КОПИЯ
Дело № 2-740/2023
24RS0017-01-2022-004672-04
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2023 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,
при секретаре Гафаровой Я.Д.,
при участии старшего помощника Красноярского транспортного прокурора Гришина В.С.,
при участии представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Российские железные дороги» об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Российские железные дороги» об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что 08.09.2022 истец был уволена на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 14.10.2006 № 1904 по под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. С данным увольнением истец не согласен, поскольку на 07.08.2022 у истца отсутствовали законные основания для явки на работу, считает увольнение незаконным, вынесенное с нарушением норм материального права. На основании изложенного истец, с учетом уточнения, просит признать приказ об увольнении № 68 от 08.09.2022 незаконным, отменить приказ № 68 от 08.09.2022 о прекращении трудового договора, восстановить на работе ФИО3 в должности помощника машиниста (грузовой тяги), взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, направил в суд своего представителя.
Представитель истца ФИО3 - ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что с учётом возражений стороны ответчика и представленных ими документов, просит признать приказ № от 08.09.2022 незаконным, также считает, что он вынесен с нарушением срока. В приказе указан именно прогул 07.08.2022. Ответчиком не были представлены акты за прогулы с 08.08.2022 до 26.08.2022, по данным датам приказ не составлялся. В этой связи полагал, что в отношении прогула от 07.08.2022 пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по прогулам с 08.08.2022 по 26.08.2022 не был составлен приказ, и эти прогулы не отражены в имеющемся приказе.
Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» ФИО4 (по доверенности), исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснила, что позиция представителя истца не согласуется с документами, которые есть в материалах дела, с позицией самого истца, изложенной в объяснениях, из которых следует, что истец знал о явке и дата была ему известна. Истец окончил очередную поездку, ему назначили явку на 06.08.2022, по инициативе истца она была перенесена на 07.08.2022 из-за плохого самочувствия. 08.08.2022 он вызывался для скрепления с другим машинистом. 8, 9, 10 августа 2022 истец не явился. В период с 11 по 25 августа 2022 истец не обращался по вопросам скрепления. Каких-либо оправдывающих документов его самочувствия не представлено. Он не подтвердил свое плохое самочувствие. С 7 по 10 августа 2022 истец вызывался работодателем. Истец не предоставил никаких документов. Работодателю не предоставлено доказательств уважительных причин своего отсутствия, также объяснений по факту отсутствия. У истца есть график выходных дней, он не может вызываться на работу в эти дни, у него есть междусменный перерыв. Явка дается после междусменного отдыха. Ближайшая явка была 6 августа 2022, после предыдущей поездки, об этом свидетельствует табель рабочего времени.
Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как установлено ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.10.2006 между ОАО «РЖД» в лице Начальника «локомотивное депо Тайшет Восточно-сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО3, который принят на работу в должности «машинист электровоза» в структурное подразделение «локомотивное депо Тайшет Восточно-сибирской железной дороги, Тайшет», трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Согласно п. 8 трудового договора от 14.10.2006 работник имеет право на:
1) изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;
2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД»;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».
Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
Согласно п. 9 трудового договора от 14.10.2006 работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
2) исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, соли Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО «РЖД».
Согласно п. 10 трудового договора от 14.10.2006 работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
5) привлекать Работника дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8) привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».
Согласно п. 11 трудового договора от 14.10.2006 работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения кои трудовых обязанностей;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся. Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения соглашения и контроля за их выполнением;
8) знакомить Работника под расписку нормативными актами, непосредственно с принимаемыми локальными связанными его трудовой деятельностью;
9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;
13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
Кроме того трудовым договором от 14.10.2006 закреплено, что с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «РЖД», Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО «РЖД», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» ознакомлен.
Дополнительным соглашением от 18.08.2008 работник переведен на должность машиниста электровоза, классификации 11 разряда, в цех эксплуатации. Настоящее дополнительное соглашение действует на неопределенный срок. О чем издан соответствующий приказ от 18.08.2008 о переводе работник на другую работу.
Дополнительным соглашение от 27.08.2020 работник переведен на должность помощник машиниста электровоза (грузовое движение). Место работы работника: <адрес>. Структурное подразделение: Эксплуатационного локомотивного депо Красноярский-Главный, <адрес>. Настоящее дополнительное соглашение действует на неопределенный срок. О чем издан соответствующий приказ от 27.08.2020 о переводе работник на другую работу.
