Дело № 2-382/2025 24RS0040-01-2024-005491-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 17 января 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В.,

при секретаре судебного заседания Тулиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ЖНВ о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Заполярная строительная компания» обратилось в суд с иском к ЖНВ о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору от 15.08.2022 № ЗСК-05/1508-2 и приказу о приеме работника на работу от 15.08.2022 № ЗСК-05/1508-2-к ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, работая по профессии мастер горный Шахтопроходческого управления № 2 Подземного участка горно-капитальных работ № 3. На основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Содействие» от 25.07.2022 № ЗСК-05/159 ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «ЗСК» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Компанией предоставлялись гарантии и компенсации. В рамках реализации программы «Содействие» ЖНВ было выплачено 864 967,48 руб. Согласно приказу от 27.03.2024 № ЗСК-05/2703-5-к ответчик уволен с 28.03.2024 по инициативе работника. Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в компании 3 года и не возместив истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат. Истец просит взыскать с ответчика дебиторскую задолженность в размере 735 163,95 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 552,00 руб.

Ответчик ЖНВ и его представитель ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела были извещены своевременно и надлежащим образом, представили суду письменные возражения, в которых просят отказать истцу в удовлетворении исковых требований, поскольку в результате увольнения ЖНВ по собственному желанию прямого действительного ущерба работодателю причинено не было. На момент увольнения из денежных средств, начисленных ЖНВ при окончательном расчете, истцом была удержана сумма в размере 123 032,00 руб. При расчете указанной суммы истец должен был учесть количество отработанного ответчиком времени в период с 15.08.2022 по 28.03.2024 – 591 день, материальное и семейное положение, а также уважительную причину расторжения трудового договора. Сумма удержаний, рассчитанная пропорционально отработанному ответчиком времени, должна составлять 66 369,30 руб., таким образом, с последнего удержана сумма больше, чем требовалась. При этом ответчиком были отработаны все периоды, в которых работодателем ежемесячно были компенсированы расходы на оплату найма жилого помещения. Кроме того, считают, что причина расторжения трудового договора истцом является уважительной, так как связана с сохранением семьи, рождением ребенка и оказанием помощи жене. Истцом не истребовано у ответчика письменное объявление для установления размера причиненного ущерба, проверка не проводилась.

В судебное заседание представитель истца ООО «Заполярная строительная компания» - ФИО2 не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Представила письменные пояснения, в которых указала, что правоотношения сторон по вопросу обязанности работника возместить работодателю понесенные расходы урегулированы локальным нормативным актом, которым предусмотрено право компании в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат. Аналогичные условия содержатся и в п. 1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору. Каких-либо уважительных причин для увольнения ответчика не установлено, уволен он был по собственной инициативе.

Руководствуясь статьей 233 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что 25.07.2022 за № ЗСК-05/159 ответчику ЖНВ направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие», согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор с ООО «ЗСК» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) (л.д.17-18).

Из указанного приглашения на работу следует, что ООО «ЗСК» предложило ЖНВ заключить трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) по должности мастера горного. Из данного приглашения следует, что компания при заключении трудового договора предоставляет гарантии и компенсации: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере, установленном локальным нормативным актом работодателя; ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства на территории муниципального образования г. Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, входящего в жилищный фонд коммерческого использования, находящегося в собственности муниципального образования, граждан, юридических лиц, а также для оплаты проживания в хостеле, в течение трех лет с даты заключения трудового договора; компенсация оплаты стоимости проезда до города Норильска по фактическим затратам (по тарифам экономического класса), но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора ООО «ЗСК»; компенсация расходов на провоз багажа по фактическим затратам, но не более фиксированного размера, установленного приказом Генерального директора ООО «ЗСК» и предупреждает, что оставляет за собой право потребовать возмещения в полном объеме выплаченных в соответствии с локальными актами компании компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения срока действия трудового договора, со дня заключения трудового договора, в том числе и по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно трудовому договору от 15.08.2022 № ЗСК-05/1508-2, приказу о приеме работника на работу от 15.08.2022 № ЗСК-05/1508-2-к ЖНВ принят на работу в ООО «ЗСК» в должности мастера горного на определенный срок для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением в форме стажировки с 15.08.2022 по 15.11.2022 (л.д.9, 10-12).

15.08.2022 между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат (далее – Соглашение), согласно которому ЖНВ обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения срока действия срочного трудового договора с даты заключения по основанию: ст. 77 ТК РФ (ч. 1, п. 3, п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п. 6, п. 7, п. 9), ст. 81 ТК РФ (ч. 1, п. 3, пп. 5-7, п. 11) ст. 83 ТК РФ (ч. 1, п. 4, п. 8, п. 9) (л.д. 13).

В силу п. 3.1 Соглашения оно является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с даты приема на работу.

Согласно п. 3.2 Соглашения срок его действия соответствует сроку трудового договора, но не более 3-х лет с даты трудоустройства.

На основании дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 30.12.2022 указанный трудовой договор считается заключенным на определенный срок с 15.08.2022 по 19.02.2023 (л.д. 173, 174).

На основании дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 11.01.2023 указанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с 12.01.2023 (л.д. 14, 15).

