Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 11 апреля 2025 г.
Индустриальный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Костаревой Л.М.,
при секретаре Васильевой К.В.,
с участием ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она на основании трудового договора с ИП ФИО1 работала в качестве продавца продовольственных товаров торгового павильона ответчика по адресу: <адрес>. При заключении трудового договора его копия работодателем в нарушение требований трудового законодательства ей на руки не выдана, соответствующие сведения в трудовую книжку не внесены, перечисления в Отделение социального Фонда России по <адрес> не осуществлялись, чем существенно ущемлены ее трудовые права. За весь период работы ей выплачивалась заработная плата в размерах, ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) - в ДД.ММ.ГГГГ г. она получила на банковскую карту 2 500 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 11 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ею отработаны смены на условиях полного рабочего трудового дня. Законодательно установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 242 руб. в месяц. Истец неоднократно требовала от Работодателя - Ответчика своевременной выплаты заработной платы и в полном объеме, указывала на то, что фактически она готова продолжать работу только после выдачи трудового договора на руки, попросила оплатить ее труд. По факту нарушения трудового законодательства ответчиком она обратилась в Государственную трудовую инспекцию <адрес>, которая письмом от ДД.ММ.ГГГГ уведомила истца о проведении внеплановой проверки, при проведении которой не удалось установить, что она является работником ИП ФИО3, предполагаемый работодатель отрицает факт нарушения трудового законодательства, ИП ФИО1 пояснила, что с истцом не знакома, факт привлечения истца к трудовым обязанностям отрицает. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет: за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 12 742 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ г. - 5 242 руб., итого: 17 984 руб.
На основании изложенного истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 17 984 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 2 197,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, пояснила, что трудовая деятельность осуществлялась ею с ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ИП ФИО1 в судебном заседании возражает относительно заявленных исковых требований, поддерживает доводы письменных возражений (л.д. 11-113, 133), пояснила, что истец никогда у нее не работала, в период с ДД.ММ.ГГГГ г. проходила обучение, приходила во время смен работавших в тот период в качестве продавца ФИО4 и ее, смотрела, как нужно работать, выполняла обязанности продавца. Денежные средства, перечисленные на счет истца, предназначались в качестве зарплаты для ФИО4, которая просила ответчика перевести их на счет, который, как оказалось, принадлежит истцу. Заработная плата по должности продавца выплачивалась в спорный период времени в размере минимального размера оплаты труда, зависела от количества отработанных смен и выплачивалась 20 числа каждого месяца в сумме 5 000 руб. в качестве аванса и 5 числа следующего месяца – окончательный расчет.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В письменных пояснениях ранее указала, что она работала у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г., в ДД.ММ.ГГГГ г. она позвала к себе сменщицу ФИО2, так как работать было некому, С. согласилась, она стажировала ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вышла работать одна в смену. По договоренности с ФИО2 решили работать в графике 2/2, с ФИО5 была договоренность о заработной плате за смену в размере 1500 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. у ФИО2 было пять смен, в сентябре отработала 15 смен, в октябре она уволилась, ФИО2 и ФИО5 остались работать вдвоем.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание своего представителя не направила, извещена надлежащим образом.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации к основным правам работника и работодателя, в числе прочего, отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года она на основании трудового договора с ИП ФИО1 работала в качестве продавца продовольственных товаров торгового павильона ответчика по адресу: <адрес>, при заключении трудового договора его копия работодателем в нарушение требований трудового законодательства истцу на руки не выдана, соответствующие сведения в трудовую книжку не внесены.
Доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В соответствии с выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ, ОГРН №, ИНН № вид деятельности: торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачными изделиями (л.д.17-19).
Истцом в материалы дела представлены копии чеков о переводе денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2500 руб. на счет истца, отправитель Э.З. П., а также представлена выписка по счету своей дебетовой карты, переписка между ней и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по рабочим вопросам, табель рабочего времени (л.д.11, 12, 47-50, 51-58).
ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением ее трудовых прав истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой разобраться в данной ситуации, а также о привлечении ответчика к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и защите трудовых прав работника (л.д. 38, 39).
В ответе от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в <адрес> сообщила истцу, что в ходе оценки достоверности сведений не удалось установить, что она являлась работником ИП ФИО1, предполагаемый работодатель отрицает факт нарушения трудового законодательства, ИП ФИО1 пояснила, что с истцом не знакома, факт привлечения к трудовым обязанностям отрицает. Так как факт нарушения трудового законодательства ИП ФИО1 не подтвержден, привлечение к административной ответственности ИП ФИО1 также не представляется возможным, истцу рекомендовано обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений (л.д.13-15, 42-44).
