№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2023 г. <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи Лубсановой С.Б., при секретаре Литвиновой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГБУЗ «Республиканское патологоанатомическое бюро» Министерства здравоохранения Республики Бурятия о компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с учетом уточнения исковых требований ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. за недоплату по заработной плате за декабрь 2020 г. и за 2021 г.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Республиканское патологоанатомическое бюро» Министерства здравоохранения Республики Бурятия и ФИО1 заключен трудовой договор №, трудовой договор №. За работу по совместительству ему начислялась заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда, так как при доведении заработной платы до МРОТ учитывался коэффициент выплаты за вредные условия труда в размере 13%, что привело к недоплате до установленного минимального размера оплаты труда за декабрь 2020 г. – 552 руб., за 2021 г. – 13 452,13 руб., которые выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Из – за того, что ответчик в течение 2020 г. и 2021 г. платил ему заработную плату не в полном объеме он испытывал физические и нравственные страдания, он плохо спал, болело сердце, поднялось давление, его как работника игнорировали, указывал на цинизм ответчика, так как работодатель умышленно в течение 2020 и 2021 г платил заработную плату не в полном объеме.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по доверенности Бланк В.А., исковые требования поддержали, просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб. Пояснили, что ранее вынесенное решение об удовлетворении требований касалось нарушений трудовых прав за 2022 г., тогда как по настоящему делу истец просит взыскать компенсацию морального вреда за декабрь 2020 г., за 2021 г.

Представитель ГБУЗ «Республиканское патологоанатомическое бюро» Министерства здравоохранения Республики Бурятия по доверенности ФИО2 пояснила, что истец ранее обращался уже с подобным иском о компенсации морального вреда, причиненного ему невыплатой заработной платы по тем же основаниям. Указывала, что истец злоупотребляет своим правом, в связи с чем, исковое заявление не подлежит удовлетворению. Просила учесть, что в действиях работодателя не было умысла на нарушение трудовых прав истца.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (пункты 1 и 2 ст.1099 Гражданского кодекса РФ).

В силу ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума №).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Республиканское патологоанатомическое бюро» Министерства здравоохранения Республики Бурятия и ФИО1 заключен трудовой договор № по основному месту работы в должности «санитар».

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили еще один трудовой договор № о работе ФИО1 в должности «санитара» по совместительству.

Со слов истца, он неоднократно обращался к работодателю за разъяснением о порядке начисления ему заработной платы по работе в должности совместителя. Поскольку ответы им не были получены он был вынужден обратиться в профсоюзный орган.

По результатам проведенной правовым инспектором труда Бурятской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ выявлены нарушения трудовых прав ФИО1 за период декабрь 2020 г., за 2021 г., за 2022 г.

Согласно Акту о результатах проверки ГБУЗ «Республиканское патологоанатомическое бюро» Министерства здравоохранения Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ при оплате за работу по совместительству, при доведении заработной платы до минимального размера оплаты труда, в состав МРОТ работодатель учитывал выплаты за вредные условия, в результате чего недопалата за декабрь 2020 г. составила 522 руб., за 2021 г. - 13 452,13 руб., за 2022 г. – 9 815,06 руб.

Указанные суммы работодателем были выплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами.

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично, с ГБУЗ «Республиканское патологоанатомическое бюро» Министерства здравоохранения Республики Бурятия в пользу истца взыскано 5 000 руб.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Из указанных актов следует, что компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. взыскана на нарушение трудовых прав ФИО1 за период 2022 г.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 за декабрь 2020 г., за 2021 г., нашел свое подтверждение, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда за указанный период заявлены в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащих взысканию, суд исходит из длительности нарушения прав истца - декабрь 2020 г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размера недовыплаченных сумм – 13 974,13 руб. (с учетом алиментов удерживаемых с ФИО1 - 11 678,43 руб.), своевременное исполнение работодателем требования Бурятской республиканской организации профсоюзов работников здравоохранения о выплате недовыплаченных сумм заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма 6 000 руб.

Суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере 500 000 руб.

Доказательств тому, что нарушение работодателем трудовых прав работника повлекло ухудшение состояния здоровья истца, в материалы дела не представлено, также не представлено доказательств тому, что работодатель начислял заработную плату истцу неправильно, имея на то умысел, с целью причинить истцу вред.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ГБУЗ «Республиканское патологоанатомическое бюро» Министерства здравоохранения Республики Бурятия подлежат взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ «Республиканское патологоанатомическое бюро» Министерства здравоохранения Республики Бурятия (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженец <адрес> Республики Бурятия, паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

В остальной части исковое заявление оставить без удовлетворения.

Взыскать с ГБУЗ «Республиканское патологоанатомическое бюро» Министерства здравоохранения Республики Бурятия (ИНН <***>) государственную пошлину в доход МО <адрес> 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: C.Б. Лубсанова