Решение по делу № 2-7246/2024 от 25.02.2025

16RS0№---92

дело №--

учёт 2.074г

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Савиново» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья «Савиново» об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, обязании отправить данные в Социальный фонд России для получения пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В обоснование исковых требований указано, что --.--.---- г. истец на основании трудового договора была принята на работу в ТСЖ «Савиново» на должность председателя.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. по делу № А65-33106/2021 ТСЖ «Савиново» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена ФИО4

С даты введения процедуры конкурсного производства руководство ТСЖ «Савиново», в том числе и истец, были отстранены от работы.

На имя истца был оформлен листок временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам, в связи с чем истец ожидала выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Не получив вовремя пособие по временной нетрудоспособности, истец направила в пенсионный орган обращение с просьбой разъяснить причину невыплаты пособия, на что истцу поступил ответ, что --.--.---- г. трудовые отношения истца с ТСЖ «Савиново» были прекращены.

Истец через «Госсуслуги» запросила выписку из электронной трудовой книжки, получив которую, истец узнала, что трудовые отношения с ней прекращены на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).

С увольнением истец не согласна, ссылается на нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, несоблюдение требований трудового законодательства в части истребования от работника письменных объяснений.

Истец просила признать незаконным её увольнение из ТСЖ «Савиново» и восстановить на работе; восстановить её право на получение пособия по беременности и родам и другим выплатам за счет средств Социального фонда Российской Федерации; обязать конкурсного управляющего ТСЖ «Савиново» ФИО4 отправить в Социальный фонд Российской Федерации данные для получения пособия по беременности и родам и другим выплатам за счет средств Социального фонда Российской Федерации; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе разбирательства дела истец требования уточнила и с учётом уточнения требований просила: признать незаконным приказ об увольнении и обязать конкурсного управляющего ТСЖ «Савиново» ФИО4 восстановить истца на работе; обязать конкурсного управляющего ТСЖ «Савиново» ФИО4 направить в Социальный фонд Российской Федерации данные для получения истцом пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за счет средств Социального фонда Российской Федерации; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (том 1, л.д. 175).

При рассмотрении дела ФИО1 отказалась от исковых требований к товариществу собственников жилья «Савиново» об обязании отправить данные в Социальный фонд России для получения пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (том 1, л.д. 210). Отказ принято судом. В этой связи определением суда производство по делу в части указанного требования прекращено.

К участию в деле третьими лицами, не заявляющими самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, были привлечены АО «Татэнерго» и Управление Федеральной налоговой службы России по ... ....

В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

Представитель ТСЖ «Савиново» - конкурсный управляющий ТСЖ «Савиново» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала.

Представитель третьего лица АО «Татэнерго» извещен о судебном заседании, не явился, направил отзыв на исковое заявление, согласно которому выразил несогласие с исковыми требованиями, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третье лицо - Управление Федеральной налоговой службы России по ... ... извещено о времени и месте судебного заседания, представитель не явился.

Третье лицо ФИО6 в судебном заседании исковые требования полагала подлежащими удовлетворению.

Прокурор дала заключение, согласно которому основания для восстановления истца на работе в ТСЖ «Савиново», по её мнению, отсутствуют.

Выслушав пояснения, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В силу ч. 1 ст. 281 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Согласно п. 1 ст. 124 Федерального закона от --.--.---- г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном ст. 45 указанного Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (п. 1 и 2 ст. 127 Федерального закона от --.--.---- г. № 127-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от --.--.---- г. № 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Пунктом 1 статьи 129 названного Федерального закона предусмотрено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим федеральным законом.

Таким образом, конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Из указанных норм следует, что п. 1 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с п. 1 и абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от --.--.---- г. N 127-ФЗ, является элементом правового механизма руководства организацией в рамках процедур, установленных законодательством о банкротстве, для надлежащего проведения которых судом назначается конкурсный управляющий.

По делу установлено следующее.

На основании трудового договора от --.--.---- г. ФИО1 с --.--.---- г. состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Савиново», занимала должность председателя правления, являющегося единоличным исполнительным органом ТСЖ «Савиново» в соответствии с уставом данного юридического лица.

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ТСЖ «Савиново» ФИО4 от --.--.---- г. №-- полномочия ФИО1 прекращены с --.--.---- г. (том 1, л.д. 45).

В приказе указано, что он издан во исполнение положений пункта 2 ст. 126, пунктов 1, 2 статьи 129 Федерального закона от --.--.---- г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», решения Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. по делу № А65-33106/2021.

Помимо этого, конкурсным управляющим ТСЖ «Савиново» ФИО4 был издан приказ от --.--.---- г. №-- об увольнении ФИО1 с --.--.---- г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) (том 1, л.д. 60).

Приказом конкурсного управляющего ТСЖ «Савиново» ФИО4 приказ от --.--.---- г. №-- об увольнении ФИО1 с --.--.---- г. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отменен (том 1, л.д. 249). В этом же приказе указано, что верным считать приказ от --.--.---- г. №-- об увольнении в соответствии с п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришёл к выводу о том, что имеет место быть увольнение ФИО1 с должности председателя правления ТСЖ «Савиново» по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Суд пришёл к выводу о том, что увольнение ФИО1 --.--.---- г. по п. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации принято уполномоченным на то лицом – конкурсным управляющим СЖ «Савиново» ФИО4, утвержденной на эту должность решением Арбитражного суда Республики Татарстан от --.--.---- г. по делу № А65-33106/2021; увольнение обусловлено наступлением определенных обстоятельств – принятием арбитражным судом решения о признании ТСЖ «Савиново» несостоятельным (банкротом), открытии в отношении него конкурного производства, в связи с чем в соответствии с приведенными выше положениями законодательства полномочия единоличного исполнительного органа ТСЖ «Савиново» (председателя правления) прекращаются.

Учитывая, что в соответствии с требованиями п. 2 ст. 126 Федерального закона от --.--.---- г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, то, соответственно, с даты открытия процедуры конкурсного производства полномочия председателя правления ТСЖ «Савиново» ФИО1 были прекращены, в связи с чем у конкурсного управляющего имелись основания для прекращения трудового договора, заключенного с истцом, в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) - по пункту 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Пункт 1 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с пунктом 1 и абзацем третьим пункта 3 статьи 129 Федерального закона от --.--.---- г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", является элементом правового механизма руководства организацией в рамках процедур, установленных законодательством о банкротстве, для надлежащего проведения которых судом назначается конкурсный управляющий.

Учитывая, что истец занимала должность председателя правления ТСЖ «Савиново» и указанная должность являлась единоличным исполнительным органом ТСЖ, то истец относится к категории лиц, трудовой договор с которыми мог быть расторгнут по основаниям пункта 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что истец занимала должность председателя правления ТСЖ «Савиново» и была уволена с занимаемой должности ввиду признания ТСЖ «Савиново» несостоятельным (банкротом), то основания для восстановления истца в указанной прежней должности отсутствуют.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе разрешения настоящего спора установлено нарушение трудовых прав истца, которое выразилось в ненадлежащем извещении истица об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости суд пришел к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда, определив сумму взыскания в суммы 10 000 руб.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском как работник освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина требований в доход бюджета пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Государственная пошлина за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда составляет 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к товариществу собственников жилья «Савиново» об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Савиново» (№--) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требования ФИО1 об оспаривании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья «Савиново» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.