Апелляционное определение по делу № 2-4787/2022 от 12.09.2023

Судья Кочеткова Т.Ю. Дело № 33-13481/2023

По первой инстанции № 2-4787/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 сентября 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.

судей Черновой Н.Ю., Тимофеева В.В.,

по докладу судьи Черновой Н.Ю.,

при секретаре - помощнике судьи Массалитове В.Н.,

с участием прокурора Воропаевой А.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...........1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Краснодарского края «Дворец творчества» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ...........1 на решение Первомайского районного суда ............ от ...........

Заслушав доклад судьи ...........16 об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Краснодарского края «Дворец творчества» (далее - ГБУ ДО КК «Дворец творчества»), в котором просила признать незаконными и отменить приказы о применении дисциплинарного взыскания ........-Л от .......... и ........-Л от .........., признать незаконным и отменить приказ об увольнении ........-Л от .........., восстановить ее на работе в должности методиста Отдела методического обеспечения образовательного процесса ГБУ ДО КК «Дворец творчества», взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с .......... по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 52 500 рублей, взыскать иные судебные расходы.

В обоснование заявленных требований указала, что .......... на основании трудового договора ........ она была принята на работу в ГБУ ДО КК «Дворец творчества» на должность методиста Отдела методического обеспечения образовательного процесса. Ее должностные обязанности утверждены должностной инструкцией. Местом работы является административное здание, расположеное по адресу: Краснодарский край, ............. В процессе своей трудовой деятельности истец добросовестно исполняла свои обязанности, не раз были отмечены ее заслуги, ответчиком никаких взысканий не налагалось. .......... руководством ГБУ ДО КК «Дворец творчества» ей сообщено, что она уволена и ей вручены трудовая книжка, приказ об увольнении, приказы о применении дисциплинарного взыскания, требования о предоставлении письменных объяснений, выписка из протокола. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным, что явилось поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Решением Первомайского районного суда Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований ...........1 отказано.

Не согласившись с вынесенным решением, считая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права, с неправильным определением обстоятельств по делу, ...........1 подала апелляционную жалобу, в которой просила решение суда отменить, вынести по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование доводов указала на то, что судом первой инстанции неверно сделан вывод о законности мер со стороны ответчика, наложившего на истца дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Ответчиком не предоставлено, а судом не истребовано доказательств, подтверждающих тяжесть проступка и соразмерность наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора. В материалах дела отсутствуют письменные доказательства, а также видео доказательства неподобающего поведения работника ...........1 на рабочем месте.

В возражениях на апелляционную жалобу директор ГБУ ДО КК «Дворец творчества» ...........6 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... решение Первомайского районного суда Краснодарского края от .......... оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от .......... апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от .......... отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ...........1 доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ГБУ ДО КК «Дворец творчества» по доверенности ...........7 просила решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда подлежит отмене, апелляционная жалоба удовлетворению в части, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом апелляционной инстанции и следует из материалов дела, на основании приказа ........-Л от .......... ...........1 принята на работу в ГБУ ДО КК "Дворец творчества" на должность методиста Отдела методического обеспечения образовательного процесса. Между ней и ГБУ ДО КК "Дворец творчества" заключен трудовой договор ........ от .........., согласно п. 1.1 которому работодатель принял работника на должность методиста Отдела методического обеспечения образовательного процесса, а работник обязался лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

.......... ...........1 ознакомлена под роспись с должностной инструкцией методиста методического отдела и с Кодексом профессиональной этики ГБУ ДО КК "Дворец творчества", утвержденными директором ГБУ ДО КК "Дворец творчества".

В должностные обязанности ...........1 входило, в том числе соблюдение трудовой дисциплины и корпоративной культуры (п. 2.1 должностной инструкции).

