КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Копеина И.А. Дело № 33-10080/2023
УИД 24RS0017-01-2023-001255-86
2.066г
16 августа 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.
судей Беляковой Н.В., Абрамовича В.В.
при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску ФИО1 к АО «КрайДЭО» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов
по апелляционной жалобе генерального директора АО «КрайДЭО» - ФИО2
на решение Железнодорожного районного суда города Красноярска от 16 мая 2023 года, которым постановлено:
«Взыскать с Акционерного общества Краевая дорожно - эксплуатационная организация (инн №) в пользу ФИО1 <дата> года рождения (паспорт №) денежную сумму 876158,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в размере 15000руб., а всего 893158,98 руб.
Взыскать с Акционерного общества Краевая дорожно - эксплуатационная организация (инн №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 12261 рублей.»
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛ
А:
ФИО1 обратился в суд с требованиями к АО «КрайДЭО» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Требования мотивировал тем, что на основании решения Совета директоров АО «КрайДЭО» от 18.02.2021, трудового договора № 14 от 19.02.2021 и приказа № 19/02/1-лс он занимал должность генерального директора АО «КрайДЭО» с 19.02.2021 до 05.02.2023. Пунктом 4.1.4 трудового договора предусмотрено, что генеральному директору один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 дней производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов; в случае, когда генеральный директор не использовал в текущем календарном году право на ежегодный оплачиваемый отпуск, названная выплата производится в последнем месяце календарного года. В соответствии с дополнительным соглашением от 23.06.2022 генеральному директору установлен оклад в размере 438079,49 руб. В 2022 году истец оплачиваемый ежегодный отпуск не использовал, соответственно, вышеуказанная выплата в размере 876158,98 руб. должна быть ему произведена в декабре 2022 года. Однако ответчик предусмотренную трудовым договором выплату не произвел.
В указанной связи, истец просил суд взыскать причитающуюся ему выплату в размере 876158,98 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе генеральный директор АО «КрайДЭО» - ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.
Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, проверив материалы дела, заслушав представителя истца ФИО1 – ФИО3, выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как следует из материалов дела и верно установлено судом, на основании решения Совета директоров акционерного общества «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» от 18.02.2021 истец ФИО1 был избран генеральным директором АО «КрайДЭО» с 19.02.2021 сроком на пять лет.
19 февраля 2021 года между акционерным обществом «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» в лице Председателя Совета директоров Общества ФИО7 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 14 сроком на пять лет.
Согласно пункту 4.1. трудового договора, заключенного с истцом, оплата труда генерального директора устанавливается в соответствии со статьей 29.1 Закона Красноярского края от 03.03.2011 № 12-5650 «Об управлении государственной собственностью Красноярского края» и постановлением Правительства № 502-п и состоит из: должностного оклада; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальной помощи. Расчет размера должностного оклада осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Красноярского края № 502-п.
Из пункта 4.1.4. трудового договора следует, что генеральному директору один раз в текущем календарном году (и на следующий год не переносится) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 (двух) должностных окладов. Названная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям названная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 дней. В случае, когда генеральный директор не использовал в текущем календарном году право на ежегодный оплачиваемый отпуск, названная выплата производится в последнем месяце календарного года.
23 июня 2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору № 14 от 19.02.2021, пунктом 4.1.1 которого предусмотрено, что генеральному директору Общества устанавливается должностной оклад в соответствии с приложением № 1 к дополнительному соглашению.
В соответствии с приложением № 1 к вышеуказанному дополнительному соглашению № 6, размер должностного оклада ФИО1 установлен в размере 438079,49 руб.
18.01.2023 АО «КрайДЭО» было получено заявление истца от 22.12.2022, в котором он просил произвести ему единовременную выплату в размере двух окладов, в связи с неиспользованием в текущем году права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответа на данное заявление в материалах дела не имеется.
30.01.2023 и 03.02.2023 ФИО1 обратился с заявлениями на имя и.о. генерального директора АО «КрайДЭО», в которых просил осуществить предусмотренную пунктом 4.1.4. трудового договора единовременную выплату за неиспользованное в 2022 году право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.
Письмами и.о. генерального директора АО «КрайДЭО» от 01 февраля 2023 года и от 08 февраля 2023 года ФИО1 сообщено об отказе в удовлетворении его требований со ссылкой на то, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в текущем календарном году и на следующий год не переносится.
Приказом АО «КрайДЭО» № 3/02/002-п от 03.02.2023 ФИО1 уволен с должности генерального директора 05 февраля 2023 года по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.
Поскольку единовременная выплата в размере двух должностных окладов за неиспользованное в 2022 году право на ежегодный оплачиваемый отпуск работодателем выплачена не была, истец обратился с иском в суд.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика единовременной выплаты в размере двух должностных окладов, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данного требования.
