РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Медведева П.В., при секретаре Тереховой Л.С., с участием помощника прокурора Щеголевой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 38RS0024-01--2024-003030-70 (2-2099/2024) по исковому заявлению прокурора г. Усолье-Сибирское в защиту интересов ФИО1 к ООО ЧОП «Спарта+» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

установил:

В обоснование иска указано, что в прокуратуру города обратилась ФИО1 по факту нарушения ее трудовых прав.

Установлено, что между <данные изъяты> и ООО ЧОП «Спарта+» заключен государственный контракт (данные изъяты) на оказание услуг частной охраны (выставление поста охраны) объекта, расположенного по адресу: <адрес>. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям ОСФР по Иркутской области ООО ЧОП «Спарта+» вынесен приказ о приеме ФИО1 на работу (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, приказом (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Фактически к осуществлению трудовой деятельности ФИО1 допустил Ф.И.О4, являющийся представителем ООО ЧОП «Спарта+» на основании доверенности (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 воспринимала Ф.И.О4 как непосредственного начальника, так как с ним велись рабочие переговоры, осуществлялась передача документов.

График работы ФИО1 был установлен сутки через двое, смена начинается в 08:00 и оканчивается в 08:00 следующего дня. Стоимость смены установлена в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата должна выплачиваться на банковскую карту.

В должностные обязанности ФИО1 входит наблюдение за порядком и безопасность в здании учебного учреждения и ее прилегающей территории, осуществление обхода территории, осуществление пропускного режима.

В ходе рассмотрения доводов выявлен факт частичной невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным Ф.И.О4 графикам сменности дежурств в <данные изъяты> ФИО1 отработаны следующие смены за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 11 смен, ДД.ММ.ГГГГ – 10 смен.

Таким образом, ФИО1 причитается сумма к начислению в размере 91 800 руб. по 18 000 руб. за каждый месяц и за ДД.ММ.ГГГГ-19 800 руб.

Согласно выписке с банковской карты ФИО1 в качестве заработной платы получены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Также имелись денежные переводы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. от Ф.И.О8, которые расценивались ФИО1 как суммы в счет заработной платы. Общая сумма полученных денежных средств <данные изъяты> руб.

С учетом выплаченной суммы ФИО1 не дополучена заработная плата в размере 23 704,77 руб. за указанный период.

Поскольку ФИО1 осуществляла трудовую деятельность согласно установленному графику работы, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла исправно возложенные на нее должностные обязанности, дисциплинарных взысканий не имела, то у ответчика возникли обязательства перед ФИО1 по выплате заработной платы в полном объеме в установленные сроки.

С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» в пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 704,77 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 181,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ООО ЧОП «Спарта+» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями законодательства и предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения о работе ФИО1 для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В судебном заседании помощник прокурора Щеголева К.К. на иске настаивала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась по неизвестным причинам, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Спарта+» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ранее представили письменные возражения на исковое заявление (л.д. 34).

Представители третьих лиц - отделения Фонда пенсионного и социального страхования, межрайонной ИФНС № 21 по Иркутской области не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ООО Частное охранное предприятие «Спарта+» является юридическим лицом, внесено в Единый государственный реестр юридических лиц, осуществляет деятельность охранных служб, в том числе частной.

Между <данные изъяты> и ООО ЧОП «Спарта+» заключен государственный контракт (данные изъяты) на оказание услуг по частной охраны (выставление поста охраны) объекта, расположенного по адресу: <адрес>. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) ФИО1 была принята на работу в должности охранника в ООО ЧОП «Спарта+», ДД.ММ.ГГГГ с нею был заключен трудовой договор (л.д. 38-40).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) (л.д. 40 оборотная сторона).

График работы ФИО1 был установлен: сутки через двое, смена начинается в 08:00 и оканчивается в 08:00 следующего дня. Стоимость смены установлена в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата должна выплачиваться на банковскую карту.

В должностные обязанности ФИО1 входило наблюдение за порядком и безопасность в здании учебного учреждения и ее прилегающей территории, осуществление обхода территории, осуществление пропускного режима.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными документами и ответчиком не оспаривались.

Согласно разделу 5 трудового договора (данные изъяты) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада <данные изъяты> руб. пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию <данные изъяты> руб., районного коэффициента 1,2, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%, доплата за работу в ночное время.

Судом установлено, что прокурором при проведении проверки по заявлению ФИО1 выявлен факт частичной невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно графикам сменности дежурств в <данные изъяты> ФИО1 отработаны следующие смены (л.д. 17-20):

ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – всего 10 смен

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ всего 10 смен

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – всего 10 смен

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – всего 11 смен

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ всего 10 смен.

Согласно положениям статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 установлен минимальный размере оплаты труда в размере 19 242 руб.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из заявленных исковых требований, ФИО1 за отработанное время должна была быть начислена заработная плата в размере 91 800 руб.: февраль – 18 000 руб. (10 смен х 1 800 руб.), март – 18 000 руб. (10 смен х 1 800 руб.), апрель - 18 000 руб. (10 смен х 1 800 руб.), май 19 800 руб. (11 смен х 1 800 руб.), июнь - 18 000 руб. (10 смен х 1 800 руб.).

Судом установлено, что ФИО1 в качестве заработной платы получены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Также имелись денежные переводы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. от Ф.И.О10, которые расцениваются ФИО1 как суммы в счет заработной платы. Общая сумма полученных денежных средств составила <данные изъяты> руб.

Таким образом, с учетом выплаченной суммы <данные изъяты> руб. ФИО1 не дополучена заработная плата за период с <данные изъяты> в размере 23 704,77 руб.

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за указанный период ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 23 704,77 руб.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области сведений о работе ФИО1 для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, подлежат удовлетворению.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспорен, проверен судом, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 8 181,94 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ (данные изъяты) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца ответчиком, выразившееся в уклонении от оформления трудовых правоотношений, в невыплате заработной платы, в связи с чем, при определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, несовершеннолетний возраст истца, с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Спарта+» (ИНН (данные изъяты)) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 23 704,77 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 181,94 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Обязать ООО ЧОП «Спарта+» начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО1 за период работы в ООО ЧОП «Спарта+» в соответствии с требованиями законодательства.

Обязать ООО ЧОП «Спарта+» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Иркутской области сведения о работе ФИО1 для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усольский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 06.02.2025.

Судья П.В. Медведев