УИД 77RS0008-02-2022-010403-52
Дело №2-309/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 марта 2023 года город Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи Михайловой И.А.,
при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГБУДО города Москвы «Детская музыкальная школа имени М.П.Мусоргского» об изменении основания увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в Зеленоградский районный суд города Москвы с иском к ГБУДО города Москвы «Детская музыкальная школа имени М.П.Мусоргского» об изменении основания увольнения. В обоснование иска указала, что с 08.12.2021 истец являлась сотрудником ГБУДО г. Москвы «ДМШ им. М.П. Мусоргского» (внешнее совместительство, удаленная работа) по трудовому договору № *** от 08.12.2021. В связи с регулярными нарушениями прав работника со стороны ответчика 28.09.2022 на адрес электронной почты *** мной было подано заявление о прекращении работы у данного работодателя по инициативе работника, последний день работы в учреждении - 28.09.2022. Ответчик заявление получил, и 29.09.2022 истцу было предложено исправить текста данного заявления от чего ФИО2 отказалась, так как форма заявления об увольнении законом не установлена. 29.09.2022 истцу поступил запрос от ГБУДО г. Москвы «ДМШ им. М.П. Мусоргского» о выполнении трудовой функции, на что истец ответила, что не является сотрудником ГБУДО г. Москвы «ДМШ им. М.П. Мусоргского». Ответчик 30.09.2022 издал приказ о прекращении трудового договора на основании ст. 312.8 ТК РФ по инициативе работодателя по причине «невзаимодействия с работодателем сотрудника в период выполнения трудовой функции дистанционно по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, в течение более 2-х рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя». Увольнять работника по инициативе работодателя после того, как работник уже уволился по собственному желанию, незаконно. На основании изложенного, истец просит суд обязать ответчика исправить в трудовой книжке и приказе №*** от 30.09.2022 основание увольнения сотрудника со ст.312.8 ТК РФ на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, направила отзыв на возражения ответчика.
Представителя ответчика ГБУДО города Москвы «Детская музыкальная школа имени М.П.Мусоргского» директор ФИО1 в судебное заседание явилась, против иска возражала. Пояснила, что содержание заявления истца было неоднозначным, трудовые обязанности истцом по итогу проверки ее деятельности, выполнялись не надлежащим образом, истец не отвечала на телефонные звонки 28.09.2022 в рабочее время, поскольку на протяжении трех рабочих дней истец не вышла на связи с работодателем, 30.09.2022 она была уволена, с ней произведен окончательный расчет.
Государственная инспекция труда в г.Москве, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, явку своего представителя не обеспечила, извещена.
Выслушав представителя ответчика, изучив иск, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 312.8 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Согласно ч. 1, ч.2 ст. 312.3 ТК РФ при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Как следует из ст. 312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец принята на работу на контрактного управляющего (уровень квалификации 6) без испытания по совместительству на определенный срок (до выхода отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы) с дистанционным характером выполняемой работы, о чем составлены Трудовой договор с дистанционным работником №*** от 08.12.2021, приказ о приеме на работу №*** от 08.12.2021, дополнительное соглашение №* от 30.12.2021.
Трудовым договором установлено, что работник, в том числе, обязан быть на связи по телефону *** и по электронной почте *** в период своего рабочего времени (с 15.00 до 19.00 20 часов в неделю п.5.1.). В трудовом договоре также указана электронная почта работодателя ***.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, перед работником нет задолженности по выплате заработной платы.
28.09.2022 истец посредством электронной почты направлено на имя директора школы письмо, в котором, помимо прочего, истцом было указано, что она считает работодателя недобросовестным, ввиду отказа в выплате премии, желание продолжать работу у истца отсутствует, последним днем работы просит считать 28.09.2022.
Сторона ответчика не отрицает получение письма с указанным содержанием, однако оснований для увольнения истца на его основе работодатель не усмотрел.
29.09.2022 и 30.09.2022 работодателем составлены акты о невыходе на связь в отношении ФИО2
В материалы дела представлены докладные записки о невозможности связаться с ФИО2 в ее рабочее время.
28.09.2022 в 17.36 на адрес электронной почты истца направлено требование о предоставлении письменного объяснения ввиду нарушения п. 2.2 Трудового договора, в котором указана обязанность работника быть на связи по оговоренным номеру телефона и электронной почте.
29.09.2022 в 18.26 на адрес электронной почты истца направлено уведомление №*** об указании причин невыхода на связь, а также указать о стадии заключения контракта в интересах школы.
В ответ на указанные уведомления истцом по электронной почте работодателю дан ответ о том, что она не работает в организации с 29.09.2022, при этом работодателем ей не были предоставлены телефон и сим-карта для рабочих звонков.
Поручение директора школы главному инженеру С. связаться с ФИО2 для уточнения ее воли на расторжение трудового договора и причин для увольнения, исполнить не представилось возможным.
Приказом от 30.09.2022 №*** трудовой договор от 08.12.2021 №*** расторгнут, на основании ч.1 ст. 312.8 ТК РФ. Данный приказ был направлен истцу по электронной почте 30.09.2022 в 17.30, а также посредством заказного почтового отправления 30.09.2022.
Приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Исходя из представленных работодателем доказательств, оснований для изменения основания увольнения истца не усматривается, поскольку заявление истца об увольнении в том виде, в котором оно было подано работодателю, не позволяет истолковать его однозначно. Из приведенных положений трудового законодательства об увольнении работника по собственному желанию, следует, что истцом порядок подачи заявления об увольнении работодателю не соблюден. Заявление содержит ультимативный тон, работник, таким образом, не предупредил работодателя заблаговременно. В свою очередь работодателем процедура увольнения работника выполнена без нарушений требований ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ГБУДО города Москвы «Детская музыкальная школа имени М.П.Мусоргского» об изменении основания увольнения – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение составлено 28.04.2023.