Решение по делу № 2-434/2025 от 09.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

Копия дело № 2-434/2025

УИД 16RS0050-01-2024-013635-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2025 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н., Фоминой С.В., помощника прокурора Приволжского района г.Казани Норкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, ООО «<данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления по страховым взносам.

В обоснование исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» и у ИП ФИО3 в должности исполнительного директора, выполняя поручения ФИО3, как индивидуального предпринимателя, так и директора ООО «<данные изъяты>», по управлению бизнес-процессами на принадлежащих ей предприятиях, расположенных в одном офисе по адресу: <адрес>

Основной функционал и обязанности исполнительного директора организации под общим названием ФИО2 Центр порошковых покрытий (ИП ФИО3 и ООО «<данные изъяты>») заключались в организации и администрировании всех бизнес-процессов основного офиса и филиала в <адрес>: контроль и планирование закупкой материалов и комплектующих для производства оборудования для порошковой краски (учёт, контроль и формирование нормативов по товарным запасам); согласование оплат внешним контрагентам и поставщикам (в кооперации с собственником предприятий ФИО3); поиск, собеседование, найм и адаптация новых сотрудников (согласование условий по заработной плате с собственником предприятий ФИО3); взаимодействие с поставщиками материалов и комплектующих, подрядчиками и поставщиками услуг (согласование условий договоров, поиск новых поставщиков, согласование всех изменений и условий в договорах с собственником предприятий ФИО3); развитие продаж через существующие каналы и развитие новых каналов продаж; контроль заказов порошковой краски для дальнейшей реализации контрагентам; организация ежемесячных собраний для подведения итогов работы за прошедший период; организация работ по администрированию, адаптации, интеграции и доработке учётных систем предприятия (1C) через взаимодействие с подрядчиками и пользователями на предприятии; регулярный менеджмент всех процессов на предприятии.

Как указывает истец, трудовой договор между истцом и ООО «<данные изъяты>», ИП ФИО3 не заключался по инициативе работодателя. ФИО4 неоднократно просил оформить себя официально в связи с предпенсионным возрастом и необходимостью трудового стажа. Однако ФИО3 по личным мотивам каждый раз отказывала в заключении трудового договора, поясняя, что на организацию задним числом оформить не может, только на индивидуального предпринимателя, однако указанное исполнено не было.

Из искового заявления следует, что ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО3 ведут общую деятельность, которая заключается в производстве оборудования для порошковой краски и их последующей реализация, купле-продаже порошковой краски, данные организации находятся по одному адресу: <адрес>, помещение №, нанятые сотрудники этих организаций выполняют трудовую деятельность в интересах как ООО «<данные изъяты>», так и в интересах ИП ФИО3 для достижения единой цели - это увеличения производства и продаж оборудования для порошковой краски, сопутствующих для этого материалов.

ФИО3, как собственник организаций, пригласила истца на работу в качестве исполнительного директора в связи с её длительным проживанием за пределами Российской Федерации, для контроля и развития бизнес-процессов от её имени.

Договоренность об оплате труда была в виде общей денежной суммы за руководство в обеих организациях наличными денежными средствами. Оплату трудовой деятельности ФИО3 установила следующим образом: окладная часть заработной платы за месяц составляла <данные изъяты> рублей, плюс <данные изъяты>% от прибыли обоих предприятий, что в среднем составляло <данные изъяты> рублей в месяц, то есть <данные изъяты> рубля в день.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, как руководитель ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО3, объявила об увольнении ФИО4 без объяснения причин принятого решения.

На основании изложенного истец просил установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «<данные изъяты>», между ФИО4 и ИП ФИО3, возложить на ответчиков обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора, взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>-х месячных зарплат в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>-х месячных зарплат в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчиков произвести отчисления по страховым взносам.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «<данные изъяты>», между ФИО4 и ИП ФИО3, возложить на ответчиков обязанность по внесению в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора, восстановить на работе в должности исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>-х месячных зарплат в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>х месячных зарплат в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчиков произвести отчисления по страховым взносам.

В судебном заседании представители истца ФИО8, ФИО9 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ООО «<данные изъяты>» - ФИО10, а также ФИО11, также являющаяся представителем ИП ФИО3, представитель ИП ФИО3 - ФИО12 в удовлетворении исковых требований просили отказать.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> извещено о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку представителя не обеспечило.