Приказом ........-Л от .......... ...........1 уволена .......... по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Основанием для увольнения послужило то, что приказом ........-П от .........., на основании докладной записки заместителя директора ...........8 от .........., проведено служебное расследование в отношении соблюдения норм моральной этики ...........1, по результатам которого комиссией по проведению служебного расследования рекомендовано за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей применить к ...........1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказом "О дисциплинарном взыскании" ........-л от .......... ...........1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с неисполнением .......... п. 2.1 Должностной инструкции и п. п. 2.2, 2.5, 2.8 Кодекса норм профессиональной этики педагогических работников ГБУ ДО КК "Дворец творчества".

Приказом "О дисциплинарном взыскании" ........-Л от .......... ...........1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с неисполнением ею .......... п. 2.5 Кодекса норм профессиональной этики педагогических работников ГБУ ДО КК "Дворец творчества".

Кроме того, работодателем .........., .........., .......... и .......... в адрес ...........1 предъявлены требования о предоставлении письменных объяснений. С указанными требованиями ...........1 ознакомлена путем их оглашения в ее присутствии, согласно актам, оформленным работодателем, получить копии требований отказалась. Соответствующих объяснений по предъявленным требованиям ...........1 не представлено.

Судом установлено, что .......... ...........1 в учреждении (помещении) ответчика организовала конфликт с должностным лицом ...........8, в ходе которого применила к ней физическую силу, последствием явилось обращение ...........8 в полицию, снятие следов применения физической силы, а также вызов сотрудников полиции на место конфликта для принятия мер в отношении ...........1

Далее .......... ...........1 в здании ответчика высказывала в адрес ...........8 угрозы, и вплоть до своего увольнения, поведение не изменила, на распоряжение работодателя о прекращении конфликта не реагировала, любые распоряжения, в том числе и об ее участии в проведении служебной проверки, выполнять категорически отказалась, чем создала препятствие в осуществлении деятельности ответчика.

Установив, что в период с .......... по .......... ...........1 трижды привлекалась к дисциплинарной ответственности: .......... и .......... ей объявлены выговоры, .......... она была уволена по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Основанием увольнения в приказе указано: приказ о проведении служебного расследования ........-П от ..........; приказ ........-П от .......... "О продлении служебного расследования"; приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ........-л от ..........; докладная записка ........ от .......... ...........8; заявление ...........1 ........ от ..........; пояснение ...........9, пояснение ...........10, пояснение ...........11, пояснение ...........12; требование о представлении письменного объяснения ........ от .........., докладная записка ........ от .......... от ...........8; акт от ..........; требование ........ от ..........; акт от ..........; требование ........ от ..........; акт от ..........; акт от .......... о непредставлении письменного объяснения ...........1 на требование ........ от ..........; постановление УМВД России по ............ об отказе в возбуждении уголовного дела; приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ........-Л от ..........; акт от .......... об отказе ознакомления ...........1 с приказом о применении дисциплинарного взыскания 52-л от ..........; постановление УМВД по ............ об отказе в возбуждении уголовного дела от ..........; докладная записка ........ от ..........; акт от ..........; докладная записка ........ от ..........; акт от ..........; акт от ..........; требования о представлении письменного объяснения ........ от ..........; акт от .......... об отказе давать письменные пояснения; акт от ..........; справка судебно-медицинского исследования ........ от ..........; справка ........ от .......... "ГБУЗ Клиническая больница скорой медицинской помощи ............"; акт от .......... о непредставлении письменного объяснения ...........1; акт о проведенном служебном расследовании от ..........; выписка из протокола заседания профсоюзного комитета ........ от ...........

Поскольку проведенной в отношении ...........1 проверкой от .........., составленным актом установлены нарушения ...........1 .......... положений Должностной инструкции и Кодекса профессиональной этики ГБУ ДО КК "Дворец творчества", .......... положения Кодекса профессиональной этики ГБУ ДО КК "Дворец творчества", а в период с .......... по .......... она не выполняла требования директора ...........6 подняться в ее кабинет для дачи объяснений по представленным ей требованиям "О даче объяснения" ........, ........, учитывая тяжесть совершенных дисциплинарных проступков, с учетом постановлений об отказе в возбуждении в отношении ...........1 уголовного дела в связи с отсутствием события, работодателем принято решение об ее увольнении.

