Дело № 2-134/2025
УИД № 56RS0029-01-2025-000160-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации05 июня 2025 года с.Пономаревка
Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Д.В.Выборнова,
при секретаре судебного заседания Неретиной Т.Д.,
с участием:
истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,
представителя истцов – адвоката Ждановой О.И.,
представителя третьего лица - администрации муниципального образования Пономаревский район Оренбургской области ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО7 к Отделу образования администрации Пономаревского района Оренбургской области, муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Ефремово-Зыковская основная общеобразовательная школа» Пономаревского района Оренбургской области о признании незаконным приказов об оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, В.Л.МБ., К.Е.АБ., ФИО4, ФИО5, Л.Н.ПБ., ФИО7 обратились в суд с вышеуказанным иском кОтделу образования администрации Пономаревского района Оренбургской области,МАОУ «Ефремово-ЗыковскаяООШ»Пономаревского района Оренбургской области.
В обоснование иска указано, что истцы были приняты на работу в МАОУ «Ефремово-Зыковская основная общеобразовательная школа».
Постановлением администрации Пономаревского района Оренбургской области № ... от 05 августа 2024 года «О приостановлении образовательной и хозяйственной деятельности в здании МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» по адресу: <...> связи с результатами технического обследования здания с 05 августа 2024 года осуществление образовательной и хозяйственной деятельности в здании школы было приостановлено.
На основании указанного постановления Отделом образования Пономаревскогорайона издан приказ №... от 05 августа 2024 года«О приостановлении образовательной и хозяйственной деятельности в здании МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ», в соответствии с которым в отношении работников МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» с 05 августа 2024 года введен режим простоя по независящим от работодателя и работникапричинам. Приказом работникам на время простоя установлены выплаты в размере 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Приказом МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» №... от 12 августа 2024 года«Об объявлении простоя» с 05 августа 2024 года временно приостановлена работа образовательной и хозяйственной деятельности - простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии с п. 3 приказа оплатить время простоя согласно ч.2 ст.157 ТК РФ в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя
ФИО1 с 12 августа 2024 года, ФИО2 с 12 августа 2024 года, ФИО3 с 06 августа 2024 года, ФИО4 с 20 августа 2024 года, ФИО5 с 20 августа 2024 года, ФИО9 после окончания больничного и отпуска, ФИО7 с 20 августа 2024 года.
Со времени указанного в приказе о простое и по настоящее время истцам производится оплата простоя в размере 2/3 оклада, что является незаконным.
Издавая постановление о приостановлении образовательной и хозяйственной деятельности в здании МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» администрация Пономаревского района руководствовалась визуальным отчетом ООО «Архстройэксперт» от 02 августа 2024 года №... по обследованию состояния здания школы, в соответствии с которым здание является непригодным для эксплуатации, аварийным.
Вместе с тем, в ходе проведения проверки по обращению жителей села в Следственный комитет Оренбургской области, в связи с незаконной ликвидацией школы, была назначена экспертиза технического состояния здания школы, по результатам которой, экспертом ФГБУ Оренбургская ЛСЭ Минюста России установлено, что здание школы нуждается в капитальном ремонте, не проведение которого приведет к аварийному техническому состоянию строительных конструкций или здания в целом.
Действиями работодателя не производившими оплату времени простоя в размере не менее двух третей от средней заработной платы, нарушены трудовые права истцов, причинен моральный вред.
Истцы просят суд:
признать приказ Отдела образования администрации Пономаревского района №... от 05 августа 2024 года «О приостановлении образовательной и хозяйственной деятельности в здании МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» о введении в отношении работников МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» с 05 августа 2024 года режима простоя по независящим от работодателя и работника причинам незаконным и отменить его;
признать введение режима простоя в отношении работников МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» с 05 августа 2024 года по вине работодателя;
признать пункт 1 приказа №... от 12 августа 2024 года МАОУ «Ефремово-ЗыковскаяООШ» в части объявления простоя работникам школы с 05 августа 2024 года по причинам не зависящим от работодателя и работника незаконным и отменить его;
признать простой объявленный ФИО1, ФИО2, ФИО3,ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 по вине работодателя;
признать незаконным пункт 2 приказа №... от 12 августа 2024 года МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» в части оплаты ФИО1 с 12 августа 2024 года, ФИО2 с 12 августа 2024 года, ФИО3 с 06 августа 2024 года, ФИО4 с 20 августа 2024 года, ФИО5 с 20 августа 2024 года, ФИО6 после окончания больничного и отпуска, ФИО7 с 20 августа 2024 года в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
произвести оплату времени простоя ФИО1 с 12 августа 2024 года, ФИО2 с 12 августа 2024 года, ФИО3 с 06 августа 2024 года, ФИО4 с 20 августа 2024 года, ФИО5 с 20 августа 2024 года, ФИО6 после окончания больничного и отпуска, ФИО7 с 20 августа 2024 года в размере не менее двух третей средней заработной платы;
взыскать с МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» в пользу ФИО1,ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей каждому.
