УИД 74RS0032-01-2025-001550-98
Дело № 2-1527/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2025 года г. Миасс
Миасский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Шагеевой О.В.,
при секретаре Тагировой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 29 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о взыскании надбавки за дежурную смену на пожаре,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 29 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (далее ФГКУ «Специальное управление ФПС №29 МЧС России») о взыскании надбавки за дежурную смену на пожаре за период с марта 2018г. по декабрь 2020г. в размере 88400 руб., а также судебных издержек на составление претензии в размере 3000 руб., на составление искового заявления в размере 5000 руб. и 780 руб. почтовых расходов.
В обоснование исковых требований указал, что проходил службу по контракту в Федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы с ДАТА в должности изначально водитель 3 класса, в дальнейшем в должности старшего инструктора по вождению пожарной машины-водителя СПСЧ-3, заключенному на срок до ДАТА. В период прохождения службы в должности старшего инструктора по вождению пожарной машины-водителя СПСЧ-3 в соответствии с действующим законодательством осуществлялись выплаты компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) подразделений системы МЧС России. Указанные выплаты, а именно надбавка за дежурную смену на пожаре, производились до марта 2018 года и были возобновлены с января 2021 года. В январе, феврале 2018 года надбавка за дежурную смену на пожаре составляла ежемесячно 2 500 рублей. Задолженность ФГКУ «Специальное Управление ФПС №29 МЧС России» по выплате надбавок за дежурную смену на пожаре за период с марта 2018 года по декабрь 2020 года включительно составляет 88 400 рублей из расчета 2600 рублей х 34 месяца. В 2021 году данная надбавка составляла в среднем 2793,20 рублей за смену. В добровольном порядке заявленные требования не удовлетворены, претензия оставлена без ответа. Для изготовления претензии в адрес работодателя истец обратился в Новозлатоустовскую коллегию адвокатов, стоимость услуг по составлению претензии составила 3000 рублей, стоимость услуг по изготовлению иска 5000 рублей, кроме того истец понес почтовые расходы в размере 780,00 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФГКУ «Специальное управление ФПС № 29 МЧС России» - ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования не признала, подержала доводы письменных возражений, согласно которым при увольнении ДАТА ФИО1 был разъяснен порядок и сроки выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в размере 20 % должностного оклада за службу на штатных должностях рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ по перечню, утверждаемому Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Истцу не выплачивалась надбавка, так как у ФГКУ «Специальное управление ФПС № 29 МЧС России» не было правовых оснований выплачивать ее в этот период. Перечень особых условий службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы утвержден Постановлением Правительства РФ от 05.02.2013 № 95 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти». В соответствии с приказом МЧС России от 21.03.2013 № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (документ утратил силу 11.08.2024 в связи с изданием приказа МЧС России от 27.06.2024 № 539 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей») сотруднику, занимаемому должность старшего инструктора по вождению пожарной машины - водителя, выплачивались следующие ежемесячные надбавки за особые условия службы: (пп. «ж» п. 30) 20 процентов должностного оклада - за службу на штатных должностях в учреждениях, созданных в целях организации профилактики и тушения пожаров на специальных объектах; (пп. «л» п. 30) 20 процентов должностного оклада - за службу на штатных должностях рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ по перечню, утверждаемому Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Перечень должностей рядового и младшего начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы дежурных караулов (смен) подразделений — федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым предусматривает непосредственное участие в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, утвержден приказом МЧС России от 25.12.2020 № 993. До вступления в силу приказа МЧС России от 25.12.2020 № 993, т.е. до 19.02.2021 действовал приказ МЧС России от 09.01.2017 № 1, который также утверждал перечень должностей. В перечне, утвержденном приказом МЧС России от 09.01.2017 № 1, отсутствовала должность старший инструктор по вождению пожарной машины-водитель, поэтому ежемесячная надбавка в размере 20 процентов по пп. «л» п. 30 приказа МЧС России от 21.03.2013 № 195 в период с 30.01.2017 по 18.02.2021 не выплачивалась сотрудникам, занимаемым вышеуказанную должность. В ФГКУ «Специальное управление ФПС № 29 МЧС России» в период с 07.06.2024 по настоящее время от ФИО1 не поступало никаких претензий. В соответствии с ч. 4 ст. 73 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы или гражданин, поступающий на службу в федеральную противопожарную службу либо ранее состоявший на службе в федеральной противопожарной службе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Истец пропустил годичный срок обращения в суд за разрешением служебного спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся сотруднику, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Заявленная истцом сумма возмещения расходов на оплату услуг юриста является чрезмерной, так как она превышает среднерыночный размер оплаты юридических услуг в АДРЕС.