Трудовым договором от 15.08.2022 № ЗСК-05/1508-2 работник ознакомлен о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат, определены права и обязанности сторон по предоставлению мер социальной поддержки принимаемого на работу работника (л.д.10-12).

Предоставление указанных гарантий и компенсаций предусмотрено также п. 4.3 Положения об оказании содействия вновь принятым работниками ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, утвержденного приказом Генерального директора от 07.11.2017 № ЗСК/157-п-а.

Пунктом 5.17 Положения определено, что в случае увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в разделе 4 Положения.

На основании личных заявлений от 15.08.2022, 18.08.2022, 10.08.2023, 17.05.2023 ответчику выплачены: компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 23 032,00 руб., единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб., а также в период работы в компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения в размере 741 935,48 руб., что подтверждается расчетными листками за октябрь 2022 года, реестром на оплату, платежными поручениями за соответствующий период и справкой-расчетом от 27.03.2024 (л.д.16, 24, 28, 30, 32, 37-99).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 27.03.2024 № ЗСК-05/2703-5-к трудовые отношения с ЖНВ прекращены 28.03.2024 по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.33).

Согласно пункту 2.2 дополнительного соглашения о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат (далее – Соглашение) работник обязался по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с даты заключения по основанию: ст. 77 ТК РФ (ч. 1, п. 3, п. 5 (перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю), п. 6, п. 7, п. 9), ст. 81 ТК РФ (ч. 1, п. 3, пп. 5-7, п. 11) ст. 83 ТК РФ (ч. 1, п. 4, п. 8, п. 9).

В соответствии с Приглашением на работу № ЗСК-05/159 от 25.07.2022, п. 2.2 Соглашения работник в случае увольнения до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Заполярная строительная компания» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет (с 15.08.2022 – 28.03.2024).

По смыслу статей 5, 8, 11 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Об оказании содействия вновь принятым работниками ООО «ЗСК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденного приказом Генерального директора от 07.11.2017 № ЗСК/157-п-а, согласно которому для работников, прибывших по приглашению на работу в общество, установлены размеры компенсационных выплат.

По условиям Положения, а также дополнительного соглашения к трудовому договору, ответчик должен отработать у истца не менее 3х лет, в случае увольнения по собственному желанию, ответчик возмещает работодателю понесенные расходы.

Поскольку ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, не отработал трех лет, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им в исполнение положений статьи 169 ТК РФ расходы.

Положения статьи 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 ТК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статье 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом и дополнительным соглашением сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Порядок возмещения расходов предусмотрен локальным актом работодателя, соглашением сторон, в связи с чем не требовалось заключение соглашения о полной материальной ответственности работника.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В связи с расторжением трудовых отношений с ответчиком, а также недостаточностью денежных средств, начисленных при окончательном расчете, произвести удержание для погашения задолженности в бесспорном порядке не представилось возможным.

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 09.04.2024 № ЗСК/1683-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий указанной программы.

Ответчик в своих возражениях ссылается на то, что сумма удержаний должна быть рассчитана истцом пропорционально отработанному времени и составлять 66 369,30 руб., выплата работодателем компенсации за наем жилого помещения не носила авансовый характер, а также истцом не проводилась проверка, не истребовано письменное объяснение для установления причиненного ущерба.

Данный довод ответчика является несостоятельным, поскольку порядок предоставления ежемесячной выплаты регулируется Положением о содействии, с которым работник ознакомлен, путём подачи, в том числе, соответствующих заявлений.

Вместе с тем, ЖНВ указал, что причина расторжения трудового договора истцом является уважительной, так как связана с сохранением семьи, рождением ребенка и оказанием помощи жене.

Однако суд находит указанные обстоятельства несостоятельными, поскольку увольнение по собственному желанию не может являться уважительной причиной, в силу которой ответчик может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы и как следствие не является основанием для освобождения от обязанности по возмещению затрат.

Каких-либо доказательств, подтверждающих тяжелое материальное положение ответчика и его семьи, суду не представлено, несмотря на направленное ЖНВ, судом предложение их представить (л.д. 154).

В целях обеспечения лечебно-профилактическим питанием и молоком ответчику 29.08.2022 была выдана во временное пользование микропроцессорная карта.

При получении микропроцессорной карты ответчиком была написана сохранная расписка, в соответствии с которой ЖНВ принял на себя обязательство по возмещению стоимости пластиковой карточки в размере 953,41 руб. в случае ее утери или порчи.

При увольнении работник микропроцессорную карту не вернул, ее стоимость не компенсировал.

Денежные средства, причитающиеся ЖНВ на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность.

На дату подачи искового заявления дебиторская задолженность ответчика перед истцом за неисполнение условий программы «Содействие» и невозмещение стоимости микропроцессорной карты составляет 735 163,95 руб., что подтверждено расчета истца (л.д. 4, 57).

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ЖНВ в пользу ООО «ЗСК» задолженность в размере 735 163,95 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 10 552,00 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» к ЖНВ.

Взыскать с ЖНВ, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (ИНН <***>) задолженность в размере 735 163 рубля 95 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 552 рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 29.01.2025