Истцы ФИО2, В.Л.МБ., К.Е.АВ., ФИО4, ФИО5, Л.Н.ПБ., ФИО7 в судебном заседании иск поддержали, просили удовлетворить.
Представитель истцов – адвокат Жданова О.И.в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить, уточнив его в части необходимости признания незаконнымпункта 3 приказа директора МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» №... от 12 августа 2024 года об установлении размера оплаты времени простоя в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Представитель ответчика Отдела образования администрации МО Пономаревский район Оренбургской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований просит отказать. Ранее в судебном заседании пояснил, что деятельность образовательной организации финансируется за счет средств бюджета МО Пономаревскйи район, главным распорядителем которого является администрация МО Пономаревский район, однако бюджет МО является высокодотационным, в связи с этим в апреле 2025 года в адрес Министерства образования Оренбургской области было направлено письмо с просьбой рассмотреть возможность выделения денежных средств на проведение капитального ремонта в МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ», так как без проведения капитального ремонта здания приведет к аварийному состоянию строительных конструкций или здания в целом, в настоящее время ответ не поступил. В случае необходимости проведения капитального ремонта, орган местного самоуправления, в лице администрации МО издает постановление о проведении капитального ремонта в образовательной организации, в настоящее время такого постановления не издано, соответственно постановление администрации МО Пономаревский район Оренбургской области № ... от 05 августа 2024 года, приказ Отдела образования от 05 августа 2024 года №..., приказ МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» от12 августа 2024 года №... являются законными, действующими, соответственно простоя по вине работодателя не имеется, в связи с чем исковые требования истцов удовлетворениюне подлежат.
Представитель третьего лица администрации МО Пономаревский район Оренбургской области ФИО8 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать, поскольку простой введенный в МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» вызван причинами не зависящими от работодателя.
Представитель ответчика МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
С учетом изложенного, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков, в порядке статьи 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства по делу, приходит к следующим выводам.
Согласно уставу МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» учредителем и собственником его имущества является муниципальное образование Пономаревский район. Функции и полномочия учредителя осуществляет администрацияПономаревского района в лице Отдела образования администрации Пономаревского района Оренбургской области.
Таким образом, администрация МО Пономаревский район Оренбургской области является собственником здания МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ», расположенного по адресу: <...>. Следовательно, на администрацию МО Пономаревский район возлагается обязанность по содержанию здания МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ», как на собственника муниципального имущества.
Истцы работают в МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ Пономаревского района Оренбургской области: ФИО1 – в должности директора (приказ № ... от 01 октября 2016 года, трудовой договор от 01 сентября 2016 года), ФИО2 – в должности учителя биологии, информатики, ИЗО, зам. директора (приказ № ... от 10 августа 2022 года, трудовой договор № ... от 10 августа 2022 года), ФИО7 – в должности учителя начальных классов, химии (приказ № ... 02 сентября 2019 года, трудовой договор № ... от 30 августа 2019 года), ФИО6 – в должности учителя истории, обществознания, педагога-библиотекаря (приказ № ... от 25 февраля 2022 года, трудовой договор № ... от 25 февраля 2022 года), ФИО5 – в должности учителя начальных классов и географии (приказ № ... от 01 сентября 2023 года, трудовой договор № ... от30 августа 2023 года), ФИО3 – в должности учителя иностранного языка (приказ № ... от 01 сентября 2022 года, трудовой договор № ... от 30 августа 2022 года), ФИО4 – в должности учителя математики, физики (приказ № ... от 10 августа 2022 года, трудовой догов № ... от 10 августа 2022 года).
У истца ФИО1 в соответствии с разделом 5 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором.
У истцов ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО7 в соответствии с разделом 6 трудовых договоров, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из базовой и стимулирующей частей.