Таким образом, данный Акт лег в основу приказа ........-Л от .......... об увольнении ...........1 по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, установив, что в период с .......... по .......... ...........1 трижды привлекалась к дисциплинарной ответственности и на момент издания приказа ........-Л от .......... о расторжении (прекращении) с ней трудового договора дисциплинарные взыскания, примененные к ...........1 не сняты и не погашены, учитывая, что приказы о дисциплинарных взысканиях изданы с соблюдением требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации и вид примененного к истцу дисциплинарного взыскания соответствует положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что работодателем учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, соблюдены принципы соотносимости, разумности и справедливости взыскания, пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения ...........1 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца не установлено.

Суд апелляционной инстанции полагает, что выводы суда первой инстанции основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением норм процессуального права и согласиться с ними нельзя по следующим основаниям.

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть 1 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, из разъяснений, содержащихся в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........, следует, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По смыслу приведенных разъяснений, увольнение работника по указанному выше основанию допускается в случаях, когда работник, имея дисциплинарное взыскание (взыскания), совершает новый дисциплинарный проступок либо продолжает нарушение, начавшееся до применения взыскания.

Соответствующие правовые позиции содержатся также в пункте 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ...........

Следовательно, основанием для увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации могут послужить те дисциплинарные взыскания, которые имелись у истца к моменту нарушения им трудовой дисциплины, вмененные ему в качестве повода к увольнению. При этом, нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались; оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 2 статьи 56, части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Кроме того, в силу положений статей 67, 71, 327, 327.1, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного Кодекса.

Исходя из указанных норм бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ...........1, возражений ответчика относительно иска и приведенных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, являются следующие обстоятельства: допущены ли ...........1 нарушения трудовых обязанностей, явившиеся поводом для ее увольнения, и могли ли эти нарушения быть основанием для расторжения трудового договора; имеется ли признак неоднократности неисполнения ...........1 без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого виновного неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено после наложения на нее ранее дисциплинарного взыскания в виде выговора; соответствовала ли примененная мера дисциплинарной ответственности в виде увольнения тяжести совершенного ...........1 проступка.

Судом установлено, что Приказом ........-л от .......... ...........1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с тем, что она .......... с 14.30 часов до 16.00 часов не исполняла свои трудовые обязанности, все это время провела около кабинета заместителя директора по общей работе ...........8; в присутствии детей и родителей, а также сотрудников позволяла себе произносить оскорбления в адрес директора, требовала подписать документы, срывала работу руководителя, силой пыталась проникнуть в кабинет, толкала ...........13

Приказом ........-л от .......... ...........1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с тем, что произвела на свой телефон съемку личного автомобиля заместителя директора по общей работе ...........8, угрожала ее жизни и здоровью, допускала высказывания в адрес руководителя; в период с 15 по 23 марта в сети Интернет искала информацию в отношении семьи ...........8

.......... ...........1 не исполнила требования руководителя ГБУ ДО КК "Дворец творчества" о предоставлении письменного объяснения ........ от .........., о чем составлен акт от ..........

.......... ...........1 не исполнила требования о предоставлении письменного объяснения ........ от .........., о чем составлен акт от ...........

.......... ...........1 не исполнила требования явиться в кабинет директора для ознакомления с приказом ........-л и предоставлении объяснений, о чем составлены акты от ...........

Акт от .......... составлен в связи с неисполнением ...........1 требования о предоставлении письменного объяснения ........ от ...........

Приказом ........-л от .......... ...........1 уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Вместе с тем, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Таким образом, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что проступки ...........1 в виде съемки на телефон личного автомобиля заместителя директора по общей работе ...........8, высказывание угроз жизни и здоровью, поиск информации в сети Интернет в отношении семьи ...........8 не могут расцениваться как нарушения трудовых обязанностей, явившиеся основанием для вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора, а впоследствии расторжения трудового договора.

Более того, постановлениями УУП ОП ( ............) УМВД России по ............ от .......... и от .......... в возбуждении уголовного дела по ст. 115 УК РФ, а также по ст.119 УК РФ по факту обращений ...........8 отказано на основании п.1 ч.1 ст. 24 УПК РФ в связи с отсутствием события преступления.

В связи с этим суд апелляционной инстанции не усматривает признак неоднократности неисполнения ...........1 без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого виновного неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено после наложения на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Не предоставление ...........1 письменных объяснений на основании требования также не может служить основанием для расторжения трудового договора, поскольку трудовое законодательство не возлагает на работника обязанность давать объяснения, указанная обязанность возложена на работодателя в части истребования объяснения от работника, а давать или нет, является правом последнего.

Оценивая в совокупности обстоятельства совершения истцом названных дисциплинарных проступков и проверяя правомерность увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что суд первой инстанции оставил без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении ...........1 решения о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение ...........1, ее отношение к труду. Кроме того, действия работодателя по изданию за короткий промежуток времени (менее месяца) в отношении работника трех приказов о наложении дисциплинарных взысканий, два из которых вынесены в виде выговоров, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении. Это должно было учитываться судом при рассмотрении вопроса о законности увольнения работника.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что избрание работодателем самой крайней меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения истца не отвечает принципам юридической, в том числе, дисциплинарной ответственности, невозможность применения иной меры взыскания ответчиком не обоснована.

Ввиду изложенного выводы суда первой инстанции о соблюдении работодателем процедуры увольнения ...........1 нельзя признать законными и обоснованными, они приняты с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя.

Учитывая изложенное, судебная коллегия признает подлежащими удовлетворению исковые требования о признании незаконными и отмене приказа ........-л от .......... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным и отмене приказа ........-л от .......... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании увольнения незаконным и восстановлении истца в должности «методиста отдела методического обеспечения образовательного процесса» в ГБУ ДО КК «Дворец творчества».

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от .......... ........, судебная коллегия полагает необходимым при определении количества дней, подлежащих оплате за период вынужденного прогула с .......... по .......... руководствоваться производственным календарем пятидневной рабочей недели, согласно которому количество рабочий дней в указанном периоде составляет 609 рабочих дня.

Согласно представленному истцом расчету от 12.09.2023г., который судебной коллегией проверен и признан арифметически верным, среднедневной заработок ...........1 составляет 1594 рубля 30 копеек.

Соответственно, за период вынужденного прогула с .......... по .......... с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 970 931 рубля 27 копеек (1594,30*609-13%).

Также суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, степени и характера нравственных страданий ...........1, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред и с учетом индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса.

Возмещение судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, на основании приведенных норм осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.

Принимая во внимание, что исковые требования ...........1 подлежат удовлетворению, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ГБУ ДО КК «Дворец творчества» судебных расходов на оплату услуг представителя, в подтверждение которых ...........1 представлен Договор ........ на оказание юридических услуг от .........., заключенный с ИП ...........14, на сумму 52 500 рублей (л.д.72).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 – 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Первомайского районного суда ............ от .......... – отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования ...........1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Краснодарского края «Дворец творчества» - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ........-л от .......... о применении дисциплинарного взыскания виде выговора в отношении ...........1.

Признать незаконным и отменить приказ ........-л от .......... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ...........1.

Признать незаконным и отменить приказ ........-л от .......... об увольнении ...........1.

Восстановить ...........1 в должности «методиста отдела методического обеспечения образовательного процесса» в ГБУ ДО Краснодарского края «Дворец творчества».

Взыскать с ГБУ ДО Краснодарского края «Дворец творчества» в пользу ...........1 денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с .......... по .......... сумму в размере 970 931,27 рублей.

Взыскать с ГБУ ДО Краснодарского края «Дворец творчества» в пользу ...........1 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ГБУ ДО Краснодарского края «Дворец творчества» в пользу ...........1 судебные расходы по оказанию юридических услуг в размере 52 500 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (............) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Председательствующий: Гриценко И.В.

Судьи: Чернова Н.Ю.

Тимофеев В.В.