Решение по делу № 2-1099/2025 от 26.03.2025

55RS0003-01-2025-000763-09

2-1099/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 26 марта 2025 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МК» и ФИО1 был подписан договор возмездного оказания услуг, где ФИО1 обязана лично выполнять услуги по мойке-уборке пассажирских вагонов поезда № сообщением «Владивосток-Москва» в пути следования и пункте отбора. Согласно п. 3.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг по мойке-уборке пассажирских вагонов в пути следования и пункте отбора поезда № сообщением «Владивосток-Москва» составила 715 рублей (за один вагон). Все материалы, необходимые для оказания услуг по уборке вагонов, предоставлялись заказчиком. В соответствии с условиями договора факт оказания услуг подтверждается актами, которые должны быть составлены и подписаны сторонами в течение 5 календарных дней по окончании оказания услуг. Ответчик должно оплатить услуги в течение 35 календарных дней с момента их принятия. После подписания договора истцу выдали удостоверение № от организации ООО «МК», которое дает право производить уборку в вагонах пассажирских поездов, как оператору внутренней уборки вагонов. Удостоверение подписано главным инженером ООО «МК» и заверено печатью организации. Данный факт указывает на то, что истец осуществляла уборку в качестве сотрудника ООО «МК». Кроме этого, истец выполняла свою работу в соответствии с указаниями сотрудников ООО «МК», подчинялась режиму рабочего времени и не могла самостоятельно оставить вагон без пересмены персонала, так как несла ответственность в виде штрафов. Однако на протяжении длительного времени ответчик уклонялся от подписания актов приема-передачи оказанных услуг и от оплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ истец, находясь в <адрес> связалась с Романом, который занимался вопросами кадров в ООО «МК» и сообщила о своем решении уволиться, поскольку происходит постоянная задержка в оплате. Сотрудник сообщил, что документы истца об увольнении будут переданы в главный офис, находящийся в <адрес>, при этом дату увольнения не сообщили. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с жалобой в прокуратуру <адрес> с просьбой провести проверку в отношении ООО «МК» в связи с невыплатой заработной платы. Прокуратурой в ходе проверки установлено наличие трудовых отношений между ответчиком и истцом, директору ООО «МК» было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 262672,14 рубля. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлена претензия с просьбой выплатить заработную плату в размере 262672,14 рублей в течение десяти календарных дней с момента получения претензии. Претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако ответ на поступал. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата денежных средств в размере 114455 рублей с указанием платежа «заработная плата». Оставшаяся задолженность по заработной плате в размере 148217,14 рублей истцу не выплачена. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «МК» и ФИО1 в должности оператора внутренней уборки пассажирских вагонов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести в электронную книжку истца запись о приеме на работу в должности оператора внутренней уборки пассажирских вагонов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика представить сведения в ОСФР о трудовой деятельности истца в должности оператора внутренней уборки пассажирских вагонов и произвести уплату страховых взносов за весь период работы; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 148217,17 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74201,90 рублей; взыскать с ответчика в польщу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

Третьи лица ОАО РЖД, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Омской области в судебное заседание своих представителей при надлежащем извещении не направили.

Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как указано в "Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МК» (заказчик) в лице директора ФИО3 и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №б/н.

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что ответчик ООО «МК» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ является действующей организацией, основным видом деятельности является деятельность вспомогательная, связанная с железнодорожным транспортом.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывает, что несмотря на заключение с ответчиком договора возмездного оказания услуг, между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Согласно представленному договору возмездного оказания услуг №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, предусмотренные договором, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Исполнитель должен совершить следующие действия: услуги по мойке-уборке пассажирских вагонов поезда № сообщением «Владивосток-Москва» в пути следования и пункте оборота (п. 1.1).

В соответствии с п. 3.1 договора цена услуг определяется согласно следующим ценам: услуги по мойке-уборке пассажирских вагонов в пути следования и пункте оборота на всем пути следования поезда № сообщением «Владивосток-Москва» (пункт оборота <адрес>), единица измерения вагон/сутки, стоимость услуги 715 рублей.

Согласно п. 3.3 договора заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в течение 35 календарных дней с момента принятия им услуг от исполнителя.

Обязательства заказчика по оплате считается исполненным в момент списания денежных средств с корреспондентского счета банка заказчика (п. 3.6).

