Дело № 2-48/2025
УИД 75RS0014-01-2024-000795-75
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Красный Чикой 19 февраля 2025 года
Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Рязанов А.И.,
при секретаре Перминовой О.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Моснефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковым заявлением, указав, что 12 января 2024 года он заключил трудовой договор № с ООО «Группа компаний «Моснефтегазстрой» о его работе по должности машинист экскаватора в автотранспортный отдела. Согласно п. 1.2 вышеуказанного договора место работы находится в ООО «ГК «МНГС» в Красноярском крае, Ванкорское газоконденсаторное месторождение, с возможным изменением места дислокации места работы.
Условия оплаты труда, надбавки и компенсации установлены главой 2 трудового договора. При этом, как следует из вышеприведенного договора от 12.01.2024 года заработная плата истца по вышеуказанной должности должна была составить 175 000 рублей в месяц. ФИО1 отработал в указанной организации в течение двух месяцев и убыл по месту проживания.
Вместе, с тем работодатель за указанный период времени работы не выплатил истцу заработную плату в размере 350 000 рублей, что существенно нарушило его права на справедливое вознаграждение за труд и привело к тяжелому финансовому состоянию.
Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Просил взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 350 000 (триста пятьдесят) тысяч рублей; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик, ООО «Группа компаний «МосНефтеГазСтрой» о месте и времени рассмотрения дела извещенное надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об отложении судебного заседания не ходатайствовало, возражений не представило.
Третье лицо, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае, своего представителя в судебное заседание не направила, возражений не представила.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что ФИО1 работал в должности машиниста экскаватора в автотранспортном отделе с возложением на него обязанностей по данной должности в соответствии с должностной интсрукцией в ООО «ГК «МНГС» в Красноярском крае, Ванкорское гозаконденсатное месторождение с 15.01.2024 по 15.06.2024.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от 12.01.2024,; сведениями о трудовой дейтельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, табелями учета рабочего времени за февраль, март 2024, талоном прохождения предвахтового медицинского осмотра работника ООО «РН-Ванкор», ответчиком не оспорены.
Согласно пунктов 2.3, 2.4 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора оклад составлял 19242,00 рублей; районный коэффициент (северная надбавка) 1,6; за работу вахтовым методом: 139212,80 рублей.
Доказательств, опровергающие данные обстоятельства ответчиком по делу согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Таким образом, за февраль, март 2024г.г. ежемесячная заработная плата истца составляет по 185393,6 рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в заявленной сумме 350 000 рублей.
Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Принимая во внимание продолжительность срока нарушения выплаты заработной платы, семейное и материальное положение истца, наличие на иждивении двоих малолетних детей, с учетом разумности и справедливости, суд считает, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ответчика.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.
Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 250 рублей по требованию о взыскании заработной платы и 20 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, определенная в соответствии с требованиями п.п. 1,3 ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Моснефтегазстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объёме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Моснефтегазстрой» <данные изъяты> в пользу ФИО1, 05<данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 350 000 (триста пятьдесят тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей. Всего 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Моснефтегазстрой» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 250 (тридцать одна тысяча двести пятьдесят) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Красночикойский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда принято в окончательной форме 19 февраля 2025 года.
Судья: А.И.Рязанов