Дело № 2-5691/2022

УИД: 55RS0001-01-2022-007669-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 22 декабря 2022 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нострабелла Эс Эр Эль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась в Кировский районный суд города Омска с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Нострабелла Эс Эр Эль» (далее – ООО «Нострабелла Эс Эр Эль», ответчик) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что в конце июля 2022 года на сайте по трудоустройству НН.ru размещено объявление о вакансии управляющей / менеджера бара. Указанное объявление было размещено ООО «Нострабелла Эс Эр Эль», заработная плата согласно объявлению предлагалась в размере 45 000 рублей. Истец откликнулась на вакансию. Через некоторое время позвонила женщина, которая представилась ФИО2. На собеседовании стало известно, что Ольга приходится супругой ФИО3 Никотра, являющегося единственным участником и директором ООО «Нострабелла Эс Эр Эль». По результаты переговоров ДД.ММ.ГГГГ Ольга уведомила истца о том, что директор оставил свой выбор на кандидатуре истца и принята на работу в должности управляющей с окладом 40 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ состоялась встреча, на которой присутствовали истец, ФИО3 Никотра и ФИО2. До сведения истца доведены ее трудовые обязанности в должности управляющей. Все задания и поручения передавались через ФИО2. В обязанности истца входило: рассматривать коммерческие предложения с поставщиками продуктов питания; переговоры и организация поставок продуктов питания, посуды, моющих средств; заключение договора с единым оператором Магнит по установке контейнера и заключение договора по приобретению контейнера для вывоза мусора; заключение договора по приобретению жироуловителя; переговоры с транспортными компаниями по доставкам товара из Москвы; переговоры об изготовлении печати, бейджей, визиток, значков с логотипом; подбор сотрудников (официанты, мойщицы, барменены, повара); собеседования с предполагаемыми кандидатами; внесение ассортимента продукции в систему Store-House, который в дальнейшем привозили поставщики; вносение меню бара в программу R-Keeper; модификаторы, скидки с компанией Бристот; проработки, дегустации для дальнейшего утверждения коктейльной и чайной карты, осенние предложения чая, лимонады; составление предварительного ТТК коктейлей; ведение графика работы; отслеживание оплаты счетов поставщиков; ведение переговоров по заключению договора с организацией Доброе дело для прохождения поваром медицинского осмотра; прием товаров по накладным; заявки поставщикам; внесение накладных в программу Store-House; поездки в магазин Океан для приобретения хлебной продукции Гриссини; переговоры по заключению договора с магазином Океан. В обязанности истца входила полная организация работы бара, так как на тот момент он еще не был открыт. Поскольку бар еще не был открыт, истец первоначально работала удаленно из дома, ведя переговоры с поставщиками и направляя всю информацию директору ФИО3 Никотра на электронный адрес nostrabella.family@gmail.ru. Когда бар готовился к открытию по адресу <адрес>, истец осуществляла работу в баре. Истец передала ответчику документы, необходимые для оформления трудоустройства, но договор для подписания предоставлен не был. Истец отработала в должности управляющей ООО «Нострабелла Эс Эр Эль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик обещал произвести расчет в полном объеме, что исполнено не было. Факт трудовых отношений подтверждается товарными накладными, подписанными истцом, перепиской с использованием электронной почты и ватсап, свидетельскими показаниями. За все время работы истец получила 30 000 рублей, которые были направлены Ольгой, от ответчика истец денежные средства не получала. В период работы Ольга предложила подписать договор возмездного оказания услуг с ФИО3 Никотра, аргументируя необходимостью официального списания денежных средств. Истец, не обладая познаниями в области права, подписала указанный договор. После увольнения ей было выставлено требование от ДД.ММ.ГГГГ о возврате 20 000 рублей в течение десяти дней, в связи с неисполнением обязательств по договору возмездного оказания услуг. Фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Исходя из заработной платы в размере 40 000 рублей, истец за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была получить 80 000 рублей, оплату в размере 30 000 рублей подлежат зачету в счет задолженности по заработной плате, в связи с чем, долг ответчика составляет 50 000 рублей.

На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 100 000 рублей.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющей с окладом 40 000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Нострабелла Эс Эр Эль» ФИО4, действующая на основании доверенности, иск не признала, просила суд отказать в его удовлетворении в полном объеме, поскольку отношения между истцом и ответчиком были гражданско-правового характера.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 5 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Учитывая изложенные правовые нормы и положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Никотра ФИО3 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор оказания услуг (л.д. 9-10).

В соответствии с пунктами 1.1-1.6 указанного договора, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать, а заказчик оплатить услуги: консультирование заказчика в сфере HoReCa по вопросам, связанным с открытием общепита; подготовка объекта общепита к функционированию; подбор персонала для открытия объекта общепита (бар); формирование базы поставщиков HoReCa, заключение рамочных договоров в целях обеспечения поставок продуктов, напитков, алкоголя, одноразовой посуды, сопутствующих товаров и пр.; иные услуги, согласованные сторонами.

Пунктом 2.1 договора установлено, что исполнитель обязуется завершить выполнение работ не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес ООО «Нострабелла Эс Эр Эль» поступило заявление о выплате заработной платы за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес ООО «Нострабелла Эс Эр Эль» поступила претензия об отказе от подписания акта и требование о выплате денежных средств за оказанные работы в размере 50 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Никотра ФИО3 в адрес истца направлена претензия об отказе от исполнения договора в связи с нарушением срока окончания выполнения услуг ФИО1 и требованием о возврате денежных средств в размере 20 000 рублей (л.д. 33-34).

Как следует из содержания искового заявления, истец полагает, что между сторонами спора сложились трудовые отношения.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений в материалы дела представлены товарные накладные, подписанные истцом (л.д. 14-18), скриншоты о вакансии управляющий баром, менеджер в ООО «Нострабелла Эс Эр Эль» (л.д. 22-23, 25-26), переписка по электронной почте (л.д. 30-32) и в мессенджере WhatsApp (л.д. 35-47).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовой договор между истцом и ООО «Нострабелла Эс Эр Эль» не заключался, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял свою работу, как находясь дома, так и выезжая непосредственно на место открытия бара. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

Доводы истца о наличии между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Так, вышеуказанным договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Никотра ФИО3 и ФИО1, определен перечень оказываемых услуг, их стоимость и срок их исполнения.

Между тем, доказательства, свидетельствующие о наделении Никотра ФИО3 полномочиями по найму работников ООО «Нострабелла Эс Эр Эль», материалы дела не содержат.

При этом трудовые отношения возникают в случае фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению уполномоченного работодателем лица, в связи с чем, на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником.

Доказательства, подтверждающие указанные обстоятельства, не представлены.

Кроме того, из штатных расписаний ООО «Нострабелла Эс Эр Эль» следует, что учет рабочего времени ФИО1 как работника не велся, вакансии управляющего в штате не имеется.

Представленные истцом товарные накладные на получение товара не могут служить письменным доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Нострабелла Эс Эр Эль», а свидетельствуют об исполнении обязательств по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчеты по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ производились между Никотра ФИО3 в лице ФИО4 и ФИО1, что подтверждается письмами-поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской по счету дебетовой карты ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, безналичным переводом от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, безналичным переводом от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, безналичным переводом от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив заключение между истцом и ответчиком гражданско-правового договора, неподчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); отсутствие рабочего места у истца по месту нахождения работодателя; учитывая отсутствие данных об интегрированности работника в организационную структуру работодателя, выполнении работником работы в соответствии с указаниями работодателя, суд приходит к выводу о сложившихся между сторонами гражданско-правовых отношениях, которые не являются трудовыми, и, как следствие, отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований и производных от них требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нострабелла Эс Эр Эль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено 29 декабря 2022 года.

<данные изъяты>