№ 2-2517/2025 КОПИЯ
УИД 62RS0001-01-2025-001643-16
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2025 года г. Рязань
Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Урзовой Ю.В.,
при секретаре Чернухиной К.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску представителя ФИО4 – ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «БЭСТ ПАНЕЛЬ» о признании увольнения с определенной даты,
УСТАНОВИЛ:
представитель ФИО4 – ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ» о признании увольнения с определенной даты, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ решением единственного учредителя ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ - ФИО1 о смене директора истец был назначен на должность директора Общества и приказом от ДД.ММ.ГГГГ вступил в должность с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ истец числится директором ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ», о чем соответствующие сведения внесены в ЕГРЮЛ, однако фактически функций директора не исполнял, руководство не осуществлял, работал неофициально на других должностях и в других организациях. В этот же период функции по руководству Обществом на основании нотариально удостоверенной доверенности единственным учредителем Общества ФИО1 переданы представителю ФИО2, который должен был принять меры к смене генерального директора, то есть истца. Летом 2024 г. истцу стало известно, что никаких действий по внесению изменений в ЕГРЮЛ по смене генерального директора Общества не принималось. В этот же период ДД.ММ.ГГГГ истец передал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ представителю ФИО2 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и представителем Общества ФИО2, было заключено соглашение о том, что стороны не имеют никаких претензий и замечаний друг к другу. Представитель Общества должен был внести изменения в документы Общества и подать их в УФНС России по Рязанской области для внесения изменений в ЕГРЮЛ. В конце января 2025 г. истцу стало известно, что он по сведениям ЕГРЮЛ является директором ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ». Истец повторно посредством телефонной связи обратился к учредителю через представителя, но по телефонному номеру для связи ему никто не отвечал. По вопросу исключения указанной записи из ЕГРЮЛ в <данные изъяты> г. истец обращался в справочную ИФНС России, где ему разъяснили, что исключение возможно лишь при подаче в ИФНС подписанной в установленном порядке формы Р 14001. Подписать и представить в налоговый орган данную форму (заявление) в соответствии с действующим законодательством вправе учредитель общества или вновь избранный генеральный директор на основании соответствующего решения учредителя. Подлинность подписи уполномоченного лица в указанном заявлении удостоверяется в нотариальном порядке. Для удостоверения подписи в указанном заявлении нотариусом, последнему необходимо предоставить оригиналы учредительных документов: свидетельство о государственной регистрации Общества, свидетельство о постановке на налоговый учет, устав, решение о смене генерального директора, у которых у истца никогда не было. Законодательство не предусматривает прекращение полномочий генерального директора общества на основании его же приказа. Таким образом, Законом о государственной регистрации механизм решения подобных вопросов не предусмотрен, следовательно, реализовать механизм смены единоличного исполнительного органа – генерального директора ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ» и восстановить права истца в ином порядке, кроме как в судебном, не представляется возможным.
Просит суд признать уволенным ФИО4 по собственному желанию с должности директора ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ» с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец ФИО4, представитель истца ФИО5 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, от представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.
Представитель третьего лица УФНС России по Рязанской области в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили правовую позицию по делу, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя УФНС России по Рязанской области.
Третьи лица ФИО1 и ФИО2, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, возражений относительно заявленных исковых требований не представили.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Из материалов дела следует, что ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по месту нахождения юридического лица – адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ходатайств об отложении судебного разбирательства суду не заявлял, доказательств наличия уважительных причин для неявки в судебное заседание суду не представил, своего представителя в судебное заседание не направил.
При изложенных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика с вынесением заочного решения по существу спора.
Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с п. 1 ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья 280 Трудового кодекса РФ устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть такой договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.
Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально - правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.
Исходя из содержания норм ст. 11, 273-280 Трудового кодекса РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено, что решением единственного учредителя ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на должность директора ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ» на срок пять лет назначен ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 вступил в должность директора Общества с ДД.ММ.ГГГГ.
Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, внесены в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ, директором ООО «БЭСТ Панель» указан ФИО4
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
ДД.ММ.ГГГГ единственным учредителем ООО «БЭСТ Панель» ФИО1 выдана нотариальная доверенность ФИО2 <адрес>1 быть её представителем во всех судебных, административных и иных государственных и негосударственных учреждениях и организациях, независимо от формы собственности как частника ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ» со всеми правами, предоставленными законодательством РФ участнику Общества.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и представителем Общества ФИО2 заключено соглашение, согласно условиям которого Общество не имеет финансовых, материальных и иных претензий к генеральному директору, не имеет претензий к осуществлению генеральным директором своих трудовых обязанностей в период его деятельности. Генеральный директор не причинял убытки Обществу. У Общества отсутствуют признаки неплатежеспособности на момент составления соглашения, необходимость обращаться с заявлением о банкротстве отсутствует. Вся документация Общества надлежащим образом оформлена в установленные сроки и передана новому руководителю.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией решения единственного учредителя о смене директора ООО «БЭСТ ПАНЭЛЬ» от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, копией доверенности на ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, копией соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
В настоящее время в ЕГРЮЛ имеется запись о занятии истцом единоличного исполнительного органа – директора ООО «БЭСТ ПАНЕЛЬ».