Согласно п. 2.1 Должностной инструкции от 27.08.2020 № 786 помощник машиниста электровоза обязан: знать и точно выполнять правила технической эксплуатации железных дорог, инструкции по сигнализации, движению поездов и маневровой работе на железных дорогах, другие нормативные акты: Министерства транспорта Российской Федерации, нормативные документы ОАО «РЖД» по вопросам, относящимся к обязанностям работников локомотивных бригад, а также требования правил и инструкций по охране труда при эксплуатации, ремонте электровозов, пожарной безопасности, Кодекс деловой этики, Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный и настоящей Инструкции; повышать свою квалификацию и технические знания по вопросам технического обслуживания электровозов, при сроке работы помощником машиниста электровоза без получения свидетельства на право управления электровозом более трех лет комиссией эксплуатационного локомотивного депо рассматривается вопрос о профессиональной пригодности этого работника; являться на работу в сроки, определяемые графиком работы или по вызову дежурного по эксплуатационному локомотивному депо, быть одетым в форменную одежду (специальную одежду); ??при выяснении обстоятельств, препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее, чем за три часа, сообщить об этом дежурному по эксплуатационному локомотивному депо; ??проходить в установленном порядке предрейсовый медицинский осмотр, а также периодический медицинский осмотр, инструктаж по технике безопасности, перед каждым заступлением на работу знакомиться с вновь поступившими документами по вопросам, относящимся к обязанностям работников локомотивных бригад, и проходить инструктаж по безопасности движения поездов.
В силу п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный, утвержденных приказом от 04.02.2019 № Крас ТЧЭ-2-208, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времен, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В отношении работников локомотивных бригад в Депо применяется организация явки на работу для грузового движения по явочной системе (дата и время явки на работу сообщается работникам нарядчиком локомотивных бригад под роспись в журнале при сдаче маршрута машиниста и окончанию работы текущей поездки или смены). В случае изменений в производственной обстановке (интенсивность движения поездов, случай заболевания второго члена локомотивной бригады и т.п.) дата и время явки на работу может быть изменена, при этом работник оповещается об изменениях по телефонным средствам связи нарядчиком локомотивных бригад заблаговременно с внесением соответствующих отметок в специальном журнале регистрации времени явок.
В соответствии с п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный в отношении работников локомотивных бригад в Депо применяется организация явки на работу для грузового движения по явочной системе (дата и время явки на работу сообщается работникам нарядчиком локомотивных бригад под роспись в специальном журнале при сдаче маршрута машиниста и окончанию работы текущей поездки или смены).
Согласно п. 5.25 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный ФИО3 установлен месячный суммированный учет рабочего времени, учет времени отвлечений производился исходя из 6-дневной рабочей недели и сорока часов рабочего времени.
Пунктом 5.17 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный - началом работы (смены) локомотивных бригад является время явки к месту постоянной работы (депо, линейный пункт, пункт подмены локомотивных бригад, пункт оборота локомотивов) по графику, наряду или вызову, окончанием работы (смены) — завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в депо или пункте смены. Время приема и сдачи локомотивов локомотивными бригадами включается в рабочее время работников. Начало и окончание работы работникам локомотивных бригад могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях, время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем. В других случаях, время следования локомотивных бригад от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников.
04.08.2022 ФИО3 окончил поездку и ему была назначена явка 12 часов 30 минут по московскому времени 06.08.2022. Явка была отменена по инициативе ФИО3 по причине плохого самочувствия и перенесена начальником резерва локомотивных бригад ФИО5 на 07.08.2022. на 16 часов 30 минут по Московскому времени, но в назначенное время ФИО3 не явился, о чем был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте от 07.08.2022, что истец не явился на работу в пункт явки локомотивных бригад на станцию Красноярск-Восточный. Согласно графику выходных дней, 08.08.2022 у истца был выходным днем.
08.08.2022 был составлен рапорт ФИО5, в котором указано что ФИО3 не явился на работу 07.08.2022 в 16 часов 30 минут по Московскому времени.
Согласно представленной детализации служебного номера ФИО6 08.08.2022 последним было совершенно 4 звонка на сотовый телефон ФИО3, с целью вызова истца на работу на 09.08.2022, но истец также не явился. О чем составлен рапорт от 09.08.2022 ФИО6, что, выполняя поручение начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный ФИО7, ФИО6 позвонил помощнику машиниста ФИО3 с требованием пояснить причину неявки на работу 07.08.2022 и явкой на 09.08.2022 для дачи пояснений и скрепления с другим машинистом, на что в телефонном режиму ФИО3 ответил отказом.
09.08.2022 ФИО3 вызывался на работу начальником резерва локомотивных бригад ФИО5 к 10 часам местного времени 09.08.2022, для скрепления с машинистом электровоза, на что ФИО3 ответил отказом и также не явился.
26.08.2022 ФИО3 направлено уведомление о предоставлении объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с 07.08.2022 г. по 26.08.2022.
02.09.2022 составлен акт об отказе от дачи письменного объявления помощником машиниста ФИО3, аналогичный акт составлен 06.09.2022.
Объяснение ФИО3 представил 06.09.2022, в котором указал, что 07.08.2022 почувствовал плохое самочувствие и позвонил начальнику резерва локомотивных бригад ФИО5 предупредить, что в связи с плохим самочувствием может не пройти медицинский осмотр перед рейсом, на что ФИО5 сказал быть на связи. За больничным листом истец не обращался. 09.08.2022 был вызван на разбор ФИО5 и направлен к заместителю начальнику кадров ФИО8, который предложил подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, так как согласно рапорту допустил прогул.
08.09.2022 проведен разбор случая нарушения трудовой дисциплины, допущенного 07.08.2022 помощником машиниста ФИО3, решением начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный ФИО7 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, совершенный 07.08.2022, а именно не явка на работу в пункт явки локомотивных бригад на станции Красноярск-Восточный 07.08.0222 в 16 часов 30 минут по московскому времени и отсутствие на работе с 08.08.2022 по 07.09.2022 с помощником машиниста электровоза ФИО3 расторгнуть трудовой договор (уволить) 08.09.2022 по основаниям пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
08.09.2022 издан соответствующий приказ № о расторжении трудового договора с работником (увольнение) ФИО3
Обсуждая обоснованность заявленных истцом исковых требований об отмене вышеназванных приказов, суд отмечает следующее.
Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
На основании статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Как следует из материалов дела, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 08.09.2022 № вынесен на основании однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогул.
Основанием вынесения приказа послужил акт об отсутствии работника на рабочем месте от 07.08.2022, рапорт начальника резерва локомотивных бригад ФИО5 от 08.08.2022, рапорт и.о. заместителя начальника депо ФИО6 от 09.08.2022, в котором указано, что ФИО6 совершены телефонные вызовы на сотовый телефон истца, что также подтверждается детализацией рабочего телефона, с целью явиться на работу для дачи пояснений, а также явиться 09.08.2022 для скрепления с другим машинистом и приступить к работе, кроме того уведомление от 26.08.2022 о необходимости дачи объяснений об отсутствии истца на рабочем месте 07.08.2022 и с 08.08.2022 по настоящее время, акт об отказе в даче письменных объяснений от 02.09.2022, 06.09.2022 об отсутствии истца на рабочем месте 07.08.2022 и с 08.08.2022 по 26.08.2022, объяснение ФИО3, протокол от 08.09.2022 № КрасТЧЭ-2-4278/пр.
Согласно протоколу совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный Красноярской дирекции тяги проведен разбор случая нарушения трудовой дисциплины, допущенного 07.08.2022 ФИО3, согласно которому установлено, что истец 07.08.2022 не явился на работу в 16 часов 30 минут по Московскому времени в пункт явки локомотивных бригад на станции Красноярск-Восточный, о которой он был уведомлен заранее, что подтверждается актом и уведомлением начальника резерва локомотивных бригад ФИО5, также установлено что 09.08.2022 и.о. заместителя начальника депо ФИО9 потребовал явиться 09.08.2022 к 10 часам Московского времени для закрепления в состав локомотивной бригады и отправки в рейс.
Как уже отмечалось выше, в силу ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО3 помощник машиниста нарушил трудовые обязанности, а именно – не явился к обозначенному времени в место работы в пункт явки локомотивных бригад на станции Красноярск-Восточный 07.08.2022, а кроме того, не являлся на работу с 09.08.2022 по 26.08.2022 для закрепления в состав локомотивной бригады, без чего дата следующий явки не могла быть определена.
Доводы истца о том, что работодателем пропущен срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как прогул ФИО3 совершил 07.08.2022, а приказ об увольнении вынесен 08.09.2022 не могут быть приняты судом во внимание по следующим причинам.
Согласно представленной детализации служебного номера ФИО6 08.08.2022 последним было совершенно 4 звонка на сотовый телефон ФИО3, с целью вызова истца на работу на 09.08.2022, но истец так же не явился. О чем составлен рапорт от 09.08.2022 ФИО6, что выполняя поручение начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный ФИО7, ФИО6 позвонил помощнику машиниста ФИО3 с требованием пояснить причину неявки на работу 07.08.2022 и явкой на 09.08.2022 для дачи пояснений и скрепления с другим машинистом и выход в рейс, на что в телефонном режиму ФИО3 ответил отказом.
