КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Кирсанова Т.Б. Дело № 33-10674/2023
УИД 24RS0041-01-2022-008126-10
2.046г
30 августа 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.
судей Беляковой Н.В., Тарараевой Т.С.
при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ОАО «РЖД» - ФИО2
на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 07 июня 2023 года, которым постановлено:
«Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 единовременную выплату за преданность компании в размере 334260 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 339260 рублей.
Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6742,6 рубля.»
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛ
А:
ФИО3 обратился в суд с требованиями к ОАО «РЖД» о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 334260 рублей, компенсации морального вреда в размере 60000 рублей.
Требования мотивировал тем, что с 02 июля 2007 года он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года № 24 утверждено Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, которым регулируется порядок исчисления продолжительности работы у ответчика для определения размера единовременного вознаграждения, размер и порядок вознаграждения. В соответствии с указанным положением при непрерывной продолжительности работы 15 лет и более работнику выплачивается вознаграждение в размере 5 месячных тарифных ставок, выплата производится на основании приказа руководителя филиала, структурного подразделения за счет средств фонда заработной платы. 02 июля 2022 года у него возникло право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании в сумме 334260 рублей, однако работодателем выплата не произведена по настоящее время.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО «РЖД» - ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.
В судебное заседание представитель третьего лица Дорожной территориальной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Красноярской железной дороге Дорпрофжел, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика ОАО «РЖД» - ФИО2, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, выслушав истца ФИО3 и его представителя ФИО4, выразивших согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Как следует из материалов дела и верно установлено судом, 02 июля 2007 года между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в лице начальника Железнодорожной станции Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 386\01, в соответствии с условиями которого истец с 02 июля 2007 года был принят на работу на должность дежурного по сортировочной горке Станции Тайшет Железнодорожной станции Тайшет Восточно-Сибирской железной дороги, Тайшет.
Впоследствии ФИО1 был переведен на должность начальника Красноярского района управления Диспетчерского центра управления перевозками Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением, с которой на основании приказа № 198-ДК от 19.04.2022 переведен на должность начальника железнодорожной станции Абакан Абаканского центра организации работы железнодорожных станций с 19 апреля 2022 года, с установлением оклада - 60637 рублей (с 01 августа 2022 года - 66852 рубля, согласно штатному расписанию), районного коэффициента – 30%, северной надбавки - 30%.
19 апреля 2022 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору 02.07.2007 № 386\01, согласно пункту 5.1 которого за выполнение обязанностей начальника железнодорожной станции Абакан Абаканского центра организации работы железнодорожных станций истцу был установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 60637 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) - 30%; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - 30%; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (л.д.180-186).
Пунктом 5.3 вышеуказанного дополнительного соглашения предусмотрено, что изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору.
Из дела видно, что в целях обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО "РЖД" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников в ОАО "РЖД" разработано Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденное решением правления ОАО "РЖД" от 19 июня 2015 года N 24.
Согласно пунктам 3, 13, 16 вышеуказанного Положения, единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах, в частности: 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов) - при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы; в непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается, в том числе время работы в филиалах и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», в аппарате управления ОАО «РЖД»; продолжительность работы определяется на основании записей в трудовой книжке.
Судом также установлено и не оспаривалось ответчиком, что истец по состоянию на июль 2022 года имел непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД» 15 лет.
28 октября 2022 года начальником центра Абаканского центра организации работы железнодорожных станций ФИО5 подписан приказ о выплате ФИО1 в октябре 2022 года единовременного вознаграждения за преданность компании в сумме 334260 рублей. Указано, что приказ издан на основании Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года № 24, Протокола начальника Красноярской дирекции управления движением №КРАСН Д-1152/р.
Поскольку работодателем выплата единовременного вознаграждения за преданность компании произведена не была, истец обратился с иском в суд.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 334260 рублей, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данного требования. При этом суд обоснованно исходил из того, что у ответчика отсутствовали правовые основания для невыплаты истцу спорной единовременной выплаты.
Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Так, из пояснений представителя ответчика судом установлено, что спорная выплата не произведена истцу работодателем в связи с тем, что он назначен на должность начальника железнодорожной станции Абакан с установлением ему согласно соглашению к трудовому договору от 02 июля 2007 года фиксированной заработной платы, что, по мнению ответчика, исключает право ФИО1 на получение единовременного вознаграждения за преданность компании.
Давая оценку вышеуказанным доводам ответчика, судом первой инстанции правильно установлено, что пунктом 2 Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании, действительно предусмотрено, что Положение распространяется на работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и лиц, работающих по совместительству.
В соответствии с приложением № 8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденному решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. № 40), оплата труда работников, должности которых указаны в Перечне должностей отдельных руководителей, специалистов и служащих, на которых распространяются особенности оплаты труда, может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), вознаграждения (п.1); фиксированная заработная плата (денежное вознаграждение), вознаграждение включает в себя следующие надбавки и доплаты, предусмотренные для работников настоящим Положением: процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты по районным коэффициентам, зональные надбавки за особые условия работы, доплаты руководителям, имеющим ученые степени, надбавки, предусмотренные для граждан, допущенных к государственной тайне (п.3); размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), вознаграждения определяется с учетом особенностей деятельности и сложности управления филиалом, структурным подразделением филиала и устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с работодателем (п.4).