Представители третьих лиц ГУ МЧС по Челябинской области, ФКУ «Специальное управление ФПС №3 МЧС России» в суд не явились, о слушании дела извещены, просят рассматривать дело в их отсутствие.
Представитель третьего лица ФКУ «Специальное управление ФПС №3 МЧС России» представил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования не признал, указал, что в период с ДАТА до ДАТА обеспечение денежным довольствием линии рядового и начальствующего состава ФПС ГПС определялось Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным приказом МЧС России 01 21.03.2013 №195. В соответствии с пп. «л» п.30 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС надбавка в размере 20 процентов должностного оклада выплачивается за службу на штатных должностях рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ по перечню, утверждаемому Министром Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Перечень штатных должностей рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ в период с ДАТА по ДАТА был утвержден приказом МЧС России от 09.01.2017 №1. В соответствии с приложением должности «водитель» и «старший инструктор по вождению пожарной машины -водитель» не включены в перечень штатных должностей дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ. Таким образом, должность «водитель»/ «старший инструктор по вождению пожарной машины-водитель» специальной пожарно-спасательной части ФГКУ «Специальное управление ФПС №29 МЧС России» не соответствует критериям, установленным Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, а также определением правового положения (статуса) сотрудников органов противопожарной службы, их денежного довольствия, регулируются Федеральным законом от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Федеральным законом от 25.07.2002 N 116-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области пожарной безопасности», Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 23.05.2016 N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».
Помимо этого, исходя из положений ч.1 и ч.4 ст. 15, ст. 120 Конституции Российской Федерации, ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы применяются нормы трудового законодательства с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц и лишь в той части, которая не урегулирована специальным законодательством.
Установлено, что ФИО1 проходил службу в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 29 МЧС России» в период с ДАТА по ДАТА. Приказом ФГКУ «Специальное управление ФПС № 29 МЧС России» от ДАТА НОМЕР со старшим прапорщиком внутренней службы ФИО1, старшим инструктором по вождению пожарной машины-водителем СПСЧ-4 по его инициативе расторгнут контракт, и истец уволен со службы в ФПС по п. 4 ч. 2 ст. 83 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 23.05.2016 № 141ФЗ).
В соответствии с п.6.2 контракта о прохождении службы в ФПС ГПС от ДАТА., начальник ФГКУ «Специальное управление ФПС №29 МЧС России» обязуется обеспечить своевременную и в полном объеме выплату денежного довольствия и предоставление социальных гарантий сотруднику и членам его семьи в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 г. №282-ФЗ.
Согласно должностной инструкции старшего инструктора по вождению пожарной машины — водителя СПСЧ ФГКУ «Специальное управление ФПС №29 МЧС России», утвержденной начальником ФГКУ «Специальное управление ФПС №29 МЧС России» ФИО5 ДАТА на водителя возлагаются следующие задачи: выезжать на тушение пожаров, ликвидацию ЧС и проведение аварийно-спасательных работ в период дежурства; изучать места расположения противопожарного водоснабжения в районе (подрайоне) выезда подразделения; поддерживать в готовности к ведению действий по тушению пожаров и проведению АСР мобильные средства пожаротушения и аварийно-спасательную технику, пожарный инструмент, пожарное и аварийно-спасательное оборудование, огнетушащие вещества; охранять помещения и территорию подразделения, поддерживать в них необходимый порядок, проводить административно-хозяйственные работы (раздел 3). Водитель обязан выезжать в составе отделения к месту проведения боевых действий по тушению пожаров (п.5.5).
Истец направил в адрес начальника ФГКУ «Специальное управление ФПС №29 МЧС России» претензию о выплате надбавки за особые условия службы за период с 2017 года по 2020 год (л.д.8-9, 12), ответ на которую не получен.
Приказом МЧС России от 01 ДАТА НОМЕР утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы.