Согласно представленным сведениям из системы АСУ Т (АРМ нарядчика), лицевого счета сотрудника ФИО3 и журнала явок, истцу необходимо было явится на явку 07.08.2022 в 16 часов 30 минут по Московскому времени, для следования по маршруту «Красноярск-Восточный» - «Иланская», сдача происходит 08.08.2022 в 00 часов 29 минут по Московскому времени. То есть истец не явился на явку для отправления по маршрут «Красноярск-Восточный» - «Иланская» с началом рабочей смены 07.08.2022 и ее окончанием 08.08.2022.
Согласно 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный в отношении работников локомотивных бригад в Депо применяется организация явки на работу для грузового движения по явочной системе (дата и время явки на работу сообщается работникам нарядчиком локомотивных бригад под роспись в журнале при сдаче маршрута машиниста и окончанию работы текущей поездки или смены). В случае изменений в производственной обстановке (интенсивность движения поездов, случай заболевания второго члена локомотивной бригады и т.п.) дата и время явки на работу может быть изменена, при этом работник оповещается об изменениях по телефонным средствам связи нарядчиком локомотивных бригад заблаговременно с внесением соответствующих отметок в специальном журнале регистрации времени явок.
Ввиду того, что ФИО3 не явился на работу 07.08.2022, работодатель не мог известить истца о следующей явке на работу под роспись в журнале, вместе с тем, в телефонном режиме, в соответствии с положениями п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, ему было указано на необходимость явиться на работу 09.08.2022 для дачи пояснений и скрепления с машистом, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами (рапортами, детализацией звонков), вместе с тем, в указанную дату истец также не явился.
Нарушение трудовых обязанностей работодателем было обнаружено в этот же день, а именно 07.08.2022, а 09.08.2022 ФИО3 были совершены вызовы исполняющей обязанности заместителя начальника депо ФИО6 по мобильному телефону о необходимости явки 09.08.2022 для дачи пояснений и скрепления с другим машинистом и выход в рейс, что коррелируется с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный - так как в случае изменения в производственной обстановке дата и время явки на работу может быть изменена, при этом работник оповещается в телефонном режиме нарядчиком локомотивных бригад заблаговременно с внесением соответствующих отметок в специальном журнале регистрации времени явок.
Также согласно п. 3.5, 4.2, 4.9 приказу «Об утверждении порядка по формированию локомотивных бригад» от 05.03.2022 персональный состав локомотивных бригад формируется машинистом-инструктором по видам движения с учетом деловых качеств, психологической совместимости работников, рекомендации специалиста учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» и оформляется по установленной форме в виде списка закрепления локомотивных бригад. Временным формированием локомотивных бригад считается подбор кандидата к совместной работе на период отсутствия закреплённого работника (машиниста, помощника-машиниста). Подбор кандидатов для временного формирования локомотивной бригады проводит начальник резерва локомотивных бригад.
Соответственно, так как истец не явился для выхода в рейс 07.08.2022, и.о. заместитель начальника депо ФИО6 известил ФИО3 о необходимости явки для скрепления с другим машинистом и последующем назначениям даты выхода в рейс. ФИО3 ознакомленный с правилами формирования локомотивных бригад, не явился для скрепления с машинистом и назначения явки для выхода в рейс, тем самым уклонился от выхода на работу.
Совокупность представленных доказательств свидетельствует, что истец нарушил трудовую дисциплину, которая выразилась в нарушении им своих трудовых обязанностей, а именно совершил прогул 07.08.2022, а также не являлся на работу в период с 09.08.2022 по 26.08.2022 по вызову и.о. заместителя начальника депо ФИО6 для скрепления с машинистом и определения явки для выхода в новый рейс, в связи с этим довод истца о пропуске срока в дисциплинарной ответственности не может быть принят судом во внимание.
Кроме того, ФИО3 не представил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе, в устных пояснениях и.о. заместителя начальника депо ФИО6 ссылался на плохое самочувствие, которые отражены в рапорте от 09.08.2022, при этом листов нетрудоспособности не предоставил. В объяснительной записке от 06.09.2022 указывает, что больничных листов не открывал, так как это затруднит его материальное положение.
Таким образом, процедура применения дисциплинарного взыскания была соблюдена работодателем в полном объеме, при принятии решения о мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения учитывалась тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен.
Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, то отсутствуют основания для удовлетворения производных требований об отмене приказа № от 08.09.2022 о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности помощника машиниста (грузовой тяги), о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 (<данные изъяты>) к ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН <***>, ИНН <***>) об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Решение изготовлено в окончательной форме 17.02.2023.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева