Решение по делу № 2-713/2023 от 27.03.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 50RS0004-01-2023-000585-98

№2-713/23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волоколамск Московской области 27 марта 2023 года

Волоколамский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Коняхиной Е.Н.

при секретаре судебного заседания Васильевой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к акционерному обществу «Двина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к АО «Двина», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просили взыскать с ответчика АО «Двина»: в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Также просят взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда по <данные изъяты>

В обоснование иска указали, что ФИО1 работал в АО «Двина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря механосборочных работ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла <данные изъяты>., что подтверждается справкой задолженности по заработной плате исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 работала в АО «Двина» с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГв должности слесаря. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла <данные изъяты>., что подтверждается справкой задолженности по заработной плате исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала в АО «Двина с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла <данные изъяты> коп., что подтверждается справкой задолженности по заработной плате исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работал в АО «Двина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера сектора металлообработки. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляла67335 руб. 11коп., что подтверждается справкой задолженности по заработной плате исх. № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. За нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями работодателя истцам причинен моральный вред. Размер вреда истцами определен в размере <данные изъяты> рублей в отношении каждого с учетом характера нарушения их трудовых прав.

Истцы в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, представитель истцов по доверенности ФИО5 представила заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, требования поддерживает.

Представитель ответчика АО «Двина» о месте и времени судебного разбирательства извещен, в судебное заседание не явился.

Рассмотрев заявленные исковые требования, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации коллективным договором, трудовым договором.

По данному делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 были приняты на работы в АО «Управляющая компания Снайге», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными стороной истца трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовому договору, записями в трудовых книжках, другими документами. ДД.ММ.ГГГГ АО «Управляющая компания Снайге» была переименована в АО «Двина». Обстоятельства переименования юридического лица ДД.ММ.ГГГГ подтверждено отношением Межрайонной инспекции ФНС № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за №, выпиской из ЕГРЮЛ.

ФИО1 работал в АО «Двина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря механосборочных работ.

ФИО2 работала в АО «Двина» с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря.

ФИО3 работала в АО «Двина с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажника.

ФИО4 работал в АО «Двина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера сектора металлообработки.

Согласно представленных суду справок от ДД.ММ.ГГГГ, подписанных должностными лицами АО «Двина» генеральным директором и главным бухгалтером, ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцами по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: ФИО1 в размере <данные изъяты>., ФИО2 в размере <данные изъяты>., ФИО3 в размере <данные изъяты>., ФИО4 в размере <данные изъяты> коп.

Доказательств исполнения ответчиком обязанности по выплате истцам задолженности по заработной плате на момент рассмотрения спора суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В виду того, что обязанность по выплате заработной платы за спорный период ответчиком не исполнена, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

С ответчика АО «Двина» подлежит взысканию: в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В связи с нарушением трудовых прав истцов со стороны работодателя, ввиду задержки по выплате заработной платы, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств, степени вины нарушителя, определяет в <данные изъяты> рублей в отношении каждого истца.

В виду удовлетворения исковых требований в части, с ответчика, в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к акционерному обществу «Двина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Двина», И. 0268071622,

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2023 г. по 22.02.2023 г. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Двина» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: