УИД 78RS0007-01-2025-001964-81
Дело № 2-1827/2025 30 июня 2025 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Козина А.С.
при секретаре Дужникове Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Славянка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Славянка» и просит:
взыскать с ООО «СЛАВЯНКА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 47 126,39 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 591,10 руб., а всего 55 717,49 руб.
взыскать с ООО «СЛАВЯНКА» в пользу ФИО2 неустойку за просрочку выплаты заработной платы за период с 18.02.2025г. по 14.03.2025г. в размере 1 950Д1 руб. с последующим начислением по дату погашения задолженности.
взыскать с ООО «СЛАВЯНКА» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
взыскать с ООО «СЛАВЯНКА» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 15 500 руб.
В обоснование исковых требований истец указывает, что между ФИО2 и ООО «СЛАВЯНКА» был заключен Трудовой договор №ТД/СЛ/2024 от 03.12.2024г., по условиям которого ФИО2 был принят на работу в должности «менеджер продаж 2 категории», дата начала работы указана 03.12.2024г. Согласно п.5.2. Трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, а именно 27 и 12 числа каждого месяца. За период работы Работодатель перечислил следующую заработную плату: -25.12.2025г. -21 724 руб.; 14.01.2025г.-44 561,48 руб.; 28.01.2025г.- 1 889,61 руб.; 28.01.2025г.-6 664 руб., а всего 74 839,09 руб. за все время работы. Оплата произведена за декабрь 2024г. - 66 285,48 руб. с учетом премий и надбавок и частично за январь 2025г. - 8 553,61 руб. Информацию о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок) Работодатель при этом в нарушении ст. 136 ТК РФ не сообщал. Трудовой договор был прекращен 18.02.2025г. на основании заявления ФИО2 С приказом о прекращении трудового договора работодатель в нарушении ст.84.1 работника не ознакомил, сведения о трудовой деятельности не выдал, окончательный расчет не произвел. До настоящего времени уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой работник так же не получал. Вместе с тем. за период с 03.12.2024г. по 18.02.2025г. подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере: за декабрь 2024г. - 66 285.48 руб.; за январь 2025г. - 34 800.00 руб.; за февраль 2025г. - 20880.00 руб. Данные за январь и февраль рассчитаны исходя только из установленного трудовым договором оклада, т.к. информации о начисленных премиях и надбавках работник не получил. Таким образом, работодатель обязан погасить задолженность по заработной плате за период январь-февраль 2025г. в размере 47 126,39 руб., а так же выплатить компенсацию за полагающиеся 7 дней отпуска в размере 8 591,10 руб. Расчет должен был быть произведен при увольнении 18.02.2025г., но на настоящий момент на 14.03.2025г. срок нарушен на 25 дней. Поэтому в связи с задержкой выплаты подлежит начислению неустойка в размере 1950,11 руб. Действиями работодателя, связанными с принуждением к увольнению и отсутствием окончательного расчета, ФИО2 причинены моральные переживания, которые он оценивает в 30 000 рублей.
Истец ФИО2, представитель истца ФИО4 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по указанным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований истца, указывая, что ФИО2 ООО «СЛАВЯНКА» был произведен полный расчет в день увольнения, сумма расчета подтверждается расчетными листками и платежными документами. Основания для взыскания как задолженности, так и неустойки за просрочку ее погашения отсутствуют.
Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно ст. 140 ГПК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Славянка» и ФИО2 был заключен трудовой договор №ТД/СЛ/2024, согласно условиям которого работник принимается на работу в ФК «Московская Славянка-17» на должность (специальность) менеджер продаж 2 категории. Рабочее место работника располагается: Санкт-Петербург, <адрес>, тер. Московская Славянка, <адрес>А, литер В, пом. 15-Н, офис 10 (л.д. 85).
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5 Договора).
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ ( п. 1.5.1 Договора).
В соответствии с п. 1.6. трудового договора работнику устанавливается испытание при приёме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – месяц(а) со дня начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
П. 5.1. трудового договор предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (тарифной ставки).
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб. 00 коп. в месяц (п. 5.2 Трудового договора).
Работнику может выплачиваться премиальная часть заработной платы при соблюдении условий и порядка, установленных работодателем в положении об оплате труда и иных локальных нормативных актах ( п. 5.3 Трудового договора).
