что сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу сотрудник, ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с положениями статьи 55 Федерального закона от <Дата> N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Как следует из положений части 2 статьи 55 вышеуказанного Закона, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6 статьи 55 Федерального закона от <Дата> N 197-ФЗ).

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от <Дата> N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

С <Дата> отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от <Дата> N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от <Дата> N 283-ФЗ). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ст. 2 Федерального закона от <Дата> N 283-ФЗ).

Во исполнение требований Федерального закона от <Дата> N 283-ФЗ ФСИ России принят Приказ от <Дата> N 269, которым утвержден, в том числе Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной систем (далее - Порядок от <Дата> N 269).

Согласно п. 2 Порядка от <Дата> N 269 денежное довольствие сотрудника состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячное денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с п. п. 8, 9, 16, 17, 18 Порядка от <Дата> N 269 выплат сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период 20 по 25 число; в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежной довольствия; сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 21 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников; за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 16 Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 19 Порядка).

Как следует из положений пункта 14.3 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от <Дата> N 76, основанием для привлечения сотрудника к службе сверх установленного времени, к службе в выходные и праздничные дни является письменный приказ за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, а в неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.<адрес> учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы. Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени. Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания). При этом на сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих.

Судом установлено, что ФИО10 с <Дата> по <Дата> проходил службу в уголовно-исполнительной системе в должности инспектора отдела охраны ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес>, имел специальное звание – капитан внутренней службы (записи под номерами 20 и 21 в трудовой книжке истца). Местом исполнения его трудовых обязанностей являлось ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> по адресу: <адрес>. По состоянию на <Дата>, как следует из выписки из ЕГРЮЛ, ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> находится в стадии ликвидации.

При изложенных обстоятельствах, по мнению суда, ГУФСИН России по <адрес> и ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по <адрес> – ненадлежащие ответчики по делу, вследствие чего исковые требования к ним не подлежат удовлетворению.

Довод представителя соответчиков о пропуске истцом предусмотренного ч. 4 ст. 74 Федерального закона от <Дата> № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», трёхмесячного срока на обращение в суд, установленного для разрешения служебного спора, судом отклоняется, исходя из того, что окончательный расчёт с ФИО6 произведён <Дата> Истец уволен <Дата> на основании приказа от <Дата> №___-лс по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от <Дата> № 197-ФЗ. Суд пришёл к выводу, что срок для обращения в суд с иском следует исчислять с момента увольнения ФИО2 с занимаемой должности, поскольку именно в день прекращения служебных отношений истец узнал о нарушении своего права, которое мог защитить только в судебном порядке, поскольку в суд обратился <Дата> (л.д. 6-7, 15), то установленный ч. 4 ст. 74 Федерального закона от <Дата> № 197-ФЗ срок, истцом не пропущен.

Из ответа ГУФСИН России по <адрес> от <Дата> видно, что согласно приказам ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес>, за <Дата> г. дополнительные дни отдыха ФИО7 не предоставлялись.

Изучив вышеприведённый уточнённый расчёт исковых требований в редакции от <Дата>, представленный истцом, поддержанный им и его представителем в судебном заседании, суд соглашается с ним, поскольку он составлен арифметически верно, не противоречит материалам дела, не оспорен ответчиком ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес>, основан на информации главного бухгалтера ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> ФИО8 от <Дата>, справках-расчётах от <Дата> б/н, от <Дата> б/н, от <Дата> б/н за <Дата> г., подписанных находящейся в распоряжении ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по <адрес>, ранее замещающей обязанности главного бухгалтера ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> ФИО8, а также на табелях учёта использования рабочего времени за спорные периоды (в заверенных копиях), приказе ГУФСИН России по <адрес> от <Дата> №___-лс «О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО2 М.Б.».

При этом суд принимает во внимание доводы истца и его представителя о том, что приказ ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> от <Дата> №___, устанавливающий ненормированный служебный день капитану внутренней службы ФИО7, инспектору отдела охраны ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес>, при том, что истец не относится к категории работников, которым по законодательству может быть установлен ненормированный режим рабочего времени, не может явиться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований к ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес>.

При таких обстоятельствах, по мнению суда, все приведённые ответчиками доводы несостоятельны и подлежат, соответственно, отклонению, а с ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> в пользу ФИО2 подлежат взысканию: 1) денежная компенсация за сверхурочную работу за <Дата> г. в размере 59 267,78 рублей; 2) денежная компенсация за сверхурочную работу за <Дата> в размере 45 700,48 рублей; 3) денежная компенсация за сверхурочную работу за <Дата> г. в размере 6 448,92 рублей; 4) денежная компенсация за работу в выходные дни в <Дата> г. в размере 5 603,16 рублей.

Никаких доказательств, подтверждающих уплату спорной задолженности на момент рассмотрения дела в суде, ответчиками, вопреки требованиям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Приняв во внимание характер нарушений прав истца, их продолжительность, степень вины ответчика ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес>, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности, справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> (ИНН №___), ГУФСИН России по <адрес> (ИНН №___ ФКУ ИК-22 ГУФСИН России по <адрес> (ИНН №___) о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ Находкинская ВК ГУФСИН России по <адрес> (ИНН №___ в пользу ФИО2 (паспорт гражданина №___): 1) денежную компенсацию за сверхурочную работу за <Дата> в размере 59 267,78 рублей; 2) денежную компенсацию за сверхурочную работу за <Дата> г. в размере 45 700,48 рублей; 3) денежную компенсацию за сверхурочную работу за <Дата> г. в размере 6 448,92 рублей; 4) денежную компенсацию за работу в выходные дни в <Дата> г. в размере 5 603,16 рублей; 5) компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего: 127 020,34 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Партизанский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное судебное решение составлено <Дата>

Судья Г.А. Приказчикова