Дело № (2-4287/2022)
78RS0№-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 25.07.2023
Колпинский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Чуба И.А.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АЛЬФА-М" о взыскании заработной платы, обязании выдать расчетные листки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "АЛЬФА-М", в котором с учетом уточнения исковых требований (л.д. 84) просит:
- взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченные в срок отпускные в размере 20 696, 08 руб., а также компенсацию за каждый день просрочки по ставке не ниже ключевой ставки 1/150;
- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ООО «Альфа-М» с 21 апреля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «Красное и белое» по адресу <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ после перевода и до увольнения работала в магазине «Красное и белое» по адресу Санкт-Петербург, <адрес>, стр.1. Уволилась по собственному желанию. Данная организация нарушила в отношении истца ТК РФ: не своевременная выплата отпускных; неполная выплата отпускных; расчетные листки не выданы, отсутствует информация о структуре начислений; не полный расчет и выплата заработной платы за август - сентябрь 2022 года. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске (писала заявление на отпуск своевременно, заблаговременно, график отпусков отсутствовал). Отпускные получила ДД.ММ.ГГГГ - то есть с задержкой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на 33 дня. Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Денежная компенсация за просрочку составляет 246, 33 руб.
В 2021 году истцом был взят отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В расчетном листке за август указано начисление за отпуск в размере 22 856, 54руб. Такой суммы на зарплатную карту не поступало. В расчетном листке за август 2021 года в графе «Выплаченные суммы» - перечислено в банк ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 9 595 руб., что является по факту начислением за отпуск. Истец считает эту сумму неполной. Остальные выплаты - это заработная плата, которая начислялась по 15-тым, 25-тым и 30-тым числам.
Согласно ст. 136 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать работнику отпускные не позднее, чем за 3 (три) дня до начала отпуска, а именно в случае истца не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Часть отпускных в размере 9 595 руб. задержано на 15 дней.
По подсчетам истца заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составил 487 904,18 руб. (с августа 2020г. по июль 2021 года) 487 904,18 / 12 месяцев / 29,3 = 1 387,66 рублей (средний дневной заработок).
Сумма к выплате отпускных: 1387,66 х 14 дней = 19 427,35 руб.
Если расчет произведен правильно, то недоплата составила 9 832, 35 руб. Эта сумма работодателем не выплачена и задержана от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. На момент подачи уточнения требований о части взыскания задолженности (ДД.ММ.ГГГГ) задержка выплаты составляет 695 дней. В случае просрочки и недоплаты предусматривается пеня не ниже 1/150 банка ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты.
Следующий отпуск был в период с 18.07.2022г. по 31.07.2022г.
В расчетном листке за июль указана сумма отпускных в размере 24 827,74 руб. Такой суммы так же не поступало. Перечисленная сумма в банк ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 750,00 руб. - это та сумма, которая по факту была получена за отпуск. Отпускные повторно оплачены не вовремя и не в полном размере. Оплата отпускных должна была поступить не позднее ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 613,73 руб. (на основании подсчета заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску, согласно расчетным листкам).
По подсчетам истца недоплата составляет 10 863,73 руб. Часть отпускных (10 750 руб.) задержали на 27 дней, остальную часть (10 863,73 руб.) работодатель не выплатил и задержал от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (320 дней).
В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы в письменной форме с помощью расчетных листков.
Невыдача работникам расчетных листков является нарушением законодательства.
Неполный расчет заработной платы за август-сентябрь 2022 года. В среднем в месяце истец на руки получала 40 000 руб. Август отработан в полном объеме, ДД.ММ.ГГГГ была смена истца, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец взяла отгулы за свой счет, а ДД.ММ.ГГГГ уволилась.
Последующая выплата истцу была ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 940,29 руб. На момент увольнения у истца было 39 дней не использованного отпуска, подлежащего оплате.
65 839,40 руб. - сумма за неиспользованный отпуск, если ее вычесть из суммы 76 940, 29 руб., полученной ДД.ММ.ГГГГ при увольнении, то остаток составит 11 100,89 руб.
Из скриншота видно, что удержана сумма в размере 33 202,04 руб.
Сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. истец считает объективной, потому как работодатель неоднократно нарушал свои обязанности перед истцом, как работником, а именно - несвоевременно и не в полном объеме выплачивал отпускные, не извещал о составных частях заработной платы в письменной форме с помощью расчетных листков, таким образом истец, как работник находилась в неведении, какого назначения поступают платежи, в каком размере они должны поступать, и вынуждена самостоятельно перепроверять и пересчитывать начисленные работодателем суммы.
Истец ФИО1 в суд явилась, исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, просил применить срок исковой давности.
В отзыве на исковое заявление (л.д. 41-43) указано, что ответчик не согласен с исковыми требованиями в полном объёме. ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора № МА0007985 от ДД.ММ.ГГГГ, на должность продавец-кассир (север). Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка 120 рублей/час.
Истцу были начислены и выплачены следующие суммы:
Согласно табелю учета рабочего времени, в августе 2022 года истец отработала 15 дней (165 часов). Начислено: 19 800,00 руб.: оплата по часовому тарифу в размере 19 800,00 руб. (165*120=19 800 руб).
Все начисленные суммы в августе 2022 года были выплачены своевременно и в полном объеме, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб. (аванс); ДД.ММ.ГГГГ – 14 226 руб. (в сумме 76 940,29 руб.), итого: 17 226,00 руб. (19 800 -13%).
Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № МА0110518 от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табелю учета рабочего времени, в сентябре 2022 года истец отработала 1 день (11 часов). Начислено: 68 000,06 руб.: оплата по часовому тарифу в размере 1 320 руб. (11*120 = 1 320), премия в размере 23,75 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 66 656,31 руб.
Все начисленные суммы в сентябре 2022 года были выплачены своевременно и в полном объеме, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – 59 160,05 (в сумме 76 940,29) руб.; итого: 59 160,05 руб. (68 000,06 -13%).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно расчетному листку за июль 2022 года оплата отпуска по календарным дням была начислена в размере 24 827,74 руб. Начисленная сумма была выплачена в полном объеме, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – 10 750 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 7 295,51 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 3 554,62 руб. (в сумме 76 940, 29) руб.; итого: 21 600,14 руб. (24 827,74 -13%).
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ был выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 76 940,29 руб., в том числе компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, что подтверждается платежным поручением и расчетными ведомостями, что опровергает доводы истца о невыплате заработной платы в день увольнения. Каких-либо удержаний из заработной платы не производилось.
Никаких действий со стороны ответчика, нарушающих права истца, ее личные неимущественные права либо посягающих на нематериальные блага, совершено не было. Ответчиком своевременно производилась выплата заработной платы. Окончательный расчет, в том числе компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, выплачены в полном объеме, своевременно и в установленные законодательством сроки. Так же, из текста искового заявления, не просматривается не каких физических или нравственных страданий истца. Следовательно, требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, являются необоснованными.
Таким образом, задолженность по заработной плате и оплате отпуска перед истцом отсутствует, заработная плата выплачена в полном объеме за фактичекски отработанное время, что подтверждается платежными поручениями и расчетными ведомостями.
Разрешая исковые требования, суд приходит к следующему.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть 6 статьи 136).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140).
Как следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Альфа-М» в должности продавца-кассира.
По условиям трудового договора истцу была установлена часовая тарифная ставка 120 рублей/час (п. 4.1).
Из табеля учета рабочего времени, расчетного листка (л.д. 53, 55) следует, что в августе 2022 года ФИО1 отработала 15 дней (165 часов), ей начислена заработная плата по часовому тарифу на сумму 19 800,00 руб. (165*120=19 800 руб.), с учетом удержания НДФЛ работнику причиталось 17 226,00 руб. (19 800 -13%).
ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачен аванс в размере 3 000 рублей (л.д. 62, 63), ДД.ММ.ГГГГ выплачена оставшаяся часть в размере 14 226 руб. в составе расчетной выплаты при увольнении (л.д. 64-65).
В сентябре 2022 года ФИО1 отработала 11 часов (л.д. 54).
ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу 76 940, 29 руб. (л.д. 55, 64-69), включающие:
14 226 руб. - остаток заработной платы за август;
59 159,67 руб. – оплата по часовому тарифу за сентябрь в размере 1 320 руб. (11*120 = 1 320), премия в размере 23,75 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 66 656, 31 руб. (68 000 руб. -13%);
3 554, 62 руб. – остаток оплаты отпуска, предоставленного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет компенсации (л.д. 66-69) за неиспользованный отпуск на сумму 66 656, 31 руб. произведен работодателем исходя из количества неиспользованных дней отпуска, определенного в значении 39,67, и размера среднедневного заработка истца в 1 680, 27 руб.
В указанной части оснований для признания действий ответчика незаконными, нарушающими трудовые права истца, суд не усматривает. Начисления в пользу истца соответствуют условиям трудового договора, произведены исходя из отработанного истцом количества времени, выплачены своевременно, их расчет истцом не оспорен.
Относительно доводов истца о просрочке выплаты компенсации за отпуск суд приходит к следующему.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
Как усматривается из материалов дела, на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 был предоставлен отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).
Исходя из положений ст. 136 ТК РФ выплату причитающихся истцу отпускных в размере 21 600,14 руб. (24 827, 74 -13%) ответчик должен был произвести не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Фактически оплата отпуска произведена частями с нарушением установленного законом срока:
ДД.ММ.ГГГГ – выплачено 10 750 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 7 295, 51 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 3 554, 62 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В период просрочки ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовала ключевая ставка в размере 9,5% (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8% (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, компенсация за задержку оплаты отпуска составит:
16-ДД.ММ.ГГГГ: (9,5% / 150) х 21 600, 14 (задолженность) х 9 дн. = 123,1 руб.
25.07 - ДД.ММ.ГГГГ: (8% / 150) х 21 600,14 х 17 дн. = 195,8 руб.
11-ДД.ММ.ГГГГ: (8% / 150) х 10 850,14 (остаток задолженности) х 14 дн. = 81 руб.
25.08 – ДД.ММ.ГГГГ: (8% / 150) х 3 554, 62 х 12 дн. = 22,7 руб.
Всего 422,7 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившегося в задержке оплаты отпуска, при этом нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, и с учетом фактических обстоятельств дела и характера допущенных ответчиком нарушений, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации в большем размере судом не усматривается. В частности, истцом ФИО1 не представлено доказательств, свидетельствующих о причинении ей физических или нравственных страданий, нарушении личных неимущественных прав либо посягательстве на нематериальные блага в результате действий ответчика, которые бы могли служить основанием для определения иного размера компенсации.
Требования истца о взыскании задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает не подлежащими удовлетворению.
Данные требования и соответствующие доводы о наличии задолженности по оплате отпуска за 2021 год истец заявила только при уточнении исковых требований ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84, 89), при предъявлении иска в суд данный период в качестве спорного не указывала, о нарушении своих прав неполной оплатой отпуска, предоставленного в 2021 году, не заявляла.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В пункте 5 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В настоящем случае истец ФИО1, указывая о нарушении своих прав в августе 2021 года, заявила соответствующие требования в судебном порядке только ДД.ММ.ГГГГ, по истечении 1 года 11 месяцев с момента, когда должна была узнать о нарушении своих прав, и более 10 месяцев с момента увольнения из ООО "АЛЬФА-М".
Каких-либо обстоятельств, которые бы объективно препятствовали ФИО1 в своевременном обращении в суд, при рассмотрении дела не представлено.
Об отсутствии таких обстоятельств в том числе свидетельствует сам факт обращения истца в суд с настоящим иском, который в первоначальной редакции не содержал требований в отношении периода трудовой деятельности истца в ООО "АЛЬФА-М" в 2021 году.
Истец ФИО1 имела возможность защиты своих прав в судебном порядке и своевременно ее реализовала в отношении нарушений, имевших место в июле 2022 года, при этом самостоятельно определила предмет и объем своих требований к ответчику.
Срок обращения в суд по нарушениям, относящимся к августу 2021 года, истек как на момент заявления о них при уточнении исковых требований ДД.ММ.ГГГГ, так и на момент первоначального предъявления ФИО1 иска в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая пропуск истцом срока обращения в суд, не представлении доказательств уважительности причин пропуска срока, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в соответствующей части.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альфа-М», ИНН №, в пользу ФИО1, ИНН №, компенсацию за задержку оплаты отпуска в размере 422 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение составлено 25.08.2023