При этом суд обоснованно исходил из того, что, поскольку ФИО1 в 2022 календарном году не использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должна была быть произведена работодателем в декабре 2022 года единовременная выплата в размере двух должностных окладов, предусмотренная условиями трудового договора, заключенного с истцом.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, подробно мотивированы в решении суда, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Так, в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в числе прочего соблюдать условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Согласно части 6 статьи 29.1 Закона Красноярского края от 03.03.2011 N 12-5650 "Об управлении государственной собственностью Красноярского края" руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке и размерах, установленных Правительством края, а также предоставляется единовременная материальная помощь на условиях, в порядке и размерах, установленных Правительством края.
Постановлением Правительства Красноярского края 29.08.2017 № 502-п утвержден Порядок определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых унитарных предприятий и Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Красноярского края".
В соответствии с разделом 5 вышеуказанного Порядка, руководителю предприятия один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (пункт 5.1). В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 дней (пункт 5.2). В случаях, когда руководитель предприятия не использовал в текущем календарном году право на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате в последнем месяце календарного года (пункт 5.4).
Аналогичные положения содержатся в пункте 4.1.4 трудового договора, заключенного с истцом, которым предусмотрено что генеральному директору один раз в текущем календарном году (и на следующий год не переносится) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 (двух) должностных окладов. Названная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям названная выплата производится только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 дней. В случае, когда генеральный директор не использовал в текущем календарном году право на ежегодный оплачиваемый отпуск, названная выплата производится в последнем месяце календарного года.
Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, проанализировав вышеприведенные нормы материального права, а также условия трудового договора № 14 от 19 февраля 2021 года, достоверно установив, что ФИО1 в 2022 календарном году не использовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пришел к обоснованному выводу, что ему должна была быть произведена работодателем в декабре 2022 года единовременная выплата в размере двух должностных окладов, предусмотренная пунктом 4.1.4 трудового договора, заключенного с истцом.
С учетом вышеизложенного, исходя из должностного оклада ФИО1, размер которого на декабрь 2022 года составлял 438079,49 руб., суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца сумму единовременной выплаты в размере 876158,98 руб., то есть в размере двух должностных окладов.
Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в неосуществлении единовременной выплаты, предусмотренной условиями трудового договора, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая все обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, правомерно посчитав заявленную ко взысканию сумму в размере 30000 рублей чрезмерно завышенной.
Также, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 15000 руб., руководствуясь положениями статей 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, верно исходил из имеющихся в деле доказательств фактического несения истцом расходов по оплате услуг представителя, характера заявленного спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем работы, количества судебных заседаний, в которых принимала представитель истца участие, а также принципа разумности.
Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, на основании статьи 103 ГПК РФ суд первой инстанции правильно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12261 руб.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не учтено, что заявление истца, в котором он просил произвести единовременную выплату в связи с неиспользованием в 2022 году право на ежегодный оплачиваемый отпуск, получено АО «КрайДЭО» 18.01.2023, в связи с чем, спорная выплата не могла быть произведена, так как в силу пункта 5.3 Постановления Правительства Красноярского края 29.08.2017 № 502-п единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в текущем календарном году и на следующий год не переносится, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права.
Из буквального толкования положений Постановления Правительства Красноярского края 29.08.2017 № 502-п «Об утверждении Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых унитарных предприятий и Порядка определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Красноярского края» и условий пункта 4.1.4 трудового договора, заключенного с истцом, не следует, что спорная единовременная выплата носит заявительный характер.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что истец в период с 04 августа 2022 года не работал, находился в отпуске без сохранения заработной платы, не свидетельствует о том, что ФИО1 не вправе претендовать на получение единовременной выплаты, поскольку трудовым договором предусмотрено, что спорная выплата производится в случае неиспользования права на ежегодный оплачиваемый отпуск и данная выплата невзаимосвязана с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. Материалами дела подтверждено и не оспаривалось ответчиком, что истец в 2022 году право на ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в связи с избранием в отношении истца постановлением суда от 04.08.2022 меры пресечения в виде заключения под стражей, ответчику не было понятно дальнейшее положение ФИО1, также не свидетельствуют об отсутствии у истца права претендовать на получение спорной единовременной выплаты, поскольку из материалов дела следует, что полномочия ФИО1, как генерального директора АО «КрайДЭО», в 2022 году не приостанавливались, от работы он не отстранялся, трудовой договор с ним не расторгался.
Таким образом, принимая во внимание, что доводы, изложенные в апелляционной жалобе полностью повторяют позицию стороны ответчика, изложенную в ходе разбирательства дела в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда, направлены на их переоценку, к чему оснований не усматривается, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что правовых оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛ
А :
Решение Железнодорожного районного суда города Красноярска от 16 мая 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу генерального директора АО «КрайДЭО» - ФИО2 - без удовлетворения.
Председательствующий: Киселева А.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Абрамович В.В.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23.08.2023.