Согласно п.п. "л" п.30 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы сотрудникам, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности выплачивается ежемесячно надбавка к должностному окладу в размере 20% должностного оклада - за службу на штатных должностях рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ по Перечню, утвержденному Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
Приказом МЧС России от 28.12.2015 N 700 "О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (вместе с "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России"), действовавшим в период с ДАТА по ДАТА, предусматривались компенсационные выплаты, устанавливаемые на постоянной основе за работу личному составу караула (начальник караула, командир отделения, пожарный), чья деятельность связана с тушением пожаров в зависимости от численности населения в охраняемых населенных пунктах (городах) Российской Федерации, в которых дислоцированы подразделения: до 100 тысяч населения - 15 процентов оклада; более 100 тысяч населения - 20 процентов оклада; АДРЕС - 25 процентов оклада (пункт 4.2.4).
С ДАТА действует Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей, утвержденный приказом МЧС России от 27.06.2024 N 539, в соответствии с подпунктом "л" пункта 28 сотрудникам, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 20 процентов должностного оклада - за службу на штатных должностях рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ по Перечню должностей рядового и младшего начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы дежурных караулов (смен) подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым предусматривает непосредственное участие в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, утвержденному приказом МЧС России от 25.12.2020 N 993.
Приказом МЧС России от 25.12.2020 N 993 утвержден Перечень должностей рядового и младшего начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы дежурных караулов (смен) подразделений федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, исполнение обязанностей по которым предусматривает непосредственное участие в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы.
Указанным Перечнем предусмотрена, в том числе, должность водителя пожарно-спасательной части.
Как следует из пояснений истца, не отрицалось ответчиком, а также следует из представленных суду расчетных листков, выплата ежемесячной надбавки за дежурную смену на пожаре в размере 20% от должностного оклада истца в период с апреля 2018 г. по декабрь 2020 г. не производилась, и при увольнении истца с занимаемой должности также не осуществлена.
Обосновывая отказ в назначении указанной выплаты, представитель ответчика ссылается на Перечень штатных должностей рядового и младшего начальствующего состава дежурных караулов (смен), непосредственно участвующих в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ, утвержденный Приказом МЧС России от 09.01.2017 №1, действующий в период с ДАТА по ДАТА, которым не предусматривалась должность «старший инструктор по вождению пожарной машины – водитель», имеющая двойное наименование.
Вместе с тем, суд не может согласиться с указанным отказом в назначении и производстве ежемесячной надбавки к должностному окладу за дежурную смену на пожаре, поскольку несмотря на то, что должность истца «старший инструктор по вождению пожарной машины – водитель» напрямую, в указанном Перечне не поименована, она входит в состав личного караула, чья деятельность связана с тушением пожаров.
Доводы ответчика и третьего лица ФКУ «Специальное управление ФПС №3 МЧС России» о несоответствии должности истца критериям, установленным Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС ГПС сводятся к формальному толкованию положений закона, подзаконных нормативных актов и ведомственных документов, не соответствующему действительной воле законодателя с учетом цели установления спорной надбавки.
В соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) старшего инструктора по вождению пожарной машины - водителя, должностным регламентом (должностной инструкцией) старшего инструктора старшего инструктора по вождению пожарной машины - водителя, в должностные обязанности истца на период службы входил выезд к месту пожара в целях его тушения и проведения АСР.
В соответствии с п. 8 Приказа МЧС от 16.10.2017 N 444 «Об утверждении Боевого устава подразделений пожарной охраны, определяющего порядок организации тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ», действовавшего до ДАТА, боевые действия по тушению пожаров начинаются с момента получения сообщения о пожаре и считаются законченными с момента восстановления боеготовности подразделения пожарной охраны к тушению пожара и проведению АСР.
Основным тактическим подразделением пожарной охраны является караул (дежурная смена) в составе двух и более отделений на основных ПА (п. 11).
Пунктом 135 указанного Боевого устава к участникам тушения пожара отнесена в числе прочих должность водителя пожарного автомобиля, пунктом 151 предусмотрены обязанности водителя, среди которых участие в проведении боевых действий по тушению пожаров.
Пунктом 33 Устава подразделений пожарной охраны (утвержденного приказом МЧС России от 20.10.2017 N 452) водитель также предусмотрен в перечне должностных лиц дежурного караула.
С учетом вышеприведенного правового регулирования, суд приходит к выводу о том, что должность водителя входит в личный состав караула, чья деятельность связана с тушением пожаров, в связи с чем истцу полагалась ежемесячная выплата надбавки за особые условия службы в размере 20% от должностного оклада, предусмотренная п. 4.2.4 приказа МЧС России от 28.12.2015 N 700.