Государственная регистрация юридических лиц и ведение Единого государственного реестра юридических лиц осуществляется уполномоченными регистрирующими органами в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и издаваемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с пп. «л» п. 1 ст. 5 Закона № 129-ФЗ в ЕГРЮЛ содержатся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.
Исходя из п. 4 ст. 5 Закона № 129-ФЗ, записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных уполномоченными заявителями при государственной регистрации, т.е. государственная регистрация носит заявительный характер. При этом заявитель несет предусмотренную действующим законодательством ответственность за достоверность представляемых сведений.
Согласно п. 1.2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ внесение сведений в ЕГРЮЛ осуществляется в соответствии с заявлениями, уведомлениями или сообщениями, представляемыми в регистрирующий орган при государственной регистрации.
Формы и требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, утверждены приказом ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@.
В силу п. 2 ст. 17 Закона № 129-ФЗ для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений по форме № Р13014.
Исходя из п. 1.3-2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ, с 01.09.2024 при государственной регистрации изменений, вносимых в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, в связи с избранием (назначением) лица, имеющего право без доверенности действовать от имени общества с ограниченной ответственностью, заявителем является нотариус, удостоверивший факт принятия указанного решения органом общества с ограниченной ответственностью, или нотариус, удостоверивший факт принятия указанного решения единственным участником этого общества с ограниченной ответственностью.
В соответствии с п. 1 ст. 65.3 ГК РФ высшим органом корпорации является общее собрание ее участников.
В силу п. 2 ст. 65.3 ГК РФ к исключительной компетенции высшего органа корпорации относится образование других органов корпорации и досрочное прекращение их полномочий, если уставом корпорации в соответствии с законом это правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов корпорации.
В соответствии с п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества.
Исходя из п. 1, пп. 1 п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен. Единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет интересы общества и совершает сделки.
Согласно п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ рассмотрение вопросов об образовании исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, относится к компетенции общего собрания участников общества.
Таким образом, права и обязанности директора общества возникают и прекращаются на основании решения уполномоченного органа управления этого общества, которое оформляется протоколом общего собрания участников общества либо решением единственного участника общества.
Взаимоотношения между работником юридического лица и регистрирующим органом при государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице не регулируются Законом № 129-ФЗ и не носят экономического характера. Полномочия единоличного исполнительного органа общества в силу ст. 40 Закона № 14-ФЗ возникают с момента его избрания общим собранием участников общества и прекращаются с момента принятия решения о прекращении полномочий. Гражданское законодательство не связывает возникновение либо прекращение полномочий исполнительного органа юридического лица с моментом внесения соответствующих сведений в реестр (п. 3.2 Письма ФНС России от 30.12.2015 № ГД-4-14/23321@).
Как следует из письменной позиции по делу третьего лица УФНС России по Рязанской области согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, ООО "БЭСТ ПАНЕЛЬ" образовано при создании ДД.ММ.ГГГГ. Единственным участником Общества с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Управлением в ЕГРЮЛ внесены сведения о ФИО4 как о руководителе Общества на основании представленных им документов для государственной регистрации.
ДД.ММ.ГГГГ нотариусом <данные изъяты> нотариального округа <данные изъяты> ФИО3 представлен комплект документов для внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении полномочий руководителя Общества ФИО4 и возникновения полномочий руководителя Общества ФИО2 По результатам рассмотрения представленного комплекта документов ДД.ММ.ГГГГ Управлением принято решение об отказе в государственной регистрации на основании пп. «ф» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ.
Иных заявлений по форме № Р13014 о смене директора Общества не поступало.
При установленных в судебном заседании обстоятельствах, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о признании увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом реализовано гарантированное работнику право на свободный выбор труда, ФИО4 подано соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования представителя ФИО4 – ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «БЭСТ ПАНЕЛЬ» о признании увольнения с определенной даты удовлетворить.
Признать ФИО4 (паспорт <данные изъяты> №) уволенным из ООО «БЭСТ ПАНЭЛЬ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с должности директора по ст. 280 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 05 августа 2025 года.
Судья /подпись/ Ю.В. Урзова
«Копия верна»
Судья Ю.В. Урзова