Дело № 2-276/2023

УИД 32RS0012-01-2023-000058-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 мая 2023 года г. Карачев Брянской области

Карачевский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Болховитина И.Ю.,

при секретаре Нехаевой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЭС-Руспасифик» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Карачевский районный суд Брянской области с исковым заявлением к ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку. В обоснование заявленных исковых требований истец указал на то, что 11.07.2022 между ним и ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>

В период с 25.07.2022 по 24.01.2023 у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере 106 329руб. 84 коп.

С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» компенсацию за задержку заработной платы в размере 9403 руб. 95 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, в материалах дела имеется заявление, в котором истец просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания. В отзыве на исковое заявление не возражает против удовлетворения требования о взыскании процентов за задержку зарплаты.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, которые надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 129Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу в ООО «ЭЛЭС-Руспасифик» Обособленное подразделение г.Большой Камень на должность <данные изъяты> с 11.07.2022 по 15.08.2022, указанный трудовой договор подписан сторонами.

Как следует из пункта 3.1 представленного в материалы дела трудового договора № от 11.07.2022, работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты>., установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%.

Согласно п. 3.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца.

В связи с прекращением действия трудового договора от 11.07.2022 № ФИО1, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежному поручению № от 03.02.2023 ФИО1 выплачена заработная плата за июль-август 2022 в сумме 106 329 руб. 84 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь вышеназванными нормами права, регулирующими спорные правоотношения и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что выплата причитающейся заработной платы является обязанностью работодателя, но не была выплачена истцу своевременно и в полном объеме, ввиду чего приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2022 по август 2022 в размере 9403 руб.95 коп.

На основании пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭЛЭС-Руспасифик» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЭС-Руспасифик» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9403 руб. 95 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭЛЭС-Руспасифик» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Брянский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Карачевский районный суд Брянской области.

Председательствующий . И.Ю. Болховитин