УИД 65RS0001-01-2023-005053-58

Дело № 2-5823/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2023 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Матвеевой Т.П., при секретаре Кузьмичевой В.В.,

с участием истца ФИО и представителя ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к акционерному обществу «Зональное» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания,

установил:

01 июня 2023 года ФИО обратилась в суд с иском к АО «Зональное» о признании приказа от № от 17 апреля 2023 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от 30 января 2023 года и приказа о приеме на работу от 30 января 2023 года № истица работает у ответчика в должности юрисконсульта.

Приказом от № от 17 апреля 2023 года она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В мотивировочной части приказа указано, что она не смогла представить на запрос суда документ, в связи с чем, суд отклонил заявление об отсрочке исполнительного производства. В связи с халатным отношением к материалам дела, выразившимся в утере важного и значимого для решения суда документа применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Настаивая на отсутствие вины в утрате документа, истец просит признать приказ незаконным.

В судебном заседании истец ФИО на удовлетворении исковых требований настаивала, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика акционерного общества «Зональное» ФИО, полагал приказ законным и обоснованным.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные под делу доказательства как по отдельности, так и в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ (Далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Статьей 189 (части 1, 2) Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде выговора (пункт 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1-3, 5 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, данным судам в абз. 2, 3 пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных положений законодательства и разъяснений практики его применения следует, что при разрешении судом спора по обжалованию работником дисциплинарного взыскания на работодателя возлагается обязанность представить суду доказательства, подтверждающие возложение на работника обязанности, предусмотренной его трудовой функцией, создание условий для исполнения работником указанной обязанности, факт ненадлежащего исполнения обязанности работником, соблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 30 января 2023 года № и приказа от 30 января 2023 года № ФИО принята на работу в АО «Зональное» на должность юрисконсульта, работа является основной.

В соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ за неисполнение юрисконсультом ФИО по ее вине трудовых обязанностей, выразившиеся: « 07апреля 2023 года перед командировкой на завод-изготовитель компрессного оборудования <данные изъяты> в процессе подготовки к судебному заседанию по заявлению АО «Зональное» об отсрочке исполнительного производства руководителем ФИО было проведено совещание с юрисконсультом ФИО касательно материалов дела. Была определена позиция в суде и наличие запрашиваемых судом дополнительных документов, в том числе нотариально заверенный перевод письма <данные изъяты> в части замены ДГУ. 11 апреля 2023 года в судебном заседании ФИО на запрос суда не смогла представить этот документ. Суд отклонил заявление об отсрочке исполнительного производства. В связи с халатным отношением к материалам дела, выразившимся в утере важного и значимого для решения суда документа, приказано: Применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к юрисконсульту ФИО за систематическое нарушение п.п. 4.1 Трудового договора от 30 января 2023 года №. Лишить премии в размере 100% за апрель 2023 года.

При этом, представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что неоднократность не исполнения трудовых обязанностей выразилась в привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности приказом № от 30 января 2023 года и № от 25 апреля 2023 года, а также в систематическом не исполнении своих должностных обязанностей юрисконсультом ФИО

Решением Южно-Сахалинского городского суда, вступившим в законную силу, по гражданскому делу № от 25 сентября 2023 года по исковому заявлению ФИО к акционерному обществу «Зональное» о признании незаконным приказа от применении дисципли-нарного взыскания в виде замечания № от 7 апреля 2023 года, приказ акционерного общества «Зональное» о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде замечания, приказ о наложении дисциплинарного взыскания № от 7 апреля 2023 года признан незаконным.

Решением Южно-Сахалинского городского суда, вступившим в законную силу, по гражданскому делу № года от 2 октября 2023 года по исковому заявлению ФИО к акционерному обществу «Зональное» о признании незаконным приказа от применении дисциплинарного взыскания, приказ № от 25 апреля 2023 года признан незаконным.

Заключенным с ФИО трудовым договором предусмотрено, что работодатель предоставляет работнику работу по должности «Юрисконсульт» (пункт 1.1).

Согласно п. 1.2 Трудового договора работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поруче-ниями), устанавливаемыми работодателем и должностной инструкцией от 30 января 2023 года.

В разделе 4 «Права и обязанности сторон» в пункте 4.1. указано, что работник имеет права и обязуется исполнять обязанности, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса РФ. Работник обязуется:

- добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника;

- обеспечивать совей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения;

- бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относится к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств;

- возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

- осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации;

- при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии;

- способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;

- не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку приказ № от 7 апреля 2023 года о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, признан судом незаконным, доказательств достоверно свидетельствующих о том, что истец неоднократно не исполнял трудовые обязанности на момент издания оспариваемого приказа, систематически нарушал п.п.4.1 Трудового договора № от 30 января 2023 года истцом не представлено, указание на это в приказе о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора не обосновано и не соответствует действительности.

Кроме того, суд, признав приказ № от 7 апреля 2023 года незаконным, мотивировал указанный вывод отсутствием в должностной инструкции истца от 30 января 2023 года должностной обязанности по участию в судебных заседаниях, что суд также учитывает при рассмотрении настоящего искового заявления в части указания в приказе о наложении дисциплинарного взыскания на не предоставление истцом, в судебном заседании, в котором истец представлял интересы ответчика, утраченного документа.

Факт утраты документа - нотариально заверенного перевода письма <данные изъяты> в части замены ДГУ нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, и не оспаривался истцом, который ссылался на отсутствие вины в утрате такового.

Между тем, наказание в виде выговора за указанный проступок- утрату документа, по мнению суда не соответствует тяжести проступка, поскольку указание в приказе на наступившие неблагоприятные последствия в виде отказа суда в удовлетворении заявления о предостав-лении отсрочки исполнения решения по мотиву не предоставления данного документа, носит предположительный характер, так как предоставление такового суду не свидетельствует о возможности безусловного удовлетворения указанного заявления.

Копия судебного решения по заявлению юридического лица о предоставлении отсрочки суду не представлена.

Кроме того, утраченный документ, как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, являлся нотариально заверенным переводом письма, что не исключало возможности его повторного перевода, и не свидетельствует об утрате самого документа, и о не возможности его восстановить.

Таким образом, поскольку доказательств того, что истец допускала какие-либо нарушения трудовой дисциплины до применения к ней дисциплинарного взыскания ответчик не представил, в связи с чем, учитывая предшествующее поведение истца, и ее отношение к труду, а также учитывая, что ответчиком не было представлено каких-либо допустимых и относимых доказательств тому, что нарушения за которые истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, повлекли какие-либо негативные последствия для ответчика, причинили вред, постольку тяжесть совершенного проступка не соответствует тяжести примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд приходит к выводу о незаконности приказа о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности № от 17 апреля 2023 года в виде выговора.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО (паспорт серии <данные изъяты>) удовлетворить.

Признать незаконным приказ от 17 апреля 2023 года № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с акционерного общества «Зональное» (№) в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Матвеева Т.П.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Матвеева Т.П.