Иное толкование закона приведет к нарушению общеправового принципа равенства, гарантирующему работникам равную оплату за труд равной ценности.
Правильность изложенного толкования закона подтверждается и приказом МЧС России от 14.12.2019 N 747, принятым взамен приказа МЧС России от 28.12.2015 N 700, п. 48 которого указывает на выплату спорной надбавки за работу личному составу караула (начальнику караула, командиру отделения, водителю автомобиля (пожарного), пожарному), чья деятельность связана с тушением пожаров.
При разрешении вопроса о размере подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца ежемесячной надбавки за дежурную смену на пожаре, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом за период с марта 2018 г. по декабрь 2020 г. (34 месяца) на сумму 88400 руб., поскольку истцом не учтено, что спорная надбавка за март 2018 г. в размере 2600 руб. ему выплачивалась, что подтверждается расчетными листками.
Таким образом, периодом, за который подлежит взысканию надбавка, является период с апреля 2018 года по декабрь 2020 года, размер задолженности ответчика по выплате надбавки за дежурную смену на пожаре за период с апреля 2018 года по декабрь 2020 года составит 85800 руб. из расчета 2600 руб. х 33 месяца.
Представитель ответчика заявила о применении срока исковой давности.
В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Частью 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.
В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом установлено, что ДАТА истец направил в адрес работодателя претензию о выплате задолженности по спорной надбавке заказным письмом с внутрипочтовым идентификатором НОМЕР, которое не получено адресатом, ДАТА поступило на временное хранение, где находилось до 10 час. 21 мин. ДАТА, а затем было уничтожено, что подтверждается сведениями с сайта Почты России об отслеживании данного письма (л.д.6-7).
Исковое заявление подано в суд ДАТА
В судебном заседании истец пояснил, что обратился с исковым заявлением о взыскании задолженности по выплате спорной надбавки после увольнения со службы, так как в период прохождения службы опасался портить отношения с работодателем.
Учитывая изложенные обстоятельства и то, что работник является наиболее слабой и зависимой стороной трудовых правоотношений, принимая во внимание также то, что истец не обладает юридическим образованием, суд находит уважительной причину пропуска истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недоначисленной надбавки за дежурную смену на пожаре за период с апреля 2018 года по декабрь 2020 года, и считает возможным восстановить истцу срок для обращения в суд.
Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Истцом понесены судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5000 руб. (л.д.10). Учитывая характер спора и обстоятельства настоящего дела, суд считает разумной стоимость оказания юридической услуги по составлению искового заявления.
Ответчиком не представлено доказательств чрезмерности указанных расходов, при этом ссылки на стоимость юридических услуг, указанную в объявлениях в сети Интернет, не могут быть приняты во внимание, поскольку данная информация носит рекламный характер, не отражает каких-либо реальных договорных отношений.
Кроме того, истцом понесены почтовые расходы по отправке копии искового заявления ответчику в размере 110,50 руб., а также по отправке копии уточненного искового заявления третьему лицу ФГКУ «Специальное управление ФПС №3» в размере 262 руб., всего на сумму 372,50 руб.
Поскольку исковые требования подлежат частичному удовлетворению (97,06 %), в пользу истца с ответчика следует взыскать 4853 руб. в возмещение судебных расходов по составлению искового заявления и 361,55 руб. в возмещение почтовых расходов.
Также истец просит взыскать с ответчика судебные расходы по составлению и отправке в адрес ответчика претензии о выплате спорной надбавки.
Разрешая указанные требования, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку данная категория спора не предусматривает досудебный (претензионный) порядок разрешения спора.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 4000 рублей, оснований для снижения её размера с применением правил пропорциональности суд не находит, так как указанный размер госпошлины является минимальным.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 29 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» о взыскании надбавки за дежурную смену на пожаре удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 29 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС НОМЕР) надбавку за дежурную смену на пожаре за период с ДАТА. по ДАТА. в размере 85 800 руб., судебные расходы в размере 4853 руб., почтовые расходы в размере 361,55 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 29 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» отказать.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Специальное управление федеральной противопожарной службы № 29 Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» в доход местного бюджета Миасского городского округ государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи жалобы через Миасский городской суд.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 26.05.2025 г.