Решение по делу № 2-1154/2022 от 10.01.2023 | Мариинский городской суд (Кемеровская область)

Дело №2-30/2023

УИД 42RS0012-01-2022-002041-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мариинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тураевой Н.Р.,

при секретаре Тарасенко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мариинске Кемеровской области

10 января 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» о выплате среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М. Богониса» (далее - ГБУЗ МГБ им.В.М.Богониса) о выплате среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе.

Исковые требования мотивированы тем, что Мариинским городским судом Кемеровской области 11 апреля 2022 года рассмотрено гражданское дело №2-256/2022 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет заработной платы и взыскании разницы неполученной заработной платы, обязании произвести перерасчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска и взыскании разницы неполученной денежной компенсации за неиспользованные отпуска, обязании произвести перерасчет выходного пособия и взыскании разницы неполученного выходного пособия, взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении.

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2022 года.

ФИО1 решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 11 апреля 2022 года по гражданскому делу №2-256/2022 обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 июля 2022 года по гражданскому делу №33-6574/2022 (№2-256/2022) решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 11 апреля 2022 года отменено в части отказа в признании приказа об увольнении незаконным, в восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и морального вреда, а также в части взыскания недополученного выходного пособия в размере 12858,38 рублей.

Постановлено признать приказ №<...> от 09.03.2021 об увольнении ФИО1 незаконным, восстановить ФИО1 на работе в должности начальника юридического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» с 13.03.2021.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 696388,16 рублей (шестьсот девяносто шесть тысяч триста восемьдесят восемь рублей 16 копеек) и компенсацию морального вреда 10000 рублей (десять тысяч рублей).

В удовлетворении требований о взыскании недополученного выходного пособия отказать. Решение Мариинского городского суда Кемеровской области в части государственной пошлины изменить. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10621 рубль (десять тысяч шестьсот двадцать один рубль). В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Представитель ответчика присутствовал в судебном заседании при рассмотрении апелляционной жалобы истца.

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 июля 2022 года по гражданскому делу №33-6574/2022 (№2-256/2022) обжаловано ответчиком 16.08.2022 года в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 октября 2022 года по делу 8Г-17876/2022 [88-17883/2022] постановлено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 июля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» - без удовлетворения.

В силу статьи 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, поэтому Кемеровским областным судом 26 июля 2022 года ФИО1 был выдан исполнительный лист <...>.

ФИО1 27 июля 2022 года в 08 часов 00 минут исполнительный лист <...> передан ответчику. Ответчиком 27 июля 2022 года издан приказ о восстановлении ФИО1 на работе в должности начальника юридического отдела с 13 марта 2021 года, при этом ответчик нарушил требования статьи 396 ТК РФ о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе в части неисполнения обязанности выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в день восстановления на работе работника в прежней должности.

Как указал Верховный суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, в Определении Верховного суда РФ от 23.04.2010 5-В09-159 смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении. Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Ответчик обязан был 27 июля 2022 года одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлении истца в прежней должности выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула в размере 696388,16 рублей (шестьсот девяносто шесть тысяч триста восемьдесят восемь рублей 16 копеек).

Апелляционное определение о восстановлении истца на работе постановлено судом апелляционной инстанции. Согласно положениям части 1 статьи 209 и части 5 статьи 329 ГПК РФ апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, то есть немедленно со дня его объявления судом апелляционной инстанции в зале судебного заседания.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В случае несвоевременного исполнения или отказа от исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе работодатель в силу абзаца 3 статьи 234 ТК РФ, статьи 396 ТК РФ обязан возместить работнику материальный ущерб.

В нарушении указанных норм материального права, ответчиком заработная плата за время вынужденного прогула выплачена несвоевременно и после предъявления ФИО1 исполнительного листа в <...>. Заработная плата за время вынужденного прогула как неотъемлемая часть процесса восстановления на работе выплачена ответчиком только 27 сентября 2022 года, спустя 62 (шестьдесят два) дня (копию выписки об операциях по счету <...> о перечислении заработной платы за время вынужденного прогула прилагает).

Следовательно, Ответчик в порядке статьи 396 ТК РФ обязан выплатить в истца пользу средний заработок за все время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в части исполнения обязанности выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в день восстановления на работе в прежней должности в размере в размере 130272,54 руб. (сто тридцать тысяч двести семьдесят два рубля 54 копейки) исходя из следующего расчета:

62x2101,17=130272,54 руб., где:

- 62 количество дней просрочки (период с 28 июля 2022 года по 27 сентября 2022 года);

- 2101,17 руб. - среднедневной заработок, примененный Кемеровским областным судом в апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 июля 2022 года по гражданскому делу №33-6574/2022 (№2-256/2022).

Следует отметить, что истцом было подано заявление о выплате работнику за все время задержки исполнения решения суда среднего заработка в Кемеровский областной суд, который сообщил о том, что рассмотрение этого вопроса не относится к его компетенции. Рассмотрение этого вопроса должно осуществляться в порядке искового производства в соответствии с требованиями статей 131, 132 ГПК РФ (копию прилагает).

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по указанным основаниям, суду пояснила, что апелляционным определением Кемеровского областного суда она была восстановлена в должности начальника юридического отдела 26.07.2022. Соответственно, 27.07.2022 она прибыла на работу по юридическому адресу ответчика. 27.07.2022 ответчиком был издан приказ о восстановлении ее на работе в должности начальника юридического отдела, но при этом, в этот день, ответчиком не выплачена заработная плата за время вынужденного прогула за период незаконного увольнения. Полагает, что ответчик обязан был выплатить среднемесячный заработок за период вынужденного прогула в размере 696388,16 руб. в день восстановления ее на работе, т.е. 27.07.2022. По факту ответчиком денежная сумма выплачена только 27.09.2022, т.е. с нарушением срока в 62 календарных дня. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу среднемесячный заработок в размере 130272,54 руб. исходя из следующего расчета: 62 дня (дни просрочки) х 2101,17 (сумма среднедневного заработка), эта сумма была применена Кемеровским областным судом в апелляционном определении при расчете вынужденного прогула за период незаконного увольнения.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера <...> от 10.01.2023, исковые требования истца поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, суду пояснил, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлении работника в прежней должности. Данные выплаты являются неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. На данный факт указывает Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда за второй квартал 2010 года, и Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 №5-В09-159. Фактически данную обязанность ответчик не исполнил, единственное - восстановил истца на работе, какие-либо выплаты в день восстановления на работе не произвел.

Представитель ответчика - ГБУЗ МГБ им.В.М.Богониса Мячина Н.С., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. Считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. При вынесении решения Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда 26.07.2022 истцом был получен исполнительный лист, который 27.07.2022 был предъявлен работодателю. Данный исполнительный лист содержал только требования о восстановлении на работе, отмене приказа, признанного апелляционным определением незаконным, никаких сумм подлежащих немедленному взысканию в данном исполнительном листе не было. Их учреждение является бюджетным, исполнение решение суда производится в соответствии со ст.20 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений». В соответствии с которой, обращение взыскания на денежные средства бюджетных учреждений осуществляется на основании исполнительных документов. Исполнительный лист <...> от 10.08.2022 поступил на исполнение в <...> 11.08.2022, получен должником (ответчиком) 15.08.2022. Этой же статьей, п.7 установлено, что бюджетное учреждение - должник в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления о поступлении исполнительного документа должен его исполнить.

Согласно платежным поручениям обязательства работодателя по вышеуказанному исполнительному листу исполнены в полном объеме в срок не превышающий 30 дней.

Считает, что ответчиком не нарушен срок исполнения решения суда ни в части восстановления истца на работе, ни в части выплаты взысканных решением суда сумм.

Суд, рассмотрев дело, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что решением Мариинского городского суда Кемеровской области от 11 апреля 2022 года постановлено:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница им.В.М.Богониса» в пользу ФИО1 разницу недополученной заработной платы в размере 20627 рублей 69 копеек, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 15714 рублей 93 копейки, недополученное выходное пособие в размере 12858 рублей 38 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2020 в размере 1534 рубля 64 копейки по состоянию на 11 апреля 2022 и по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2020 в размере 932 рубля 62 копейки по состоянию на 11 апреля 2022 и по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2021 в размере 1736 рублей 13 копеек по состоянию на 11 апреля 2022 и по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2021 в размере 587 рублей 02 копейки по состоянию на 11 апреля 2022 и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница им.В.М.Богониса» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница им.В.М.Богониса» в доход бюджета Мариинского муниципального округа государственную пошлину в размере 1819 рублей 74 копейки.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 июля 2022 года постановлено:

Решение Мариинского городского суда Кемеровской области от 11 апреля 2022 года отменить в части отказа в признании приказа об увольнении незаконным, в восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и морального вреда, а также в части взыскания недополученного выходного пособия в размере 12858,38 рублей.

Признать приказ №<...> от 09.03.2021 об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности начальника юридического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» с 13 марта 2021 года.

В удовлетворении требований о взыскании недополученного выходного пособия отказать.

Решение Мариинского городского суда Кемеровской области в части государственной пошлины изменить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10621 рубль (десять тысяч шестьсот двадцать один рубль).

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению (л.д.30-38).

Решение суда вступило в законную силу 11.04.2022.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04 октября 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 26 июля 2022 года оставлено без изменения, кассационная жалоба Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» - без удовлетворения (л.д.39-47).

