77RS0010-02-2022-013139-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 31 марта 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лось Л.Г. при секретаре фио, с участием истца фио и его представителя фио, представителей ответчика по доверенностям фио и фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-546/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-12 Мосметростроя» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СМУ-12 Мосметростроя», ссылаясь на то, что 31 марта 2022 года с ним был заключен трудовой договор, по которому он был принят на работы на должность курьера с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор заключен на определенный срок на период строительства объектов: адрес, ветки в депо «Лихобороды», сооружений венткамеры и вентотоннеля (шахта №960А, пл.23а-в), адрес, адрес вестибюль №2 и наклонный эскалаторный тоннель, Третий пересадочный контур адрес - адрес, сооружение станционного комплекса «Стромынка» пол. № 8, сооружение ствола №1242, пл. 9, пл. 5.2 устройство ГЦС, ФИО2 линия, адрес - адрес, усиление грунтового массива под опорами Дангвуэровского путепровода, пл.№26.9. 17 июня 2022 года у него произошел конфликт с начальником отдела кадров, а 20 июня 2022г. ему вручено уведомление о расторжении трудового договора 30 июня 2022г. по ст. 77.п.2.ч.1 ТК РФ. Ознакомившись с трудовым договором, выданным ответчиком при увольнении, истец выяснил, что работодатель в одностороннем порядке заполнил пробел в тексте договора и поставил дату окончания трудового договора 30 июня 2022 года. Полагая, что срок окончания трудового договора связан с окончанием строительства объектов и строительство объектов не окончено, истец просит в редакции уточненного искового заявления признать незаконным и отменить приказ ООО «СМУ-12 Мосметростроя» № 282л/с от 30 июня 2022 года; изменить формулировку основания увольнения с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ; изменить дату увольнения с 30 июня 2022 года на дату вынесения судом решения; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01 июля 2022г. по день вынесения судом решения, а также сумма - в счет компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 и его представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика ООО «СМУ-12 Мосметростроя» фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела, 31 марта 2022 года между ФИО1 и ООО «СМУ-12 заключен срочный трудовой договор б/н, в соответствии с п. 1.2, п. 1.9 которого ФИО1 был принят на должность курьера с испытательным сроком 2 месяца.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора он заключен на определенный срок, а именно с 31 марта 2022 года по 30 июня 2022 года на период строительства объектов: адрес, ветки в депо «Лихоборы», сооружений венткамеры и венттоннеля (шахта №960А, пл.23а-в), адрес, адрес вестибюль №2 и наклонный эскалаторный тоннель, Третий пересадочный контур адрес - адрес, сооружение станционного комплекса «Стромынка» пл.№8, сооружение ствола №1242, пл. 9, пл. 5.2 . устройство ГЦС, ФИО2 линия, адрес-адрес, усиление грунтового массива под опорами Дангауэровского путепровода, пл.№26.9.

31 марта 2022 года приказом № 13611 директора ООО «СМУ-12 Мосметростроя» ФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору с 31 марта 2022 года по 30 июня 2022 года.

20 июня 2022 года ФИО1 выдано уведомление об окончании срока трудового договору и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно Акту от 20 июня 2022 года ФИО1 от подписи в уведомлении отказался.

Приказом № 282 л/с от 30 июня 2022 года ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что стороны заключили срочный трудовой договор на период с 31 марта 2022 года по 30 июня 2022 года.

Доводы истца о том, что дата окончания срока трудового договора - 30 июня 2022 года при его заключении не была указана, суд оценивает критически, не может с ними согласиться, поскольку эта дата указана как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в приказе о приеме на работу, с которым ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Также суд не может согласиться с доводами истца о том, что окончание трудового договора определяется окончанием строительства поименованных в договоре объектов, поскольку ООО «СМУ-12 Мосметростроя» не являлось застройщиком указанных объектов либо генеральным подрядчиком, не выполняло всего объема строительных работ, разрешение на ввод объектов в эксплуатацию выдано ГУП «Московский метрополитен».

Из условий трудового договора не следует, что окончание срока трудового договора определяется получением разрешения на ввод объектов в эксплуатацию.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истца

по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ произведено работодателем в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, при наличии к тому оснований и соблюдении установленного законом порядка увольнения по данному основанию, поскольку у работодателя имелись законные основания для заключения с истцом трудового договора на определенный срок.

Трудовой договор заключен сторонами на основе добровольного согласия работника и работодателя, при подписании трудового договоров истец ознакомлен с его условиями, в том числе о сроке действия договора, и подписал его без каких-либо замечаний и возражений, что свидетельствует об осведомленности истца, выразившего согласие на заключение трудового договора на определенный срок, о сроке его окончания и возможном прекращении в связи с этим трудовых отношений.

Поскольку отсутствуют основания для признания приказа об увольнении незаконным, не имеется также правовых оснований и для изменения записей в трудовой книжке в части основания и даты увольнения, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку основанием компенсации морального вреда являются факты нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя, а такие обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд также отказывает в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

На основании, изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-12 Мосметростроя» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 14.04.2023.

Судья Л.Г.Лось