Пунктом 7 Порядка установления размера фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) отдельных категорий работников структурных подразделений Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД», утвержденного приказом Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» от 26 января 2021 года № 19Д-48, установлено, что фиксированная заработная плата устанавливается работнику отдельным дополнительным соглашением, по типовой форме, предусмотренной Приложением № 3 к Порядку, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. При изменении размера фиксированной заработной платы (за исключением случаев индексации), заключается новое соглашение.
Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, проанализировав положения вышеуказанных локальных нормативных актов ответчика, пришел к правомерному выводу, что условие о фиксированной заработной плате для отдельных категорий работников ОАО «РЖД» не носит обязательного характера и может быть установлено только путем заключения отдельного дополнительного соглашения с работником.
Вместе с тем, как следует из материалов дела и достоверно установлено судом, дополнительное соглашение об установлении ФИО1 фиксированного размера заработной платы истцом подписано не было, что свидетельствует о том, что между сторонами не было достигнуто соглашения об изменении условий оплаты труда, которые ранее были установлены приказом о переводе работника на другую работу № 198-ДК от 19.04.2022 (л.д.117) и дополнительным соглашением от 19 апреля 2022 года к трудовому договору 02.07.2007 № 386\01 (л.д.180-186), и которыми предусмотрено, что заработная плата истцу была установлена в виде должностного оклада с начислением на него компенсационных и стимулирующих выплат, а не в виде фиксированной заработной платы.
Также из дела видно и не оспаривалось стороной ответчика, что на дату наступления права на получение вознаграждения за преданность компании за 15 лет непрерывной продолжительности работы в ОАО «РЖД», а именно на 02 июля 2022 года, ФИО1 фактически не исполнял обязанности по должности начальника железнодорожной станции Абакан Абаканского центра организации работы железнодорожных станций, по которой предусмотрено установление фиксированной заработной платы, поскольку в период с 10 мая 2022 года по 29 июля 2022 года, затем с 15 августа 2022 года по 31 августа 2022 года был командирован в Красноярскую дирекцию управления движением на ранее занимаемую им должность.
Кроме того, на момент издания приказа о выплате ФИО1 в октябре 2022 года единовременного вознаграждения за преданность компании в сумме 334260 рублей, истец на основании приказа №422-к от 02.09.2022 года был переведен с должности начальника железнодорожной станции Абакан на должность начальника Красноярского района управления Диспетчерского центра управления перевозками, то есть на должность не указанную в Перечне должностей отдельных руководителей, специалистов и служащих, на которых распространяются особенности оплаты труда.
Более того, из имеющихся в деле доказательств следует, что вышеуказанный приказ начальника центра Абаканского центра организации работы железнодорожных станций о выплате ФИО1 единовременного вознаграждения, отменен не был.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, дав им надлежащую правовую оценку, пришел к верному выводу о наличии у истца ФИО1 права на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, предусмотренного Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года № 24.
С учетом вышеизложенного, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца сумму единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 334260 руб., то есть в размере пяти должностных окладов (66852 руб.х 5).
Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в неосуществлении единовременной выплаты, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, учитывая все обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, правомерно посчитав заявленную к взысканию сумму в размере 60000 рублей чрезмерно завышенной.
Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, на основании статьи 103 ГПК РФ суд первой инстанции правильно взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6742,60 руб.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, заявление истца от 11 августа 2022 года, в котором он просит снять с него с 01.07.2022 фиксированную заработную плату и перевести на должностной оклад, не свидетельствует о заключении между сторонами соглашения об установлении работнику фиксированной заработной платы, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что дополнительное соглашение об установлении истцу фиксированного размера заработной платы им подписано не было. Указанное заявление, напротив, свидетельствует о несогласии истца с установлением ему заработной платы в фиксированном размере. Из пояснений истца, данных, как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции также следует, что на установление ему фиксированной заработной платы он был не согласен. С учетом того, что условие об оплате труда работника является существенным условием трудового договора, у работодателя отсутствовали законные основания для установления истцу заработной платы в фиксированном размере без получения на то его согласия.
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у истца на получение единовременного вознаграждения за преданность компании за 15 лет непрерывной продолжительности работы в ОАО «РЖД», так как на дату наступления права в отношении ФИО1 применялись особые условия оплаты труда, повторяют позицию стороны ответчика, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, направлены на их переоценку, к чему оснований судебная коллегия не усматривает.
Таким образом, принимая во внимание, что доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что правовых оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛ
А :
Решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 07 июня 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ОАО «РЖД» - ФИО2 - без удовлетворения.
Председательствующий: Киселева А.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Тарараева Т.С.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06.09.2023.