УИД 77RS0004-02-2022-015214-90
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 06 апреля 2023 года
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1095/2023 по иску ФИО1 к ООО «Компания Криолан» о признании трудового договора незаключенным,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 в лице своего представителя по доверенности Топала Г.И. обратился в суд к ответчику ООО «Компания Криолан» и, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит признать трудовой договор между истцом и ответчиком незаключенным.
Свое требование истец обосновывает тем, что является инвалидом 3 группы, ему установлена региональная социальная доплата (РСД) к социальной пенсии по инвалидности, другие льготы. В связи с неполучением РСД в июле 2022г. истец в ходе разбирательства обратился в ГУ ПФР № 5 о предоставлении сведений по страховым взносам, из которых узнал, что числится работающим у ответчика, который уплачивает за истца страховые взносы. Получив сведения о работодателе, истец направил ему письменное заявление о предоставлении документов, связанных с работой, так как трудовой или иной договор с ответчиком истец не заключал, не приступал к работе, заявления о приеме на работу не писал, никакую трудовую деятельность у ответчика не осуществлял, заработную плату не получал, ответа на заявление истец не получил. Истец с представителем поехали по месту нахождения ответчика, организацию не нашли. Впоследствии истец обращался в надзорные и правоохранительные органы об отсутствии между ним и ответчиком трудовых отношений. В связи с тем, что истец числится работающим у ответчика, он не может оформить и получить причитающиеся ему льготы, а также от истца требуют произвести возврат незаконно полученных денежных средств в размере сумма
В судебном заседании представитель истца исковое требование поддержал в полном объеме, против принятия судом заочного решения не возражал.
Ответчик ООО «Компания «Криолан» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается формой просмотра отправления, мнений, возражений относительно заявленного иска суду не представил, явку в судебное заседание своего представителя не обеспечил, об отложении рассмотрения дела ходатайства не заявлял, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
Согласно ч. 2.1. ст.113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Учитывая, что ответчик о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, принимая во внимание мнение представителя истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил- рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав представителя истца, проверив и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ч. 1)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч. 2)
Согласно ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела и пояснениями стороны истца, он является инвалидом 3 группы, получает социальную пенсию по инвалидности, как неработающему пенсионеру с 01.03.2018г. ему установлена региональная социальная доплата (РСД) к пенсии. В порядке межведомственного взаимодействия, установлен факт трудовой деятельности истца с 01 марта 2022г. у ответчика. Решением Отдела социальной защиты населения адрес с 01 июля 2022г. выплата РСД была автоматически приостановлена, за период с 01.04.2022г. по 30.06.2022г. образовалась переплата городских доплат к пенсии сумме сумма (л.д.32). Истцу предложено погасить переплату (л.д.31).
07 июля 2022г. истец обратился в ГУ ПФР № 5 с заявлением, в котором указывает, что не работал и не работает, сведений об организации, где он числится работающим, не имеет (л.д.16)
Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета истца от 21.09.2022г. видно, что за 1-й и 2-й кварталы 2022г. истцу ответчиком начислялись выплаты и иные вознаграждения, из которых начислялись взносы на страховую пенсию (л.д. 17-18).
30 сентября 2022г. истец по Почте России обратился к ответчику с письменным заявлением о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (л.д.19-22, 24-25).
Истец обращался с письменными заявлениями о том, что в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, в ОМВД по адрес, Гагаринскую межрайонную прокуратуру адрес (л.д.26-30).
Как следует из искового заявления и пояснений стороны истца в судебном заседании, истец трудовой договор с ответчиком не заключал и не подписывал, никаких документов ответчику не предъявлял для поступления на работу, заявления о приеме на работу ответчику не подавал, приказ о приеме на работу не подписывал, к работе не приступал, заработную плату не получал, истцу стало известно о том, что он числится на работе у ответчика, ему начислялись денежные средства и уплачивались ответчиком страховые взносы в ПФР, стало известно после приостановления выплаты РСД. Истец с представителем ездили по месту нахождения организации, но не нашли ее, на письменное заявление истца ответчику о предоставлении документов, связанных с работой, ответа не получено.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд считает, что, поскольку в силу ст.ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ оформление трудовых отношений возложено на ответчика, в данном случае именно ответчик должен представить доказательства того, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец приступил к работе в порядке, установленном ч.ч. 2,3 ст. 61 Трудового кодекса РФ. Таких доказательств суду стороной ответчика не представлено и доводы истца ничем не опровергнуты.
Как указано выше, ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, мнений, возражений относительно заявленного иска суду не представил.
Таким образом, суд, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что требование истца о признании трудового договора между ним и ответчиком незаключенным подлежит удовлетворению.
С ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 199, 233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания Криолан» о признании трудового договора незаключенным – удовлетворить.
Признать незаключенным трудовой договор между ФИО1 и ООО «Компания Криолан»
Взыскать с ООО «Компания Криолан» в доход бюджета адрес госпошлину в размере 300 рублей.
Ответчик вправе подать в Гагаринский районный суд адрес заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено в окончательной форме 13 апреля 2023 года.
Судья Д.Г. Шестаков