Дело №
УИД 25RS0№-14
мотивированное решение
составлено 14.07.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2025 года <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего судьи Ершова А.В., при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому требованию ФИО1 к ФИО2 по <адрес> о взыскании премии, компенсации морального вреда
установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав в обоснование исковых требований, что он проходит службу в должности старшего участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН ОП № ФИО2 по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, который решение суда был признан незаконным и отменен. Из-за привлечения его к дисциплинарной ответственности ему не была выплачена премия в размере 15000 рублей в целях стимулирования личного состава и в связи с празднованием Дня сотрудников органов внутренних дел, а также экономию в размере 200000 рублей. Действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 360000 рублей. Просил суд взыскать с ФИО2 по <адрес> в его пользу разовую премию ко дню сотрудника ОВД в размере 15000 рублей, экономию за 2024 год в размере 200000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебное заседание истец исковые требования поддержал по доводам указанным в исковом заявлении.
ФИО2 по <адрес> – ФИО5 в судебном заседании предоставила письменные возражения на исковое заявление, просила исковые требования оставить без удовлетворения.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего.
Статьей 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Применительно к трудовым отношениям указанные нормы Конституции Российской Федерации не могут пониматься иначе, как устанавливающие приоритет соблюдения установленных федеральным трудовым законодательством прав работников пред правами работодателя в сфере административных и гражданских правоотношений.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
В суде установлено, что ФИО1 проходит службу в органах внутренних дел в должности старшего участкового старшего участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН ОП № ФИО2 по <адрес>.
Приказом ФИО2 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за нарушение п. 1 ч. 1 чт. 12 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», пунктов 8.1, 9.1, 113.1, 145 Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних Российской Федерации, утвержденной приказом МВД ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.
Решением Первореченского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ), приказ начальника ФИО2 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на старшего участкового уполномоченного полиции ОУУП и ПДН ОП № ФИО2 по <адрес> ФИО1» признан незаконным. С ФИО2 по <адрес> в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, разовая премия за январь, февраль и март 2024 года в размере 30000 рублей.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, решение Первореченского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части, не изменой и не отмененной апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба ФИО2 по <адрес> без удовлетворения.
Согласно пункту 7 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" Министру внутренних дел Российской Федерации предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы)
В соответствии с пунктом 1 Приказа МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №" начальникам подразделений центрального аппарата МВД ФИО2 и подразделений, непосредственно подчиненных МВД ФИО2, начальникам главных управлений МВД ФИО2 по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации разрешено использовать высвобождающиеся средства, образующиеся за счет вакантных должностей, в четвертом квартале соответствующего года на материальное стимулирование личного состава в виде дополнительных разовых премий, дифференцируемых в зависимости от результатов службы (работы), выплачиваемых в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими вопросы премирования лиц рядового и начальствующего состава, а также работников органов внутренних дел Российской Федерации.
В целях обеспечения и укрепления служебной дисциплины руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и уполномоченным руководителем к сотруднику органов внутренних дел могут применяться меры поощрения, предусмотренные статьей 48 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 48 ФЗ № 342-ФЗ за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются меры поощрения в виде выплаты денежной премии.
Порядок премирования сотрудников органов внутренних дел регламентирован разделом IV Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».
Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.
В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия. Выплата разовой премии производится дифференцированно в зависимости от результатов службы.
Из информации ФИО2 по ПК № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в целях материального стимулирования личного состава и в связи с празднованием Дня сотрудника органа внутренних дел РФ Министром внутренних дел РФ принято решение поощрить денежной премией сотрудников, федеральных гражданских служащих, гражданский персонал территориальных органов, организаций и подразделений МВД ФИО2 в размере 15000 рублей независимо от занимаемой должности, при этом имеется указание о невыплате данной премии сотрудникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
Из информации ФИО2 по ПК № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, по итогам работы за 2024 года осуществитесь премирование сотрудников дифференцировано, в абсолютных размерах, с учетом личного вклада конкретного сотрудника в выполнении поставленных задач. Конкретные размеры премирование определяются с учетом фактического нахождении в должности в текущем году, не менее 40000 рублей, при этом имеется указание о невыплате данной премии сотрудникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
Из материалов дела следует, что ФИО1 премии ко Дню сотрудника ОВД и по итогам работы за 2024 года выплачены не были.
Из ответа начальника ОП № ФИО2 по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что разовые премии в связи с празднованием Дня сотрудника ОВД и по итогам работы за 2024 года ФИО1 выплачены не были, так как имелось неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное в письменной форме.
Таким образом, поскольку решение суда приказ от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 был признан незаконным, с учетом ответа начальника ОП № ФИО2 по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому премии в связи с празднованием Дня сотрудника ОВД и по итогам работы за 2024 года ФИО1 выплачены не были, так как имелось неснятое дисциплинарное взыскание, иных оснований для невыплаты указанных премий начальником не указано, таким образом указанные премии подлежали выплату истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца разовой премии ко дню сотрудника ОВД в размере 15000 рублей, поскольку размер указанной премии является фиксированным, а также взыскании экономии за 2024 год в размере 200000 рублей, поскольку из представленных в материалы дела расчетных листков иных сотрудников, минимальный размер выплаченной премии по итогам 2024 года составляет 200000 рублей. При этом указанные суммы определены с учетом НДФЛ. ФИО2 по <адрес> сведений о ином размере премии по итогам 2024 года подлежащей выплате ФИО1 не представлено.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).
Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, руководствуясь приведенными выше нормами права, исходя из того, что в связи с невыплатой денежных средств ответчиком нарушены трудовые права истца, требования о компенсации морального вреда заявлены обоснованно.
Принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, отказав во взыскании свыше указанной суммы.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ФИО2 по <адрес> о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 по <адрес> (ИНН <***>) в пользу ФИО1 разовую премию ко дню сотрудника ОВД в размере 15000 рублей, экономию за 2024 год в размере 200000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Исковые требования ФИО1 к ФИО2 по <адрес> о взыскании морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Ершов А.В.