Из письменного заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работала у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г., в ДД.ММ.ГГГГ г. она позвала к себе сменщицу ФИО2, так как работать было некому С. согласилась, она стажировала ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вышла работать одна в смену. По договоренности с ФИО2 решили работать в графике 2/2, с ФИО5 была договоренность о заработной плате за смену в размере 1500 руб., в ДД.ММ.ГГГГ г. у ФИО2 было пять смен, в сентябре отработала 15 смен, в октябре она уволилась, ФИО2 и ФИО5 остались работать вдвоем.
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена ФИО6, которая пояснила, что знает истца, которая работала продавцом в магазине по <адрес> осенью в 2023 году примерно 3 месяца, смена была по 12 часов. Она приходила к ней в магазин, разговаривала с ней. Размер заработной платы ей неизвестен, со слов истца знает, что ей не выплатили заработную плату в размере 18 000 рублей.
Стороной ответчика указанные в обоснование исковых требований обстоятельства оспариваются, ответчик в судебном заседании дает иную правовую оценку правоотношениям сторон, настаивая на том, что трудовых правоотношений между сторонами не было, истец проходила обучение по несколько часов в день два раза в неделю, фактически самостоятельно к работе не допускалась, выполняла функции продавца под присмотром, не была включена в трудовой график, заработная плата ей не выплачивалась. В спорный период времени у нее работал только один сотрудник – ФИО4 Она предложила истцу устроиться на работу с ДД.ММ.ГГГГ г., попросила ее документы, но истец не явилась и документы не принесла. Не оспаривает факт перевода денежных средств на карту истца, указывает, что переводы на карту истца производились для ФИО4, так как со слов ФИО4 на тот момент все карты были заблокированы, поэтому она просила переводить заработную плату на карты разных людей.
В подтверждение своих возражений ответчиком представлены квитанции о переводе денежных средств, графики работы за ДД.ММ.ГГГГ г., в которых указаны смены в отношении сотрудников «Валя» и «Эля» (л.д. 134-135), скриншоты переписки (л.д. 136-138), приказы в отношении ФИО4, акт о результатах инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ, платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы, заявления ФИО4 на отпуск и увольнение, расписка, постановления судебных приставов (л.д. 162-177).
Анализируя установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО1 и ФИО2 сложились трудовые отношения, поскольку ФИО2 была фактически допущена к осуществлению трудовых обязанностей в должности продавца продовольственных товаров торгового павильона по адресу: <адрес>, что ответчиком при рассмотрении дела не оспорено, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.
Признавая наличие правоотношений между ИП ФИО1 и ФИО2, судом презюмируется, что указанные правоотношения являлись трудовыми и трудовой договор между сторонами считается заключенным.
Доводы ответчика о том, что истец только проходила обучение, трудовой договор с ней не заключался, истец не была включены в график работы, со ссылкой на табеля учета рабочего времени, не содержащие сведений об истце, судом отклоняются, поскольку такая ситуация прежде всего свидетельствует о допущенных грубых нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работниками и учету рабочего времени и данные доводы не влекут отказ в иске.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Указанные обстоятельства ответчиком в суде опровергнуты не были, при этом совокупность собранных судом доказательств подтверждает факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ г., когда истец фактически осуществляла трудовую деятельность у ответчика.
Доказательств, что вышеуказанные правоотношения ИП ФИО1 и ФИО2 не носили характер трудовых отношений или имели иную природу, суду не представлено.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Истцом заявлены требования о взыскании с ИП ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 17984 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 12742 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 5242 руб.), рассчитанной исходя из установленного минимального размера оплаты труда (16 242 руб.) и выплаченных истцу в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. денежных средств в размере 2 500 руб. и 11 000 руб. соответственно.
Ответчик ФИО1 пояснила в судебном заседании, что размер выплачиваемой ею продавцам заработной платы соответствует минимальному размеру оплаты труда.
С учетом изложенного, принимая во внимание пояснения истца и ответчика, суд приходит к выводу о согласовании сторонами размера заработной платы в размере установленного минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ составлял 16 242 руб.
Из пояснений истца в судебном заседании и письменных пояснений третьего лица ФИО4, ранее работавшей у ответчика в качестве продавца, следует, что истец ФИО2 вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, работала по графику 2 дня через 2 дня, в ДД.ММ.ГГГГ г. истцом было отработано 5 смен, в сентябре – 15 смен.
При определении размера причитающейся истцу заработной платы судом принимается представленный истцом график работы, поскольку, как следует из материалов дела, с учетом установленного судом при рассмотрении дела факта трудовых отношений между сторонами, ответчиком учет рабочего времени не организован надлежащим образом, сведения о сменах, в которые работала истец, представленный ответчиком график не содержит.