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется оказать услуги, предусмотренные договором, в следующие сроки: начальный – дата подписания настоящего договора, конечный – ДД.ММ.ГГГГ.

Факт оказания услуг исполнителем и получения им заказчиком должен быть подтвержден актом об оказании услуг, подписанным обеими сторонами (п. 4.3.1). Акт об оказании услуг должен быть составлен и подписан сторонами в течение 5-ти календарных дней по окончании оказания услуг при условии, что услуги оказаны исполнителем надлежащим образом и в полном объеме (п. 4.3.2).

Истцу для выполнения указанных в договоре работ ООО «МК» было выдано удостоверение №, подписанное главным инженером ООО «МК» ФИО4 и удостоверенное печатью ООО «МК». В удостоверении указано о том, что ФИО1 дано право производить уборку в вагонах пассажирских поездов в должности оператор внутренней уборки пассажирских вагонов.

Кроме того, истцу также было выдано удостоверение №, подписанное главным инженером ООО «МК» ФИО4 В удостоверении указано о том, что ФИО1 дано право производить уборку в вагонах пассажирских поездов в должности оператор внутренней уборки пассажирских вагонов. На указанном удостоверении также имелась печать ООО «МК».

Из представленных в материалы дела актов приема-передачи оказанных услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец выполняла работы по поручению ООО «МК». Стоимость оказанных услуг по представленным актам составила 251232,14 рублей.

При этом, истец указывает о том, что ответчиком при направлении в адрес истца актов приема-передачи оказанных услуг не были учтены работы по уборке конечных вагонов в общей сумме 11440 рублей, а именно: ДД.ММ.ГГГГ уборка 4 вагонов (№, №, №, №) на сумму 2860 рублей, ДД.ММ.ГГГГ уборка 4 вагонов (№, №, №, №,) на сумму 2860 рублей, ДД.ММ.ГГГГ уборка 4 вагонов (№, №, №, №) на сумму 2860 рублей, ДД.ММ.ГГГГ уборка 4 вагонов (№, №, №, №) на сумму 2860 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МК» произвело частичную оплату в размере 114455 рублей, при этом, согласно представленной истцом выписке, в назначении платежа указано «Заработная плата. Операция по счету №».

Таким образом, определяя правовую природу отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО «МК», суд принимает во внимание, что все действия выполнялись ФИО1 по поручению уполномоченного ООО «МК» лица, денежные средства, поступившие истца на ее расчетный счет имеют назначение «Заработная плата».

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «МК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что между ФИО1 и ООО «МК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, на ответчика подлежит возложению обязанность предоставить в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности оператора внутренней уборки пассажирских вагонов и произвести уплату страховых взносов за время работы.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Учитывая, что в ходе рассмотрения факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика нашел свое подтверждение, доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком не предоставлено, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, с учетом произведенных выплат в сумме 114455 рублей, в размере 148217,14 рублей.

Доказательств установления истцу заработной платы в ином размере, отсутствие задолженности перед истцом, ответчиком не представлено.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85126,92 рублей, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

262 672,14

28.05.2024

28.07.2024

16,00 %

1/150

262 672,14 * 62 * 1/150 * 16%

17 371,38

262 672,14

29.07.2024

15.09.2024

18,00 %

1/150

262 672,14 * 49 * 1/150 * 18%

15 445,12

262 672,14

16.09.2024

27.10.2024

19,00 %

1/150

262 672,14 * 42 * 1/150 * 19%

13 974,16

262 672,14

28.10.2024

11.12.2024

21,00 %

1/150

262 672,14 * 45 * 1/150 * 21%

16 548,34

-114 455,00

11.12.2024

Погашение части долга

148 217,14

12.12.2024

26.03.2025

105

21,00 %

1/150

148 217,14 * 105 * 1/150 * 21%

21 787,92

Итого:

85 126,92

Поскольку на дату вынесения решения суда у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности в размере 148217,14 рублей.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета размере 7673 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) и обществом с ограниченной ответственностью «МК» (ИНН №, ОГРН №) в должности оператора внутренней уборки пассажирских вагонов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МК» (ИНН №, ОГРН №) предоставить в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО1 в должности оператора внутренней уборки пассажирских вагонов и произвести уплату страховых взносов за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате в размере 148217,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85126,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитываемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности 148217,17 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 7673 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2025 года

Судья О.С. Зыкова