Согласно постановлениювриоглавы администрации МО Пономаревский район Оренбургской области № ... от 05 августа 2024 года «О приостановлении образовательной и хозяйственной деятельности в здании МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» по адресу: <...>»: с 05 августа 2024 года приостановлено осуществление образовательной и хозяйственной деятельности в здании МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ», по адресу: <...>; с 05 августа 2024 года приостановлена эксплуатация здания МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ», по адресу: <...>; врио заведующего отдела образования поручено в срок до 16 августа 2024 года провести необходимые мероприятия по организации образовательного процесса обучающихся МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ», назначить ответственного за сохранность имущества, издать приказ о введении простоя и ознакомить с ним работников согласно штатного расписания под расписку.
Согласно приказуврио заведующего Отделом образования администрации Пономаревского района Оренбургской области ФИО10 № ... от 05 августа 2024 года «Об объявлении простоя», директору МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» ФИО1 объявить о временном приостановлении работы – простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника, на период с 05 августа 2024 года; оплатить время простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ – в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя; директору МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» издать приказ «О приостановлении образовательной деятельности МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ», освободить всех работников от обязанности присутствовать на своих рабочих местах и оплатить время простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ – в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя; возложить обязанность за сохранность имущества на директора МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» ФИО1
Согласно приказу директора МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» ФИО1 № ... от 12 августа 2024 года «Об объявлении простоя», с 05 августа2024 года в МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» временно приостановить работы образовательной и хозяйственной деятельности – простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника; все сотрудники освобождаются от нахождения на рабочем месте; оплатить время простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ – в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Как следует из положений статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как указано в статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со статьей 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Положения статьи 72.2 ТК РФ определяют простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В силу части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
По смыслу приведенных норм время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя, либо объявление простоя произошло по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом к числу причин простоя, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера, например чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и аналогичные причины.
В данном случае причиной приостановки эксплуатации муниципального автономногообщеобразовательного учреждения послужил отчет ООО «Архстройэксперт» от 02 августа 2024 года № ... по техническому обследованию строительных конструкций объекта: здание МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ», расположенное по адресу: <...>, согласно которого установлена категория технического состояния объекта в целом – недопустимое, для безопасной эксплуатации здания МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» нецелесообразно выполнить его полный ремонт, здание рекомендуется под снос.
Приостановление образовательной и хозяйственной деятельности в зданииМАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ»с 05 августа 2024 года произведенона основании постановлениявриоглавы администрации МО Пономаревский район Оренбургской области № ... от 05 августа 2024 года.
На основании указанного постановления был издан приказ вриозаведующегоОтделом образования администрации Пономаревского района Оренбургской области ФИО10 № ... от 05 августа 2024 года«Об объявлении простоя».
На основании вышеуказанных постановлений был издан приказ директораМАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ»ФИО1 № ... от 12 августа 2024 года «Об объявлении простоя».
Поэтому суд полагает, что к приостановлению образовательной деятельности образовательного учреждения привели совместные решения как собственника, так и работодателя, поэтому в данном случае усматривается простой по вине работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о возложении на ответчика МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» обязанности производить оплату работникам времени простоя в размере не менее двух третей от средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя каждого из работников в данном учреждении.
В соответствии с пунктом "е" части 1 статьи 72 Конституции РФ общие вопросы воспитания, образования, науки, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, которые не могут противоречить федеральным законам (части 2 и 5 статьи 76 Конституции Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 15 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» к вопросам местного значения муниципального района относятся организация предоставления общедоступного и бесплатного, в том числе дошкольного образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами),
Правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Аналогичные полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования закреплены в пункте 3 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
В силу действующего законодательства, финансирование деятельности образовательных организаций в основном осуществляется за счет трансфертов из региональных бюджетов. Субъекты Российской Федерации финансируют расходы на оплату труда педагогических и иных работников образовательных организаций.
Таким образом, исходя из приведенных норм права, на учредителя дошкольного образовательного учреждения, на органы государственной власти муниципального района, осуществляющие функции учредителя возложена обязанность при принятии в рамках своих полномочий решения о приостановлении образовательной деятельности принять конкретные меры, направленные на обеспечение права работников учреждения на труд в соответствии с условиями трудового договора. При невозможности реализации такого права, при объявлении простоя выплатить соответствующую компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 157ТК РФ.