Исходя из указанного истцом графика работы (два через два), количество смен в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 15, при этом истцом начиная с ДД.ММ.ГГГГ отработано в августе 5 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем с учетом размера заработной платы 16 242 руб. в месяц, заработная плата за одну смену составляет 1082,80 руб. и за отработанные истцом в августе 2023 г. 5 смен составляет 5 414 руб. (1082,80*5).
Заработная плата за сентябрь 2023 г., который отработан истцом полностью, что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорено, составила 16 242 руб.
С учетом выплаченных истцу ответчиком сумм: ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 руб., задолженность по заработной плате составляет 8 156 руб. ((5414 + 16242) - (2 500 + 11 000)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при этом оснований для взыскания заработной платы в остальной части с учетом установленных при рассмотрении дела обстоятельств периода работы истца не имеется, в связи с чем исковые требования в оставшейся части удовлетворению не подлежат.
Ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие выплату задолженности по заработной плате в полном объеме.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленной истцом копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО1 и ФИО4, следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц (10, 25 числа каждого месяца) путем перечисления на карту или выдачи наличными (п. 14) (л.д.59-63).
Установив факт нарушения срока выплаты ответчиком истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсации за просрочку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за указанный истцом при обращении в суд период по ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом согласованных сторонами сроков выплаты заработной платы (10 и 25 числа) и размера аванса 5000 руб., а также сведений о выплате истцу сумм ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 500 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 000 руб., сумма указанной компенсации за период по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 027,64 руб. исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 414,00
11.09.2023
15.09.2023
5
12,00 %
1/150
5 414,00 * 5 * 1/150 * 12%
21,66 р.
-2 500,00
15.09.2023
Погашение части долга
2 914,00
16.09.2023
17.09.2023
2
12,00 %
1/150
2 914,00 * 2 * 1/150 * 12%
4,66 р.
2 914,00
18.09.2023
16.10.2023
29
13,00 %
1/150
2 914,00 * 29 * 1/150 * 13%
73,24 р.
-2 914,00
16.10.2023
Погашение части долга
Итого:
99,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
5 000,00
26.09.2023
16.10.2023
21
13,00 %
1/150
5 000,00 * 21 * 1/150 * 13%
91,00 р.
-5 000,00
16.10.2023
Погашение части долга
Итого:
91,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
11 242,00
11.10.2023
16.10.2023
6
13,00 %
1/150
11 242,00 * 6 * 1/150 * 13%
58,46 р.
-3 086,00
16.10.2023
Погашение части долга
8 156,00
17.10.2023
29.10.2023
13
13,00 %
1/150
8 156,00 * 13 * 1/150 * 13%
91,89 р.
8 156,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
8 156,00 * 49 * 1/150 * 15%
399,64 р.
8 156,00
18.12.2023
19.01.2024
33
16,00 %
1/150
8 156,00 * 33 * 1/150 * 16%
287,09 р.
Итого:
837,08 руб.
Сумма основного долга: 8 156,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 027,64 руб.
Требования о взыскании компенсации в остальной части удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом социальном государстве, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статьи 1, 7). Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (части 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы второй и шестнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Из материалов дела следует, что в обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. истец указывает, что причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред выразился в стрессе, депрессии, бессоннице.
Суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившемся в невыплате полагающейся истцу заработной платы, исходя из характера допущенного ответчиком нарушения, длительности нарушения прав истца, степени нравственных страданий истца, которая в течение длительного времени не получала заработную плату, а также с учетом принципа справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
С учетом установленных обстоятельств дела данный размер компенсации является соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с нарушением прав на оплату труда, оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 100 000 руб., учитывая фактические обстоятельства, период работы, размер задолженности, не имеется.
При рассмотрении дела установлено, что по данному делу по иску ФИО2 ранее заочным решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 17 984 руб., проценты за задержку выплаты в размере 2 197 руб. 66 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
На основании заочного решения суда возбуждено исполнительное производство, в рамках которого с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 взысканы денежные средства в общей сумме 30 181,66 руб., что подтверждается платежными документами от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 290,71 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 941,87 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 849,08 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено, производство по делу возобновлено.
Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств следует, что ранее вынесенное по настоящему делу заочное решение исполнено в полном объеме в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в связи с чем с учетом размера взысканных сумм настоящее решение суда не подлежит исполнению в части взыскания с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 (ИНН №, ОГРНИП №).
Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 8 156 руб., проценты за задержку выплаты в размере 1 027 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении иска в остальной части – отказать.
Взыскать с ИП ФИО1 (ИНН №, ОГРНИП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение суда в части взыскания с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда к исполнению не приводить.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.М. Костарева
Мотивированное решение изготовлено 25.04.2025