Дело №2-5703/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 декабря 2022 года

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе судьи Вернер Л.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Волошиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПУАТ» к ФИО2 ФИО6 о возмещении материального ущерба,

установил:

ООО «ПУАТ» обратилось в суд с иском к ФИО3 о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 114 924,63 рубля, указав, что 12.07.2022 г. в период работы в ООО «ПУАТ» водителем-экспедитором ответчик получил в ООО «ТК «Мираторг» скоропортящиеся товары для грузополучателей АО «Продторг», АО «ТД Перекресток» и во время выполнения рабочего рейса по маршруту п.Дружный Нижегородская область – г.Н.Новгород оставил транспортное средство 12.07.2022 г. в 23 часа на <адрес>, где оно было обнаружено ООО «ПУАТ» по системе мониторинга транспорта на следующий день, автомобиль был с выключенным двигателем и неработающей системой охлаждения (рефрижератором). При вскрытии фургона обнаружена порча товаров вследствие несоблюдения температурного режима. В возмещение ущерба ООО «ПУАТ» выплатило ООО «ТК «Мираторг» по претензии 114 924,63 рубля.

При рассмотрении дела представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования.

Дело рассматривается без участия ответчика, извещенного о времени и месте его рассмотрения, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленного иска в полном объеме исходя из следующего.

Судом установлено, что 27.05.2022 г. ФИО3 был принят на работу в ООО «ПУАТ» в качестве водителя-экспедитора на основании трудового договора.

В тот же день между сторонами был заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому на ответчика возложена полная материальная ответственность за вверенное ему работодателем имущество.

В соответствии с должностной инструкцией (пункт 21,22), с которой ответчик был ознакомлен (л.д. 16), в обязанности водителя-экспедитора в числе прочего входила обязанность обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечить необходимый режим хранения груза и сохранность его при транспортировке; сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию.

Согласно акту о проведении служебного расследования от 17.08.2022 г. 12.07.2022 г. ответчик, загрузив на складе ООО «ТК «Мираторг» товар, не доставил его до грузополучателей. Вследствие халатного отношения к выполнению должностных обязанностей ответчик допустил порчу товаров (продукты питания), загруженных в транспортное средство 12.07.2022 г. со склада ООО «ТК «Мираторг» по транспортным накладным от 12.07.2022 г. №№, №, №, №, №, №. При осмотре и вскрытии фургона 13.07.2022 г. температурный режим внутри фургона составлял +24,5 С, необходимый температурный режим для товара (продуктов питания) в фургоне не поддерживался, в фургоне имелось наличие тухлого запаха вследствие порчи товара. 12.07.2022 г. ответчик без уважительных причин оставил транспортное средство грузовой рефрижератор г/н №, принадлежащее ООО «ПУАТ», без надлежащего контроля с незакрытыми дверями и открытыми окнами с 23 часов 12.07.2022 г. до момента обнаружения его работниками ООО «ПУАТ», не предупредив и не отвечая на телефонные звонки, отсутствовал на рабочем месте в ООО «ПУАТ».

В письменном объяснении от 01.08.2022 г. ответчик приведенные обстоятельства подтвердил, указав, что оставил транспортное средство по причине семейных проблем, в тот же день дал истцу письменное обязательство возместить причиненный ущерб в размере 125 628,11 рубля в срок до 01.10.2022 г.

По претензии ООО «ТК «Мираторг» 29.07.2022 г. ООО «ПУАТ» выплатило в возмещение ущерба вследствие утраченного груза 114 924,63 рубля.

01.08.2022 г. ответчик был уволен по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим данным и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

В соответствии со статьей 233 указанного Кодекса материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

На основании статьи 238 данного Кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами.

Согласно пункту 2 ч.1 ст. 243 указанного Кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 244 ТК РФ).

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. N 85. В раздел I данного Перечня включены должности экспедитора по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. В разделе II Перечня поименованы работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Таким образом, в указанный Перечень входят должности и работы, связанные с транспортировкой, доставкой материальных ценностей.

Соответственно, договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен с ответчиком правомерно.

Согласно статье 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В данном случае обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, не установлено.

Как разъяснено в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Доказательств отсутствия своей вины в причинении истцу ущерба в сумме 114 924,63 рубля ответчик не представил.

При приведенных обстоятельствах ответчик должен возместить причиненный истцу материальный ущерб в полном объеме, в связи с чем суд взыскивает с последнего в пользу истца заявленную сумму материального ущерба.

На основании части 1 ст.98 ГПК РФ ответчик должен возместить истцу расходы по государственной пошлине в размере 3 498 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «ПУАТ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО6 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ООО «ПУАТ» (ИНН <данные изъяты>) в возмещение материального ущерба 114 924,63 рубля и расходы по государственной пошлине 3 498 рублей.

Разъяснить ФИО4 право подать в Сормовский районный суд г.Нижний Новгород заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород: ответчиком - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, - в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Вернер Л.В.