Дело № 2-48/2023

УИД:23RS0028-01-2022-001269-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лабинск 17 января 2023 г.

Лабинский районный суд Краснодарского края в составе

судьи Лисунова Н.В.,

при секретаре Перкотий С.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Чамлыкский кирпичный завод» – ФИО2, действующей на основании приказа <Номер> от 09.08.2021г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Чамлыкский кирпичный завод» о выплате компенса- ции за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом последующих измененных исковых требований обра- тился в суд с иском к ООО «Чамлыкский кирпичный завод» о взыскании задолжен- ности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указал, что он является пенсионером с <Дата>. В июне 2016 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты>

С 2016 года истец не был ни разу в отпуске, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ему не выплачивали.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ООО «Чамлыкский кирпичный завод» в его пользу задолженность по выплатам компенсации за неиспользованный отпуск с 2016 года по настоящее время.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении, так же суду пояснил, что с 2016 года ни разу не ходил в отпуск, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск ему не выплачивали и в настоящее время выплачивать отказываются.

Представитель ответчика ООО «Чамлыкский кирпичный завод» - ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требова- ний, суду пояснила, что согласно нормам трудового кодекса, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 2016 года невозможно, данная выплата будет произве- дена при увольнении сотрудника.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Судом установлено, что 05.08.2016 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Чамлыкский кирпичный завод» заключен трудовой договор <Номер>

За период работы с 2016 года по настоящее время трудовой отпуск ФИО1 не предоставлялся.

05.04.2022г. истец обратился в Государственную инспекцию труда в Краснодар- ском крае с заявлением, в котором просил провести прокурорскую проверку в органи- зации, в которой он трудится.

25.05.2022 года им получен ответ на запрос, из которого следует, что основания для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия отсутствуют, в связи с чем, ему было рекомендовано обратиться в суд.

Согласно ст. 67 ГПК РФ при оценке доказательств суд основывается на своем внутреннем убеждении, основанном на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При этом суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В соответствии со статьей 127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Судом установлено, что истец по настоящее время продолжает работать в ООО «Чамлыкский кирпичный завод», в связи с чем, согласно нормам трудового законодательства, выплата компенсации за компенсации за неиспользованный отпускза период раннее двух лет работник, не вправе требовать.

Компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе и за период раннее двух лет, работник получит как компенсацию за неиспользованный отпуск при увольне- нии.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Чамлыкский кирпичный завод» (<данные изъяты>) о выплате компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья