№ 2-858/2022

УИД 11RS0016-01-2022-001322-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Долгих Е.А.,

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании «09» декабря 2022 года в с. Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» о признании незаконным и отмене приказа № от 18.08.2022 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с 28.10.2021 работает в муниципальном унитарном предприятии «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в должности главного инженера 16 разряда. В период с 04.07.2022 по 31.07.2022 истец находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. 18.08.2022 работодателем вынесен приказ №-№ «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора». Основанием для вынесения оспариваемого приказа послужило выявление отсутствия периодических медицинских осмотров у работников муниципального унитарного предприятия «Энергия», осуществляющих свою деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда на опасном производственном объекте. При этом в 2022 году все работники прошли ежегодный медицинский осмотр, в связи с чем, нарушения трудового законодательства в действиях истца отсутствуют. После вынесении приказа работодатель в нарушение положений ст. 193 Трудового кодекса РФ своевременно не ознакомил работника с вынесенным приказом.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 07.11.2022 администрация муниципального района «Сыктывдинский» Республики Коми привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно ссылались пропуск ответчиком срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» ФИО3 в судебном заседании не согласился с заявленными требованиями, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо администрация муниципального района «Сыктывдинский» Республики Коми, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, а также привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

Согласно абзацу 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Трудового Кодекса РФ", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а именно нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Признать действие (бездействие) работника нарушением трудовой дисциплины можно по Закону только при определенных условиях. Прежде всего, действие (бездействие) работника должно носить противоправный характер, когда он не выполняет должным образом свои функциональные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, инструкциями, приказами, распоряжениями администрации предприятия (организации).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

При этом под дисциплинарным проступком законодатель подразумевает виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3). Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 5). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ).

Частью седьмой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на обжалование дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Самостоятельным основанием для признания обжалуемого приказа незаконным является нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания, истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания.

Исходя из бремени доказывания именно на ответчике лежит обязанность доказать наличие законного основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

28.10.2021 между ФИО1 и МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу в должности главного инженера 16 разряда.

В соответствии с условиями трудового договора работник принял на себя обязательства добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, другие локальные нормативные акты, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, сохранности имущества работодателя, осуществлять технический надзор за контрольно-измерительными, электротехническими и теплотехническими приборами, применяемыми на предприятии, разрабатывать мероприятия, направленные на совершенствование организации, обслуживания и ремонта инженерного оборудования, осуществлять контроль за соблюдением сроков составления актов осмотра, ведомостей дефектов, заявок на проведение ремонта, составлять заявки и спецификации на запасные части, материалы, инструменты, контролировать правильность их расходования, готовить материалы для заключения договоров с предприятиями – изготовителями на поставку запасных частей и оборудования, осуществлять контроль за расходованием средств на эти цели, выполнять распоряжения и приказы работодателя в части своих полномочий.

Пунктом 6.5 трудового договора предусмотрена ответственность работника за дисциплинарные проступки. Дисциплинарные взыскания на работника налагаются работодателем самостоятельно (п. 6.6).

Кроме того приказом МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» от 28.10.2021 №-пТ на главного инженера ФИО1 возложены обязанности специалиста по охране труда: по обеспечению организации работы по охране труда, соблюдении техники безопасности, проведении с каждым сотрудником, который поступает на работу необходимых инструктажей по охране труда и технике безопасности и ведению необходимого журнала по регистрации приложения инструктажа по охране труда и технике безопасности: обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве; проверки знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ; ознакомлению работников с требованиями охраны труда; соблюдению производственной санитарии и соблюдению трудового законодательства.

Также приказом ответственному лицу при организации работ и исполнении своих обязанностей предписано руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ, Правил охраны труда, документами Министерства Труда и социального развития РФ, соответствующими должностными инструкциями, а также прочими нормативно-правовыми актами в области охраны труда.

ФИО1 ознакомлен с данным приказом, о чем свидетельствует выполненная им собственноручно подпись.

В соответствии с п. 2.6 должностной инструкции главного инженера, в его должностные обязанности входит, в том числе осуществление контроля за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор.

Пунктом 2.14 должностной инструкции установлено, что главный инженер оказывает подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

Как следует из материалов дела медицинский осмотр работников МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в количестве 12 человек проведен ООО «Гигиея» 16.04.2021.

После выявления отсутствия у работников предприятия медицинских осмотров, 10.08.2022 МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» ФИО1 вручено уведомление о предоставлении в срок до 15.08.2022 письменных объяснений по факту отсутствия периодических медицинских осмотров у работников МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский», в связи с осуществлением трудовой деятельности во вредных и (или) опасных условиях труда.

12.08.2022 ФИО1 генеральному директору МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» даны письменные объяснения, в которых он указал, что проект договора на прохождение ежегодного периодического медицинского осмотра был передан на согласование в мае 2022 года, договор был подписан 20.06.2022. Информация о необходимости прохождения медицинского осмотра была доведена до сведения работников. В настоящее время осуществляется взаимодействие с медицинской организацией на предмет подготовки документации для прохождения медицинского осмотра работниками.

Приказом МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» от 18.08.2022 ФИО1 объявлен выговор в связи с выявленным фактом отсутствия периодических медицинских осмотров у работников муниципального унитарного предприятия «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский», осуществляющих трудовую деятельность во вредных и (или) опасных условиях труда на опасном производственном объекте.

С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 25.08.2022.

Несогласие истца с примененным в отношении него дисциплинарным взысканием послужило основанием для обращения ФИО1 в суд с рассматриваемым иском.

Осуществляя судебную проверку и разрешая дело, суд действует не произвольно, а оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, и на предотвращение его необоснованного применения, исходя из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность.

В судебном заседании установлено, что в 2019 году ООО «Центр охраны труда «БЭСТ» по заказу МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» провел специальную оценку условий труда работников в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 №33н.

Из представленного ООО «Центр охраны труда «БЭСТ» отчета о проведении специальной оценки условий труда в МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский», утвержденного 30.12.2019, следует, что на рабочих местах слесаря по обслуживанию тепловых сетей, слесаря аварийно-восстановительных работ, оператора котельной, слесаря по ремонту оборудования котельной, слесаря электрика по ремонту электрооборудования котельной, аппаратчика ХВО (работников предприятия) имеются вредные производственные факторы в виде шума.

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Согласно п. 18 Приказа Минздрава РФ от 28.01.2021 №29н частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.

В соответствии с п. 4.4. (раздел-физические факторы) Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 №29н, периодический осмотр работников при воздействии на них вредного фактора-шума осуществляется врачом оториноларингологом один раз в год.

Как следует из материалов дела последний медицинский осмотр работников МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в количестве 12 человек проведен ООО «Гигиея» 16.04.2021, по состоянию на 16.04.2022 медицинский осмотр указанных работников не проводился, договор на оказание медицинских услуг № на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами между ООО «Гигиея» и МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» был заключен только 20.06.2022.

Вместе с тем, приказ МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора принят лишь 18.08.2022, то есть за истечением, предусмотренного ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, который надлежит исчислять с 17.04.2022, то есть со следующего дня за истечением года с последнего медицинского осмотра.

Даже если принимать во внимание доводы представителя ответчика о том, что директору не сразу стало известно о факте не прохождения работниками периодического осмотра, то дата заключения договора с ООО «Гигиея» - 20.06.2022, так же свидетельствует о пропуске срока, поскольку подписывая договор с ООО «Гигиея» на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, руководитель МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» достоверно знал, что медицинский осмотр без заключения такого договора состояться не мог.

Таким образом дисциплинарное взыскание было применено к ФИО1 с нарушением части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, что является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания и безусловным основанием для признания оспариваемого приказа незаконным и его отмене.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что приказом муниципального унитарного предприятия «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» от 28.01.2021 № на ФИО1 возложены обязанности по охране труда, что как указал представитель ответчика, само по себе подразумевает обязанность по организации медицинских осмотров, однако в данном приказе не указан конкретный перечень должностных обязанностей истца по организации проведения медицинских осмотров работников, а содержатся лишь общие формулировки по охране труда.

Обязанности по осуществлению контроля за соблюдением правил и норм по охране труда, технике безопасности, а также по оказанию подразделениям предприятия методической помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, возложены на ФИО1 на основании должностной инструкции, с которой истец на момент выявления вменяемого нарушения (10.08.2022), ознакомлен не был.

Для ознакомления истцу должностная инструкция предоставлена 11.08.2022, о чем в ней содержится соответствующая запись и подпись ФИО1

В трудовом договоре, заключенном с истцом данные обязанности также не прописаны.

Доказательств ознакомления истца при приеме на работу с какими-либо нормативными документами, регламентирующими порядок организации медицинских работников в муниципальном унитарном предприятии «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский», а также с должностной инструкцией, вопреки доводам представителя ответчика, материалы дела не содержат и в ходе рассмотрения делу суду не представлено.

Таким образом, на момент предъявления работодателем требования о даче письменных пояснений по факту отсутствия периодических медицинских осмотров у работников МУП «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский», соответствующие обязанности на истца возложены не были, в связи с чем, суд приходит к выводу, что оспариваемый приказ вынесен в отсутствие законных оснований.

Кроме того, в оспариваемом приказе в качестве оснований применения к ФИО1 дисциплинарной ответственности в виде выговора, не содержатся сведения о нарушении истцом конкретных положений закона, локальных нормативных актов, трудового договора, должностной инструкции.

Доводы представителя ответчика о том, что при приеме на работу истцу выдавалась должностная инструкция прежнего работника, с которой он ознакомился, но подписывать отказался, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

Ссылка о том, что ФИО1 в случае неясностей в части его обязанностей по охране труда мог обратиться в отдел кадров и получить документы по прохождению медицинского осмотра за предыдущий год, суд находит несостоятельными, поскольку в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также знакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд находит их обоснованными в силу следующего.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ).

В силу разъяснений, приведенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований (п. 25 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени вины работодателя, а также понесенных ФИО1 нравственных страданий, связанных с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, с которыми он не был надлежащим образом ознакомлен в день приема на работу, повлекшего в последующем нарушение социально-трудового права на справедливую оплату труда, потому как был истец лишился причитающихся ему стимулирующих выплат, учитывая тяжесть вменяемого ФИО1 проступка, затрагивающего трудовые права других работников, и связанных с этим переживаний истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что соразмерным последствиям нарушения прав истца будет являться компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб.

При этом суд отмечает, что истец, заявляя к взысканию компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, мотивировал свое требование утратой стимулирующих выплат, которые компенсирует указанная им сумма, однако уменьшение суммы компенсации морального вреда не лишает ФИО1 права обратиться с требованием о возмещении причиненного материального ущерба, явившегося следствием незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ муниципального унитарного предприятия «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» № от 18.08.2022 о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Энергия» муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2022.

Судья Е.А. Долгих