Дело №2-3837/2025
29RS0023-01-2025-003895-97
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июля 2025 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора города Северодвинска в интересах ФИО2 об установлении факта прекращения трудового договора,
установил:
Прокурор города Северодвинска обратился в суд в интересах ФИО2 с заявлением об установлении факта прекращения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между нею и индивидуальным предпринимателем ФИО3, в связи со смертью работодателя.
В обоснование указал, что ФИО2 работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 кладовщиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Ее работодатель ФИО3 умер ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем его деятельность как индивидуального предпринимателя прекращена, о чем в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена соответствующая запись. Данное обстоятельство влечет прекращение трудовых отношений заявителя по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Надлежащее оформление прекращения трудовых отношений невозможно в связи со смертью работодателя. Просила установить факт прекращения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ.
В судебное заседание заявитель ФИО2 не явилась, заинтересованные лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены, прокурор просил требования удовлетворить.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 (прежняя фамилия – ФИО6) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по которому заявитель был принят на работу по должности (профессии) кладовщика.
Работодатель ФИО3 умер ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, о чем территориальным отделом по г. Северодвинску агентства ЗАГС Архангельской области ДД.ММ.ГГГГ составлена запись акта о смерти.
В отношении ФИО3 в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя в связи со смертью, дата прекращения – ДД.ММ.ГГГГ.
В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, содержится запись о приеме заявителя на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3, записи о прекращении трудовых отношений не содержится.
В соответствии с частью первой ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с п. 10 части первой ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесены обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
В силу п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
По смыслу указанных норм трудового законодательства смерть работодателя – физического лица влечет прекращение трудового договора в безальтернативном порядке.
При этом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Вместе с тем, в связи со смертью работодателя – физического лица исполнение его обязанностей по надлежащему оформлению прекращения трудовых договоров с работниками, а равно его обязанностей, установленных Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работников невозможно по объективным причинам.
Поскольку работодатель заявителя являлся индивидуальным предпринимателем, положения части четвертой ст. 307 ТК РФ не применяются.
На основании изложенного, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, суд полагает заявление прокурора об установлении факта прекращения трудового договора подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194 – 198, 268 ГПК РФ,
решил:
Заявление прокурора города Северодвинска в интересах ФИО2 об установлении факта прекращения трудового договора удовлетворить.
Установить факт прекращения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО3 (<данные изъяты>) и ФИО2 (ФИО1) ФИО2 (<данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со смертью работодателя – физического лица.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
ФИО5