Дело № 2-1336/2022
УИД 21RS0016-01-2022-001500-45
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2022 года посёлок Кугеси
Чебоксарский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Смирновой С.А., при секретаре судебного заседания Елисеевой О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шанс» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Шанс» (далее – ООО «Шанс») о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность генерального директора ООО «Шанс» на основании решения единственного учредителя ООО «Шанс». Оклад был установлен в 100000 руб.
Решением от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен ликвидатором ООО «Шанс» с таким же окладом и был им по ДД.ММ.ГГГГ. Решением от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен генеральным директором должника.
В указанный период времени заработная плата истцу не выплачивалась в связи с отсутствием денежных средств на счетах предприятия, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Шанс» перед истцом составляет 2095454, 55 руб.
В связи истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 2095454, 55 руб.
Истец ФИО1, извещённый о времени и месте судебного разбирательства, не явился, представив суду заявление о рассмотрении дела без его участия, указав, что свои исковые требовании поддерживает в полном объеме.
Ответчик ООО «Шанс», извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Суд признает ответчика надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, поскольку в его адрес в установленном гражданским процессуальным законодательством порядке направлено судебное извещение.
В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 был назначен на должность генерального директора ООО «Шанс» и приступил к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу установлен оклад в размере 100000 руб.
В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен ликвидатором ООО «Шанс» с окладом в 100000 руб.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность генерального директора ООО «Шанс».
Из материалов дела следует, что истцу начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2095454,55 руб.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работникам в полном объеме лежит на работодателе.
Ответчиком не представлено доказательств, которые могли бы свидетельствовать об исполнении предусмотренной законом обязанности ООО «Шанс» по выплате ФИО1 начисленной заработной платы в спорный период.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и взыскивает с ООО «Шанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за спорный период 2095454, 55 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 18677,27 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шанс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2095454 рублей 55 копеек
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шанс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18677 рублей 27 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья С.А. Смирнова
Решение04.10.2022