Выслушав пояснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «<данные изъяты>» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом экономической деятельности общества является торговля оптовая лакокрасочными материалами.

ИП ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом экономической деятельности является производство огнетушителей, распылителей, пароструйных или пескоструйных машин.

Истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность по согласованию с ФИО3, являющейся также руководителем в качестве исполнительного директора. Трудовой договор между сторонами оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался, записи о работе в трудовую книжку не вносились.

Истцом в обоснование своих требований представлены в материалы дела следующие доказательства: скрины чатов с мессенджера WhatsApp с ФИО3, группы «ФИО15» («<данные изъяты>»), с ФИО17, ФИО2 проект <адрес>, визитки на имя ФИО4 в качестве управляющего бизнесом Центр порошковых покрытий ФИО2, скрин сайта Центр порошковых покрытий ФИО2; а также в электронном виде: общее фото коллектива, фотографии и документы по прибыли, расходам, продажам предприятий, справки по операциям, скриншоты с камер видеонаблюдения, расшифровки переписок по чату «рабочие вопросы», «с водителем ФИО2», «с заместителем нач производства ФИО24», «с менеджером по продажам ФИО19», «с ФИО3 с <адрес>», «с менеджером по продажам ФИО18», «с менеджером по продажам ФИО5», «с менеджером по продажам ФИО25 (ФИО1 номер)», «с менеджером по продажам ФИО20», «с менеджером по продажам ФИО21», «ФИО22», скриншот начала переписки с ФИО23 сисадмином ФИО2.

Представителем ИП ФИО3 представлен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО3 (заказчик) и ФИО4 (исполнитель), предметом которого является оказание услуг в качестве исполнительного директора, указанные в п. 1.2 договора: повышение объемов продаж оборудования (контроль эффективности работы сайтов, формирование акций и специальных предложений (ежемесячно); развитие продаж через другие сайты и маркетплейсы (Авито, Все инструменты, Ozon, Петрович и другие), стимулирование менеджеров по продажам, контроль их работы; оптимизация работы менеджеров (перемещение, перераспределение обязанностей, найм новых менеджеров (по согласованию с ФИО3); проведение переговоров с поставщиками комплектующих и окрасочных линий; заключение с ними договоров (по согласованию с ФИО3); контроль закупки и учёта комплектующих и материалов (через контроль работы замначальника производства, оптимизация работы с поставщиками). Внедрение автоматизированного учёта; контроль работы складов (видеонаблюдение, инвентаризация). Оптимизация работы склада через автоматизацию учёта. Перераспределение обязанностей (по согласованию с ФИО3); работа с главным бухгалтером (совместно с ФИО3) по оптимизации налогообложения и отладке системы учета; общий контроль соблюдения трудовой дисциплины сотрудников офиса (кроме производства); представление интересов ИП при проведении проверок контролирующими органами (по согласованию с ФИО3).

Согласно пункту 1.3 договора, срок, в течение которого исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В этот период исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора. При этом о времени оказания услуг уведомляет заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг заказчиком или его уполномоченным представителем.

Юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом исковых требований ФИО4 являются следующие обстоятельства: осуществлялось ли истцом по договору на оказание услуг деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника; сохранял ли истец положение самостоятельного субъекта или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением ответчика.

Представители истца не оспаривали подпись ФИО4 в договоре, при этом ссылались на его подложность, составление с целью разового участия истца в судебном заседании по спору в суде.

При это стороной ответчика не оспаривалось, что дата составления указанного договора была иной.

На вопросы суда представитель ИП ФИО3 пояснила, что фактически работы в полном объеме по договору выполнены не были, по окончании срока действия договора от ДД.ММ.ГГГГ срок оказания услуг продлен без оформления иного договора на тот же срок.

Оценивая представленный стороной ответчика договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ суд, учитывая продолжительность периода, на который заключался гражданско-правовой договор, отсутствие актов выполненных работ, отсутствие в качестве предмета конкретных работ и результатов оказываемых услуг, по выполнении которого составляется акт выполненных работ, расплывчатые формулировки оказываемых услуг, приходит к выводу о том, что оснований для выводов о выполнении истцом работ по договору оказания услуг, не имеется.

