Дело № 2-400/2023 (2-3071/2022;)
УИД 42RS0002-01-2022-004853-97
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Голубченко В.М.,
при секретаре Синдеевой И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белове Кемеровской области - Кузбассе
8 февраля 2023 г.
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ММК-УГОЛЬ» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ММК-УГОЛЬ» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности.
Свои исковые требования мотивирует тем, что работала в ООО «ММК-УГОЛЬ» с ДД.ММ.ГГГГ в должностях <данные изъяты> шахты «<данные изъяты>».
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила право на пенсионное обеспечение.
ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из ООО «ММК-УГОЛЬ» по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а перед увольнением написала заявление с просьбой о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, в соответствии с условиями п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.
В письменном ответе ООО «ММК-УГОЛЬ» (выписка из протокола от ДД.ММ.ГГГГ №-ЧК) ФИО1 было отказано в выплате, в связи с отсутствием непрерывного стажа работы у работодателя не менее 5 лет, согласно п. 10.3 Коллективного договора ООО «ММК-УГОЛЬ».
Считает такой отказ незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности выплачивается в соответствии с нормой п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения (ФОС). Согласно п. 5.3. ФОС, вознаграждение выплачивается работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет.
Поясняет, что на момент увольнения стаж работы у работодателя ООО «ММК-УГОЛЬ» составлял 3 года 11 месяцев.
Кроме того, согласно данным трудовой книжки, с 1991 по 2004 истец работала на предприятии шахта «<данные изъяты>», АООТ «<данные изъяты>», ОАО «<данные изъяты>», которые, считает, являются правопредшественниками ООО «ММК - УГОЛЬ» (справка ООО «ММК-УГОЛЬ» о переименованиях шахты «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ). С 2016 ООО «Шахта «<данные изъяты>» была реорганизована в форме присоединения к ООО «ММК-УГОЛЬ».
Таким образом, полагает, стаж работы, необходимый для выплаты данного вознаграждения, значительно превышает 5 лет.
Указывает, что выплата единовременного вознаграждения предусматривается в организациях угольной промышленности не только в Положениях, разработанным совместно профсоюзом, где определены сроки и порядок выплаты, что предусмотрено п. 5.3 ФОС, но и в коллективных договорах.
В Коллективном договоре ООО «ММК-УГОЛЬ» (п.10.3) указано, что вознаграждение выплачивается работникам, имеющим непрерывный стаж не менее 5 лет в данной организации.
При этом, поясняет, указанная норма Коллективного договора ООО «ММК-УГОЛЬ», на которую сослался ответчик в своём отказе, противоречит норме п. 5.3. ФОС, в части непрерывности 5-летнего стажа, чем ухудшает условия ФОС. ФОС не содержит условие непрерывности такого стажа.
Следовательно, полагает, отказ незаконен и ФИО1 полагается выплата единовременного вознаграждения.
Средняя заработная плата истца за последние 12 месяцев работы в ООО «ММК - УГОЛЬ», согласно данным расчётных листков, составляет 122 552 руб. 16 коп.
Стаж работы ФИО1 в угольной промышленности, согласно записям в трудовой книжке, обобщенных в сведениях ПФР, составляет 32 года.
Таким образом, полагает, размер вознаграждения составляет: 32 года * 122552 руб. 16 коп. * 0.15 (15%) = 588 250 руб. 40 коп.
Просит взыскать в пользу истца ФИО1 с ответчика ООО «ММК-УГОЛЬ» единовременное вознаграждение в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, в размере 588 250 руб. 40 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО2, действующий в порядке ст.53 ГПК РФ, исковые требования поддержали в полном объеме. Подтвердили доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ММК-УГОЛЬ» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав истца и её представителя, представителя ответчика, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно пункту 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019 (срок действия ФОС продлен до 31 декабря 2024 года) (далее ФОС на 2019-2021) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Из материалов дела усматривается и судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в маркшейдерскую службу ООО «ММК-УГОЛЬ» шахты «Чертинская – Коксовая» заместителем главного маркшейдера (пр. от ДД.ММ.ГГГГ №-лс); ДД.ММ.ГГГГ переведена в маркшейдерской службе шахты «Чертинская – Коксовая» главным маркшейдером; ДД.ММ.ГГГГ переведена маркшейдером участковым маркшейдерской службы; ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расп. от ДД.ММ.ГГГГ №-лс).
Право на пенсионное обеспечение возникло у истца с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует пенсионное удостоверение №.
Одним из обязательных условий пункта 5.3. ФОС на 2019-2021 является письменное заявление работника для начисления и выплаты единовременного вознаграждения.
Истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в соответствии с п. 5.3 ФОС на 2019-2021.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в удовлетворении заявления о выплате единовременного вознаграждения по тем основаниям, что стаж работы истца в ООО «ММК-УГОЛЬ» на момент увольнения, составляет 3 года 11 месяцев, т.е. менее пяти лет (л.д.7).
ДД.ММ.ГГГГ между работниками ООО «ММК-УГОЛЬ» в лице их полномочного представителя - председателя Первичной профсоюзной организации ООО «ММК-УГОЛЬ» (работники) и ООО «ММК-УГОЛЬ» (работодатель) заключен коллективный договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 10.3 Коллективного договора 10.3 установлено, что Работодатель обеспечивает Работникам, имеющим непрерывный стаж работы у Работодателя не менее 5 лет (с учетом стажа у правопредшественников/в группе ПАО «ММК»), получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим, законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности/группе ПАО «ММК» не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) / группе ПАО «ММК»).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности / группе ПАО «ММК» не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников/в группе ПАО «ММК»), то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия,
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему непрерывный стаж работы у Работодателя (с учетом стажа у правопредшественников/в группе ПАО «ММК»), не менее 5 лет, и не менее 10 лете угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) / группе ПАО «ММК» при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) / группе ПАО «ММК» в соответствии с настоящим пунктом осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника.
Разрешая спор с учетом требований пункта 5.3 ФОС на 2019 - 2021, пункта 10.3 коллективного договора ООО «ММК-УГОЛЬ», суд приходит к выводу о том, что на момент обращения истца с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ и увольнения из ООО «ММК-УГОЛЬ» у ответчика отсутствовали правовые основания для начисления и выплаты истцу единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, поскольку стаж истца в ООО «ММК-УГОЛЬ» на момент увольнения составлял 3 года 11 месяцев, т.е. менее пяти лет.
Условия коллективного договора ООО «ММК-УГОЛЬ» не противоречат нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021.
Довод истца и её представителя, о том, что у ФИО1 имеется необходимый стаж работы в угольной промышленности более 30 лет, не порождает у неё права на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, в соответствии с п. 5.3 ФОС на 2019-2021.
Доводы истца и её представителя о том, что прежние работодатели истца, являются для ООО «ММК-УГОЛЬ» - правопреемниками, правопредшественниками, основаны на ошибочном понимании норм действующего гражданского законодательства, регулирующего отношения, связанные с юридическими лицами, поскольку из единого государственного реестра юридических лиц, находящимся на официальном сайте egrul.nalog.ru, у ответчика отсутствуют какое - либо правопреемство, под которым понимают переход прав и обязанностей от одного лица - правопредшественника к другому лицу - правопреемнику, заменяющему его в правоотношении.
В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вопреки требованиям ст.ст. 56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств обратного, суду не представлено, с учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ММК-УГОЛЬ» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ММК-УГОЛЬ» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 14 февраля 2023 г.
Судья В.М. Голубченко