П 5.4. Трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27 числа текущего месяца за первую половину месяца в размере 40 % от должностного оклада и 12 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации( п. 5.5. Трудового договора).
В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 5.6. Трудового договора).
Согласно п. 5.7. Трудового договора выплата заработной платы производится в валюте РФ в наличной или безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передаётся работником в бухгалтерию работодателя.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней, оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска ( п. 5.8. трудового договора).
Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренной действующим законодательством РФ ( п. 5.9. Трудового договора).
Исходя из условий трудового договора, истцу был установлен должностной оклад, а также предусмотрена работодателем возможность выплаты премиальной части заработной платы при соблюдении условий и порядка, установленных работодателем в положении об оплате труда и иных локальных нормативных актах.
Истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных работников, положением об оплате труда, должностной инструкцией (л.д. 88).
Как указал истец, работодатель обязан выплатить ему задолженность по заработной плате за период январь - февраль в размере 47126 руб. 39 коп., а также выплатить компенсацию за полагающиеся 7 дней отпуска в размере 8591 руб.10 коп.
Представитель ответчика, возражая против удовлетворения требований истца, указал, что указанная истцом задолженность по заработной плате отсутствует. При расчете исковых требований истцом не учтены выплаты, произведенные ответчиком в адрес истца наличными денежными средствами, что подтверждается платежными ведомостями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 32767 руб. 00 коп., которые включали в себя окончательный расчет за январь и февраль 2025 года, так и компенсацию за неиспользованный отпуск. В ведомостях есть подпись истца о получении денежных средств, ее подлинность истец не оспаривает. Кроме того, при расчете задолженности истец не учитывает рабочие дни, в которые он отсутствовал на рабочем месте и которые не подлежат оплате ответчиком, а именно период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по болезни, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по невыясненным причинам. Факт отсутствия в эти рабочие дни на рабочем месте истец не оспаривает.
Из расчетного листка за январь 2025 года следует, что за первую половину месяца ФИО2 было начислено 6664 руб. 00 коп., указанная сумма истцом получена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции (л.д. 15). Окончательный расчет за отработанный месяц составил 22684 руб.00 коп., указанная сумма была выплачена истцу, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65-66). В указанной платежной ведомости имеется подпись ФИО2 о получении денежных средств в размере 22684 руб. 00 коп. При этом из указанного расчетного листка усматривается, что заработная плата истцу не выплачивалась за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине, находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчетного листка за февраль 2025 года усматривается, что истцу была начислена оплата по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 руб. 00 коп., а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5590 руб. 00 коп., сумма к выплате составила 10083 руб. 00 коп., указанная сумма была выплачена истцу, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63-64). При этом из указанного расчетного листка усматривается, что заработная плата истцу не выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине.
Факт отсутствия истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются актами отсутствия на рабочем месте (л.д. 76-84).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №ТД/СЛ/2024 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО2, расторгнут (л.д. 73).
Таким образом, из платежных ведомостей и расчетных листков следует, что истцу ФИО2 за январь 2025 года было начислена и выплачена сумма в размере 31237 руб. 61 коп., за февраль 2025 года – 10083 руб. 00 коп., согласно условиям трудового договора и локальным нормативным актам работодателя.
Доводы истца о том, что в период трудовой деятельности ФИО2 работодатель производил начисления по заработной плате, однако, выплаты производил не в полном объеме, отклоняются судом как необоснованные, поскольку судом достоверно установлено и не опровергнуто истцом, что ФИО2 в полном объеме получал свою, начисленную в период с января по февраль 2025 именно ему заработную плату за отработанное время, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.
Таким образом, судом установлено и подтверждается материалами дела, что в оговоренном сторонами трудового договора размере истцу в спорный период заработная плата была выплачена полностью, также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженности не имеется, нарушений трудовых прав истца работодателем не допущено, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в полном объеме, в том числе и удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
Довод указанный в иске о принуждении к увольнению своего подтверждения не нашел, более того, истец в ходе рассмотрения дела лично подтвердил факт отсутствия принуждения к увольнению.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Славянка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Колпинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.С. Козин
Решение в окончательной форме принято 14.07.2025