Представленная переписка за длительный период времени, его содержание, представленные доказательства в их совокупности свидетельствуют, что фактически между ИП ФИО3 и ФИО4 имели место трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО4 приходил на работу не соблюдая режим рабочего времени, не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины в ходе работы у ИП ФИО3, не подтверждены.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО13 показал, что по приглашению ФИО4 сотрудничал с компанией ФИО2, с ним связался ФИО4, которым приглашен в офис компании ФИО2 по <адрес>. В ходе встречи в офисе компании встретился также в ФИО3 и ее матерью, которых ФИО4 представил как собственников бизнеса, в свою очередь ФИО4 представили как управляющего бизнесом. В последующем, ФИО4 приезжал с рабочим визитом в ДД.ММ.ГГГГ, представлял компании ФИО2 и ФИО26, участвовали в Экспо в городе ДД.ММ.ГГГГ. На вопрос представителя ответчиков свидетель пояснил, что когда он приехал в офис, рабочее место ФИО4 находилось рядом с менеджерами, в ДД.ММ.ГГГГ на форуме размещен был стенд компании ФИО16.

При этом представленные сторонами доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком ООО «<данные изъяты>» трудовых отношений.

Кроме того, суд учитывает, что факт осуществления трудовой функции работником одновременно у двух разных работодателей в пределах рабочего дня противоречит нормам трудового законодательства.

Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений в соответствии со статьей 19.1 ТК РФ.

В связи с изложенным, требования об установлении факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению, требования об установлении факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «<данные изъяты>» подлежат оставлению без удовлетворения.

Учитывая показания свидетеля ФИО13, а также то, что должность исполнительного директора, являющегося руководящей должностью, предполагает широкие полномочия, в том числе подписание документов, управление деятельностью индивидуального предпринимателя, утверждение плана, распоряжение денежными средствами с правом подписи финансовых, платежных и банковских документов, стороной истца не представлено доказательств осуществление ФИО4 должности исполнительного директора, суд приходит к выводу о том, что ФИО4 занимал должность офис-менеджера.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (п. 2). В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решении о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (п. 9).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При отсутствии каких-либо законных оснований для увольнения истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования истца о восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности офис-менеджера у ИП ФИО3

Поскольку ответчик ИП ФИО3 не выполнила предусмотренные законом обязанности по предоставлению о работнике сведений за период его работы, суд приходит к выводу об обязании ответчика предоставить необходимые сведения о трудовом стаже истца в установленный судом период работы.

Как следует из статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер заработной платы, являясь существенным условием трудового договора, подлежит, в силу ст. 57 ТК РФ, обязательному включению в трудовой договор. Ввиду данного требования статьи 57 ТК РФ, доказательством размера заработной платы работника является, прежде всего, трудовой договор.

В пункте 23 указанного ранее постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника. При отсутствии письменных доказательств суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что доказательств согласования между сторонами заработной платы в заявленном истцом размере не имеется, при расчете заработной платы истца следует исходить из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, соответствующей заработной плате офис-менеджера.

Исходя из изложенного, с ИП ФИО3 подлежит взысканию в пользу ИП ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рабочий день * <данные изъяты> рублей средний дневной заработок).

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении, поскольку в данном случае ФИО4 восстановлен на работе, а его право на использование отпуска также восстанавливается.

Доказательств наличия задолженности по заработной плате, несения командировочных расходов по согласованию с ИП ФИО3 не представлено, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, командировочных расходов в размере <данные изъяты> рублей подлежат оставлению без удовлетворения.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая установление факта нарушений действиями ИП ФИО3 трудовых прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения, а также требования разумности и справедливости, суд пришел к выводу об обоснованности требований ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 N 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 указанного Федерального закона, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым возложить на ИП ФИО3 обязанность произвести отчисления (страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование) в отношении ФИО4, исходя из размера заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

При этом, суд отклоняет доводы ответчика относительно пропуска срока обращения в суд с настоящими требованиями по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из установленных обстоятельств, приказ об увольнении и прекращении трудовых отношений до настоящего времени ответчиком истцу не вручен, факт трудовых отношений установлен настоящим решением ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи срок исковой давности по спору об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе не истек.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО4 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в электронную трудовую книжку сведения - записи о приеме на работу у индивидуального предпринимателя ФИО3 в качестве офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести отчисления (страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование) в отношении ФИО4 исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, а также исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Приволжский районный суд <адрес>.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья: Марданов Н.Р.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.