Решение по делу № 2-2539/2023 от 13.07.2023

Дело № 2-2539/2023

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 07 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГУЗ ЯО «Городская детская больница» о возложении обязанности включить в реестр на специальную социальную выплату сведения об истце как медицинском работнике,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУЗ ЯО «Городская детская больница», в котором просит обязать включить ее в реестр на специальную социальную выплату как медицинского работника медицинской организации входящей в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующей в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования, проводящего исследования для детей поликлиник, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикреплённому населению по поводу заболеваний или с профилактической целью, а также при диспансерном наблюдении со дня возникновения права на неё, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, и выплатить причитающееся ей деньги.

Исковые требования мотивированы тем, что в ДД.ММ.ГГГГ окончила <данные изъяты> по специальности «<данные изъяты>» с присвоением квалификации «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в Городскую детскую больницу г. Рыбинска.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> в Городской детской больнице в связи с изменением штатного расписания. На протяжении трудовой деятельности регулярно проходила курсы повышения квалификации. Имеет свидетельство о профессиональной переподготовке, дающей право на ведение профессиональной деятельности в сфере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ разрешено совместительство на 0,5 ставки <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ присвоена высшая квалификационная категория по специальности «<данные изъяты>». В ДД.ММ.ГГГГ получила аккредитацию по <данные изъяты>.

Имеет допуск к работе согласно приказу № 145н (Минтруда России) от 14 марта 2018 года Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области клинической лабораторной диагностики» и приказу № 541н от 23июля 2010 года Министерства здравоохранения и социальной защиты Российской Федерации Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

В настоящее время работает в Городской детской больнице и выполняет те же обязанности, что и <данные изъяты> согласно должностным инструкциям. По своей работе выполняет ФИО6 для детей, которые посещают поликлиники (оказывающие первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикреплённому населению) по поводу заболеваний или с профилактической целью, а также при диспансерном наблюдении.

Проводит исследования для детей поликлиник, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикреплённому населению по поводу заболеваний или с профилактической целью, а также при диспансерном наблюдении.

Согласно пункту 3 в разъяснении по применению постановления правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года № 2568 «О дополнительной государственной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующие в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» от 10 марта 2023 года № 99н. Выплаты производятся медицинским работникам, должности которых определены в номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников, утверждённой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года №1183н. В этом приказе должность <данные изъяты> указанна в пункте 1.3 как должность специалиста с высшим профессиональным образованием (немедицинским).

Не включив истца в реестр на специальную социальную выплату, работодатель ограничил ее в заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГУЗ ЯО «Городская детская больница» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения требований, поддержала доводы, изложенные в письменном виде главным врачом (л.д. 52). Вместе с тем, обстоятельства, изложенные истцом, не оспаривала. Подтвердила, что истец при осуществлении должностных обязанностей выполняет тот же стандарт оказания медицинской помощи, что и <данные изъяты>. Должностные обязанности идентичны. Оплата труда отличается для <данные изъяты> на сумму спорной выплаты.

Третьи лиц Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области, Отделение Пенсионного и Социального страхования РФ по Ярославской области представителей в судебное заседание не направили, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ окончила <данные изъяты> по специальности <данные изъяты>, с получением квалификации «<данные изъяты>». С ДД.ММ.ГГГГ работала на должности <данные изъяты> детского санатория «<данные изъяты>». В ДД.ММ.ГГГГ прошла специализацию «<данные изъяты>» в <данные изъяты> повышения квалификации работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием. Имеет свидетельство и сертификат специалиста.

ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ присвоена вторая квалификационная категория по специальности «<данные изъяты>». В ДД.ММ.ГГГГ получила первую квалификационную категорию по той же специальности.

В ДД.ММ.ГГГГ окончила <данные изъяты> по специальности «<данные изъяты>» с присвоением квалификации <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в Городскую детскую больницу г. Рыбинска. В том же году прошла курсы повышения квалификации в <данные изъяты> по программе «<данные изъяты>». Имеет свидетельство о профессиональной переподготовке, дающей право на ведение профессиональной деятельности в сфере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> в Городской детской больнице в связи с изменением штатного расписания. ДД.ММ.ГГГГ разрешено совместительство на 0,5 ставки <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ присвоена высшая квалификационная категория по специальности «<данные изъяты>».

В ДД.ММ.ГГГГ истец получила аккредитацию по клинической лабораторной диагностике.

Решением Рыбинского городского суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ГУЗ ЯО «Городская детская больница» г.Рыбинска об обязании выплатить денежные суммы преюдициально установлено, что в организации ответчика два специалиста имеют разные высшие образования (медицинское и немедицинское), при этом делают одну и ту же работу, но получают разную заработную плату. Условия труда, инструментарий, объекты исследований одинаковые, расчетные нормы времени для исследований единые. Режим работы истицы – 40часовая рабочая неделя. Данные факты подтверждены должностными инструкциями, нормативами исследований. Указанным решением постановлено обязать ГУЗ ЯО «Городская детская больница» г.Рыбинска включить <данные изъяты> ФИО1 в региональную программу модернизации системы здравоохранения Ярославской области на 2011 – 2012 года; обязать ГУЗ ЯО «Городская детская больница» г.Рыбинска заключить с <данные изъяты> ФИО1 дополнительное соглашение к трудовому договору как со специалистом, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, распространив действие дополнительного соглашения на правоотношения, возникшие между работодателем и работником с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения настоящего спора ответчик подтвердил, что ранее установленные факты не изменились.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года №2568 отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующие в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования установлена специальная социальная выплата с 1 января 2023 года.

Работодателем не опровергнуто, что сведения об истце не включены в реестр на специальную социальную выплату. Истица, являясь <данные изъяты>, получает заработок меньше чем <данные изъяты>.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо… от должностного положения…, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Содержание данной статьи полностью соответствует Конвенции МОТ №111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958), действующей на территории РФ.

С целью восстановления нарушенного права ФИО1 на равную заработную плату за равный труд, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к ГУЗ ЯО «Городская детская больница» (ИНН <***>) удовлетворить.

Обязать ГУЗ ЯО «Городская детская больница» внести сведения о ФИО1 в реестр на специальную социальную выплату как медицинском работнике медицинской организации входящей в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующей в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования, проводящего исследования для детей поликлиник, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикреплённому населению по поводу заболеваний или с профилактической целью, а также при диспансерном наблюдении со дня возникновения права на неё, то есть с 1 января 2023 года и произвести выплату начисленной суммы специальной социальной выплаты за фактически отработанное время.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Медведева

УИД 76RS0013-02-2023-001582-04