26.07.2022 ФИО1 Кемеровским областным судом выдан исполнительный лист <...> о признании приказа №<...> от 09.03.2021 об увольнении ФИО1 незаконным и о восстановлении ее на работе в должности начальника юридического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» с 13 марта 2021 года (л.д.48-51).

Согласно приказу от 27.07.2022 №<...> решение суда в части восстановления на работе было исполнено - ФИО1 восстановлена на работе в должности начальника юридического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» с 13.03.2021 (л.д.71).

Согласно информации <...> от 29.12.2022 (л.д.64-65) исполнительный документ <...>, выданный Мариинским городским судом Кемеровской области 10.08.2022 по делу №2-256/2022, о взыскании денежных средств с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» в пользу ФИО1 поступил в <...> 11.08.2022 (л.д.74). Уведомление о поступлении исполнительного документа вручено должнику 17.08.2022. Исполнительный документ исполнен полностью платежными поручениями №<...> от 27.09.2022 на сумму 696388,16 рублей, №<...> от 27.09.2022 на сумму 10000,00 рублей, №<...> от 27.09.2022 на сумму 20627,69 рублей, №<...> от 27.09.2022 на сумму 15714,93 рублей, №<...> от 28.09.2022 на сумму 9260,18 рублей (л.д.76-80) и возвращен в Мариинский городской суд Кемеровской области.

Разрешая требования истца о выплате среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 7 части 20 статьи 30 Федерального закона от 08.05.2010 №83-ФЗ (ред. от 21.11.2022) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» бюджетное учреждение - должник в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления о поступлении исполнительного документа или уведомления о поступлении решения налогового органа представляет в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, распоряжение о совершении казначейского платежа, платежный документ на перечисление средств для полного либо частичного исполнения исполнительного документа или решения налогового органа в пределах общего остатка средств, учтенных на его лицевом счете должника. При нарушении бюджетным учреждением - должником сроков исполнения исполнительных документов или решения налогового органа, установленных абзацем первым настоящего пункта, орган, осуществляющий открытие и ведение лицевых счетов должника, приостанавливает до момента устранения нарушения осуществление операций по расходованию средств на всех лицевых счетах должника, включая лицевые счета его структурных (обособленных) подразделений, открытые в данном органе, осуществляющем открытие и ведение лицевых счетов (за исключением операций по исполнению исполнительных документов и решения налогового органа, а также распоряжений о совершении казначейских платежей, платежных документов, предусматривающих перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), выплате стипендий, материальной помощи и других денежных выплат, предусмотренных законодательством об образовании, обучающимся по очной форме обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, перечисление удержанных налогов и уплату начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с указанными расчетами), с уведомлением должника и его структурных (обособленных) подразделений.

Судом установлено, что исполнительный документ <...>, выданный Мариинским городским судом Кемеровской области 10.08.2022 по делу №2-256/2022, о взыскании денежных средств с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» в пользу ФИО1 поступил в Управление Федерального казначейства по Кемеровской области-Кузбасса 11.08.2022. Уведомление о поступлении исполнительного документа вручено должнику 17.08.2022. Выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 696388,16 рублей была произведена ФИО1 27.09.2022, что подтверждается платежным поручением №<...> (л.д.79). Таким образом, судом установлено, что Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» допущена просрочка в выплате ФИО1 заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки исполнения решения суда в размере 21011 рублей 70 копеек (10х2101,17=21011,70 рублей), где 10 - количество дней просрочки (период с 18.08.2022 по 27.09.2022), 2101,17 руб. - средний заработок.

Доводы истца и его представителя о том, что ответчик нарушил требования о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе в части неисполнения обязанности выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в день восстановления на работе работника в прежней должности являются несостоятельными, поскольку выплата среднего заработка за время вынужденного прогула является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, а не оплатой за выполненную работником работу. Поэтому положения статья 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда не распространяются на решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а касаются его лишь в части восстановления ФИО1 на работе при незаконном увольнении.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» в доход бюджета Мариинского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в соответствии с законом был освобожден истец при подаче иска в сумме 830 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <...>, паспорт: <...>, средний заработок за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе в размере 21011 (двадцать одна тысяча одиннадцать) рублей 70 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мариинская городская больница имени В.М.Богониса» (ИНН <***>) в доход бюджета Мариинского муниципального округа Кемеровской области государственную пошлину в размере 830 (восемьсот тридцать) рублей 00 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Мариинский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - Н.Р. Тураева

Мотивированное решение изготовлено 17 января 2023 года.

Судья - Н.Р. Тураева

Решение не вступило в законную силу.

Судья - Н.Р. Тураева

Секретарь - О.Н. Тарасенко

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №2-30/2023 Мариинского городского суда Кемеровской области.

Секретарь - О.Н. Тарасенко