Судья: Васильева М.В. Дело № 33-31729/2023
Уникальный идентификатор дела
50RS0010-01-2023-000659-43
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Гулиной М.В.,
судей Петруниной М.В., Гирсовой Н.В.,
при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 13 сентября 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Железнодорожного городского суда Московской области от 16 мая 2023 года по делу № 2-1552/2023 по иску ФИО к АНО «Развитие человеческого капитала» о признании уведомления и приказа о предоставлении отпуска незаконными, обязании внести изменения в график отпусков, взыскании компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Петруниной М.В., объяснения истца, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
ФИО обратилась в суд с иском АНО «Развитие человеческого капитала» о признании уведомления и приказа о предоставлении отпуска от 06.02.2023 незаконными, обязании внести изменения в график отпусков на 2023 год и предоставить отпуск согласно заявлению от 09.01.2023, взыскании компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Требования мотивирует тем, что 8 ноября 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. 9 января 2023 года истцом было получено сообщение «Уведомление об отпуске» от работодателя согласно которому, ей запланирован отпуск на 28 календарных дней с 18.01.2023.
В связи с поступившим сообщением, и учитывая, что работодателем у истца не была запрошена информация о планируемых сроках ежегодного очередного оплачиваемого пуска на 2023 год при составлении графика отпусков на 2023 год, с графиком отпусков на 2023 год истец не ознакомлена, истцом ответчику в этот же день была подана служебная записка о том, что отпуск истцом в указанные в сообщении дни не планировался, и заявление с указанием периодов ежегодного очередного оплачиваемого отпуска на 2023 год.
Кроме того, учитывая также два дня, которые не были использованы истцом за предыдущий календарный год (всего 30 (тридцать) календарных дней), просила ответчика их учесть, внести информацию о периодах планируемого отпуска в график отпусков на 2023 год и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск частями: на 18 календарных дней с 14 августа 2023 года и на 12 календарных дней с 2 октября 2023 года.
Между тем, 6 февраля 2023 года истцом было получено очередное аналогичное сообщение с уведомлением об отпуске от работодателя, о том, что истцу запланирован отпуск на 28 календарных дней с 18.02.2023.
В связи с вновь поступившим сообщением, работодателю в этот же день, истцом была подана служебная записка с просьбой учесть направленную ранее информацию касательно планируемых периодов ежегодного очередного оплачиваемого отпуска на 2023 год. Позже в этот же день 06.02.2023 ее ознакомили с документами, прочесть которые не дали возможности. На ее рабочем столе были оставлены уведомление и копия приказа о предоставлении отпуска. Данное уведомление она полагает незаконным, поскольку её мнение работодателем о времени и периоде предоставления отпуска, принято во внимание не было, чем было нарушено конституционное право использования отпуска в удобное для работника время. Кроме того, она не была ознакомлена с графиком отпусков на 2023 год.
Решением Железнодорожного городского суда Московской области от 16 мая 2023 года исковые требования ФИО оставлены без удовлетворения.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого, как незаконного и необоснованного, просит истец ФИО по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика АНО «Развитие человеческого капитала», обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих Определениях (Определение от дата N 3308-О, Определение от дата N 2228-О), часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Установленное названной нормой правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, призвано способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудовых отношений (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод и предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1, Конституции Российской Федерации).
Частями первой и второй статьи 124 названного Кодекса предусмотрены дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск: обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника; право работника на перенос отпуска в случае неисполнения работодателем обязанности по извещению работника о времени начала отпуска под роспись.
При этом в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику (государственному гражданскому служащему) в текущем рабочем (служебном) году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность), закреплена возможность перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок. Такое перенесение, однако, не может осуществляться работодателем (представителем нанимателя) произвольно, а причины перенесения отпуска могут быть проверены в судебном порядке.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 08.11.2018 между АНО «Развитие человеческого капитала» и ФИО был заключен трудовой договор № 193-ТД, согласно которому ФИО принята на должность главного юрисконсульта ОП Техноград в правовое управление.
Согласно п. 4.4 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не мене 14 календарных дней.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Из представленных истцом документов следует, что 28.12.2022 с электронной почты ответчика ей поступило сообщение о том, что ей запланирован отпуск с 18.01.2023 по 14.02.2023 сроком 28 дней.
09.01.2023 истец предоставила ответчику служебную записку, в которой сообщила, что в указанный в сообщении период о предоставлении отпуска она не планировала свой отпуск, и просила учесть ее пожелание находиться в отпуске в период с 14.08.2023 (18 календарных дней) и с 02.10.2023 (12 календарных дней).
28.01.2023 с электронной почты ответчика ей поступило сообщение о том, что ей запланирован отпуск с 18.02.2023 по 19.03.2023 сроком 28 дней.
06.02.2023 истец предоставила ответчику служебную записку, в которой повторно сообщила, что в указанный в сообщении период она не планировала свой отпуск, и просила учесть ее пожелание находиться в отпуске в период с 14.08.2023 (18 календарных дней) и с 02.10.2023 (12 календарных дней).
06.02.2023 истцу ответчиком было вручено уведомление о времени начала отпуска с 07.03.2023 по 04.04.2023 сроком на 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным 12.12.2022.
Из представленных суду документов также следует, что график отпусков сотрудников АНО «Развитие человеческого капитала» на 2023 год был утвержден Приказом генерального директора от 12.12.2022 года № ОД-64/22. Согласно данному графику отпуск ФИО был запланирован на период с 07.03.2023 в количестве 28 дней.
С указанным графиком ФИО ознакомлена не была, что не оспаривалось ответчиком.
06.02.2023 руководителем АНО «Развитие человеческого капитала» издан приказ о предоставлении ФИО основного ежегодного оплачиваемого отпуска с 07.03.2023 по 04.04.2023, от ознакомления с которым ФИО отказалась, что следует из акта об отказе от ознакомления с приказом от 06.02.2023.
Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что нарушений прав истца со стороны работодателя при предоставлении отпуска не допущено, кроме того, действующим трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работникам ежегодного отпуска по их желанию в указанное ими время, учитывая, что согласно частям 1 - 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
При этом, к категории работников, которым в соответствии с частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, истец не относится, доказательств, опровергающих указанный факт ФИО в материалы дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было, таким образом, в ходе рассмотрении дела судом первой инстанции нарушений трудовых прав истца не установлено.
Судом также установлено, что истцу были рассчитаны выплаты за предоставляемый отпуск в размере 124 991,72 рубля и выплачены в апреле 2023 года.
Кроме того, как следует из возражений ответчика на апелляционную жалобу, истцу в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске были выданы листы нетрудоспособности в период с 03.03.2023 по 13.03.2023, с 31.03.2023 по 14.04.2023, с 17.04.2023 по 28.04.2023, в связи с чем истцом 02.05.2023 в адрес ответчика было направлено заявление о переносе части ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок. Письмом от 10.05.2023, ответчик направил в адрес истца информацию, согласно которой истцу необходимо предоставить в адрес ответчика заявление с указанием периода оставшихся дней отпуска в течение 2023 года.
Таким образом, вышеуказанные обстоятельства подтверждают реализацию права истца на отпуск, за исключением дней, на которые истцу были открыты листы нетрудоспособности.
Не установив нарушений прав истца действиями работодателя, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, также отказал в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.
Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Доводы апелляционной жалобы заявителя о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Железнодорожного городского суда Московской области от 16 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено <данные изъяты>