Решение по делу № 2-1166/2025 от 05.02.2025

УИД 72RS0014-01-2024-016540-57

Дело 2-1166/2025 (2-12475/2024;)

РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 22 января 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Глебовой Н.Н.

при секретаре Яковлевой Н.С.

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1166/2025 по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная компания «Фортис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная компания «Фортис» (далее по тексту ООО МПК «Фортис») о взыскании заработной платы в части оплаты командировки в размере 261 316,89 руб., невыплаченной заработной платы в части ежемесячной премии в размере 17 962,40 руб., оплаты за сверхурочную работу в размере 352 818,74 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 634,96 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 153 866,49 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.6-10).

Исковые требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО МПК «Фортис» в должности главного механика, установлена заработная плата в размере 240 000 руб. в месяц при продолжительности рабочего времени 20 часов в неделю, то есть 0,5 ставки, по дополнительному соглашению истцу установлена заработная плата в виде оклада 120 000 руб. за полностью отработанный месяц.

Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу выплачена не была в полном объеме, в связи с чем истец обратился в суд.

До рассмотрения дела по существу ответчик ООО МПК «Фортис» в порядке ст.35,38,174 ГПК РФ направил в суд возражения по существу спора, в которых иск не признал, в целом не возражая по существу спора, ссылался на тяжелое материальное положение.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях по существу спора. Факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате и размер невыплаченных денежных средств не оспаривала.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известил.

Заслушав представителей сторон, изучив возражения по существу спора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО МПК «Фортис» является юридическим лицом, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН № адрес юридического лица – <адрес> <адрес> (л.д. 24).

Между ООО МПК «Фортис» и работником ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО3 принят на работу в должности главного механика в соответствии со штатными расписанием, работа по трудовому договору является работой по совместительству, место работы: <адрес> <адрес>, <адрес> (л.д.25-32).

Оплата работнику установлена пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 240 000 руб.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя.

Работнику установлен следующий режим работы – продолжительность рабочего времени – 20 часов неделю, пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней; продолжительность ежедневной работы – 4 часа. В дни, когда работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может по письменному согласованию с работодателем работать по совместительству полный рабочий день продолжительностью 8 часов.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали, что истец переводится с работы по совместительству на постоянную работу с ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад в размере 120 000 руб. (л.д.33).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО МПК «Фортис» выплата заработной платы за текущий месяц осуществляется два раза в месяц- 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Обращаясь с иском истец ссылался на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы.

Так, в соответствии со ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение среднего заработка.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 №922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (расчетным Периодом в силу п.4 вышеуказанного Положения принимается 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истец ссылался на нахождение им в командировке с 24 марта по ДД.ММ.ГГГГ, с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик данные обстоятельства не оспаривал.

Между тем, из анализа расчетных листов истца за март — апрель 2024 и последующий расчет сумм оплаты за период нахождения истца в командировке (с 24 по 31 марта и с 1 по 14 апреля) свидетельствует о неверном расчете оплаты истцу периода нахождения в командировке.

Истцом рассчитана задолженность за нахождение истца в командировке за указанный период из расчета среднедневного заработка истца (85 161,70 руб. – заработная плата за февраль 2024/7 (количество отработанных дней в феврале 2024) = 21 598,10 руб.; истец находился в командировке 19 дней, таким образом, ответчиком надлежало выплатить истцу 410 363,90 руб., в то время как фактически оплачено 110 000 руб., таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате за время нахождения в командировке в размере 261 316,89 руб. (л.д.13,15,18).

В соответствии с п.3.2 трудового договора, заключенного между истцом и ООО МПК «Фортис», работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п.6.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО МПК «Фортис» по результатам работы за месяц предусмотрена премия в размере от 5 % до 30 % от оклада.

Между тем, анализ расчетных листков, выданных истцу в ООО МПК «Фортис», свидетельствует о том, что в период трудовой деятельности у ответчика ежемесячная премия в оговоренном в Положении размере не начислялась и не выплачивалась.

Истцом представлен расчет <данные изъяты>.

Как следует из материалов дела, в период работы ФИО3 в ООО МПК «Фортис» у работника имелась существенная переработка, что подтверждается выданными работодателем расчетными листками и выписками из табеля учета рабочего времени (л.д. 15-20). Сверхурочные часы дополнительно к окладу не оплачивались.

Между тем, в соответствии с требованиями ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В результате на данный момент ФИО3 не произведена оплата сверхурочной работы в общем размере <данные изъяты>.:

<данные изъяты>

Ответчиком при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> задолженность по выплате данной компенсации составляет 45 634,96 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме работодателем не представлены, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, ответчиком контррасчеты не представлены, кроме ого, сторона ответчика в целом довод против исковых требований не заявляла, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный им период в части оплаты командировки в размере 261 316,89 руб., в части ежемесячной премии в размере 17 962,4 руб., за сверхурочную работу в размере 352 818,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 634,96 руб.

Данные расчеты ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (21 сентября 2024 года) по день принятия решения судом.

Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета

<данные изъяты>

Итого с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 226 197,45 руб., исчисленная на дату принятия решения (22 января 2025), при этом суд учитывает, что истцом заявлена была компенсация с учетом НДФЛ, таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 196 791,78 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 21 554,65 руб. (3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда, 18 554,65 руб. – за требование имущественного характера).

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильная компания «Фортис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Многопрофильная компания «Фортис» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) невыплаченную заработную плату в части оплаты командировки в размере 261 316,89 руб., невыплаченную заработную плату в части ежемесячной премии в размере 17 962,4 руб., оплату за сверхурочную работу в размере 352 818,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 634,96 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 196 791,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Многопрофильная компания «Фортис» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 21 554,65 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем

подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 05 февраля 2025 года.

Председательствующий судья Н.Ш. Глебова

<данные изъяты>