Органы государственной власти субъекта Российской Федерации, принимая решения, которые влияют на реализацию трудовых прав работников образовательного учреждения, в том числе на оплату труда, понимая, что принятые решения приведут к снижению уровня материальной обеспеченности работников, должны предвидеть необходимость в соответствующем финансировании оплаты труда, с тем, что бы трудовые права работников не нарушались.
Исходя из изложенного, все действия и решения, принятые как собственником имущества, учредителем дошкольного учреждения так и на их основании непосредственно работодателем необходимо рассматривать в совокупности. Их совместные решения привели к приостановлению деятельности общеобразовательного учреждения, в связи с чем, выплата должна быть произведена работникам общеобразовательного учреждения в размере 2/3 от среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени простоя, в соответствии с положениями части 1 статьи 157ТК РФ.
Таким образом, поскольку работодатель не имел возможности обеспечить истцам доступ к исполнению трудовых обязанностей в данном учреждении, работники находились в простое по вине работодателя, соответственно, ответчик в силу положений статьи 157 ТК РФ, должен производить оплату времени простоя в данном учреждении исходя из средней заработной платы истцов, а не оклада.
Рассматривая требования истцов о признании приказа Отдела образования администрации Пономаревского района №... от 05 августа 2024 годанезаконным и его отмене, суд учитывает, что отмене и признанию незаконными подлежат только отдельные пункты указанного приказа, в части установления причины простоя связанной с виной работодателя и соответственно установления размера оплаты простоя.
Рассматривая требование истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов работодателем, не производившим оплату работникам времени простоя в данном учреждении в размере не менее двух третей от средней заработной платы, суд полагает, что с ответчика МАОУ «Ефремово-Зыковская ООШ» подлежит взысканию компенсация морального вреда, размеркоторой будет соответствовать установленным в ходе рассмотрения дела обстоятельствам и нормам материального права.
Суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 2000 рублей будет отвечать требованиям разумности и справедливости, поскольку такой размер суд считает достаточным и соразмерным нравственным страданиям, которые испытали истцы в результате нарушения их трудовых прав на оплату времени простоя.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО7 к Отделу образования администрации Пономаревского района Оренбургской области, муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Ефремово-Зыковская основная общеобразовательная школа»Пономаревского района Оренбургской области удовлетворить частично.
Признать п.1, п.2, п.3.1 приказа врио заведующего Отделом образования администрации Пономаревского района № ... от 05 августа 2024 года«Об объявлении простоя» в части установления простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника (п.1), оплаты времени простоя на основании части 2 статьи 157 ТК РФ – в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (п.2), оплаты времени простоя на основании части 2 статьи 157 ТК РФ – в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (п.3.1) – незаконным и в указанной части приказ отменить.
Признать п.1, п.3 приказа №... от 12 августа 2024 года директора муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Ефремово-Зыковская основная общеобразовательная школа»«Об объявлении простоя» в части установления простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника (п.1), оплаты времени простоя на основании части 2 статьи 157 ТК РФ – в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя (п.3) - незаконным и в указанной части приказ отменить.
Признать введение режима простоя в отношении работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Ефремово-Зыковская основная общеобразовательная школа» с 05 августа 2024 года по вине работодателя с оплатой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обязать муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Ефремово-Зыковская основная общеобразовательная школа» Пономаревского района Оренбургской области произвести оплату времени простоя ФИО1 с 12 августа 2024 года, ФИО2 с 12 августа 2024 года, ФИО3 с 06 августа 2024 года, ФИО4 с 20 августа 2024 года, ФИО5 с 20 августа 2024 года, ФИО6 после окончания больничного и отпуска, ФИО7 с 20 августа 2024 года в размере не менее двух третей средней заработной платы до даты окончания простоя.
Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Ефремово-Зыковская основная общеобразовательная школа» Пономаревского района Оренбургской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) за нарушение трудовых прав работников компенсацию морального вреда:
- в пользу ФИО11 в размере 2000 рублей;
- в пользу ФИО3 в размере 2000 рублей;
- в пользу ФИО6 в размере 2000 рублей;
- в пользу ФИО4 в размере 2000 рублей;
- в пользу ФИО5 в размере 2000 рублей;
- в пользу ФИО1 в размере 2000 рублей;
- в пользу ФИО7 в размере 2000 рублей
В остальной части заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Пономаревский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Д.В. Выборнов
Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2025 года.
Судья Д.В. Выборнов