КОПИЯ
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2025 года <адрес>
Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А.,
при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Венера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании внести записи о периоде работы в трудовую книжку, произвести соответствующие отчисления,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании внести записи о периоде работы в трудовую книжку, произвести соответствующие отчисления.
Свои требования мотивирует тем, что работал в «Не Школа Барабанов» (ООО «Венера») на должности преподаватель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении всего срока работы трудовые отношения не были оформлены официально. Первичная выплата по окончанию стажировки (испытательного срока) периодом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в размере 51 000 рублей по оговоренному в устной форме тарифу 450 рублей в час. По окончании испытательного срока, по договорённости в устной форме пришли к согласию о продолжении трудовых отношений по ставке 500 рублей в час с дальнейшим официальным трудоустройством по трудовому договору. Однако, дальнейшие выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по тарифу 500 рублей в час выплачены не были. За данный период было отработано 263 рабочих часа, что в переводе по тарифной ставке 500 рублей в час составляет 131 500 рублей. В промежутке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была частично выплачена заработная плата в размере 20 000 рублей (двумя выплатами по 10 000 рублей) из общего долга. После ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил работодателю о приостановке выхода на рабочие смены до полного погашения долга по заработной плате. На протяжении августа 2024 года истец неоднократно пытался связаться с работодателем, но он не отвечал. При увольнении ответчиком не выдан окончательный расчёт.
Истец просит суд:
- установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскать с ответчика неуплаченную заработную плату в размере 111 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 003 рубля;
- внести запись в трудовую книжку о периоде работы;
- произвести отчисления обязательных платежей в ОСФР, ОФОМС, пенсионный фонд, ИФНС;
- судебные издержки возложить на ответчика.
Истец и её представитель в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также истцом представлен уточнённый расчёт, в котором просил взыскать сумму задолженности заработной платы в размере 136 000 рублей.
Представитель ответчика суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, письменных возражений относительно предъявленных исковых требований не представил.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано ООО «Венера», что подтверждается соответствующими сведениями из выписки.
Основным видом деятельности ООО «Венера» является 85.41 «Образование дополнительное для детей и взрослых», ДД.ММ.ГГГГ Департаментом образования и науки ХМАО-Югры выдана лицензия на ведение образовательной деятельности.
Директором общества является ФИО5
Из представленных по запросу суда сведений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Не школа» и ООО «Венера» состояли в партнёрских отношениях, а именно: между лицензиаром и лицензиатом были заключены лицензионный договоры о предоставлении прав на использование программы для ЭВМ, а также коммерческого обозначения «НЕ ШКОЛА», принадлежащего лицензиару. На основании заключенных договоров, ответчиком в городе Сургут были открыты: «Не Школа Барабанов», Не Школа Вокала», Не Школа Гитары», «Не Школа Кидс».
Лицензионные договоры расторгнуты по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. После расторжения договоров ответчик утратил право пользования результатами интеллектуальной деятельности, принадлежащими ООО «Не Школа» (программой для ЭВМ, коммерческим обозначением).
Как пояснил истец, свои трудовые обязанности преподавателя музыки (гитары и вокала) он выполнял в помещении, арендуемом ответчиком, ежедневно, полный рабочий день, с 09 до 22 часов. Расписание занятий ему ежедневно направлял посредством мессенджера ФИО3, директор ООО «Венера». Первое сообщение датировано ДД.ММ.ГГГГ, в котором речь идёт о проведении первых пробных уроков. В последующем имеется переписка относительно графика проведения занятий.
В подтверждение своих доводов о возникновении трудовых отношений ответчиком истцом представлены скришоты переписки в мессенджере с абонентом «Денис» (как пояснил истец – ФИО3, директор ООО «Венера») из контекста можно сделать вывод о том, что ежедневно ответчиком направлялись расписания занятий с указанием наименования «Не школа гитары Сургут», которые должен был проводить истец.
В представленных расписаниях, присланных директором ООО «Венера» ФИО5 начиная с ДД.ММ.ГГГГ отражены сведения о преподавателе «Ковалёв Артём», указано время занятия, номер класса, направление занятия, данные учеников. Последняя дата расписания – ДД.ММ.ГГГГ.
Достоверность представленной переписки, на которую ссылается истец подтверждается представленным истцом протоколом осмотра доказательств из мессенджера телеграмм с абонентом @denis_slipchenko (+7(929)699-32-22), оформленным ФИО6, временно исполняющим нотариуса нотариального округа <адрес> ХМАО-Югры ФИО7
Доводы истца о трудоустройстве в ООО «Венера» подтверждаются также письменными показаниями ФИО8, который с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Венера» в качестве администратора.
Представленной истцом копией диплома о среднем профессиональном образовании от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 присвоена квалификация «Артист, преподаватель, концертмейстер» по специальности 5ДД.ММ.ГГГГ «Инструментальное исполнительство (по видам инструментов) по виду инструменты народного оркестра (гитара).
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» преподаватель проводит обучение, содействует развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании, педагог дополнительного образования выполняет сходные функции - осуществляет дополнительное образование обучающихся, воспитанников в соответствии со своей образовательной программой, развивает их разнообразную творческую деятельность, выявляет творческие способности обучающихся, воспитанников, способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей. Помимо обучения и преподаватель и педагог дополнительного образования работают над культурным развитием обучающихся.
Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 652н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» установлено, что обобщенной трудовой функцией педагога дополнительного образования является преподавание по дополнительным общеобразовательным программам, возможные наименования должностей: педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель, преподаватель.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 соответствует занимаемой должности, отвечает требованиям статьи 46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», утвержденного приказом Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 652н.
Указанные обстоятельства в совокупности, по мнению суда, свидетельствуют о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был допущен работодателем ООО «Венера» к выполнению работ в качестве педагога дополнительного образования детей и взрослых (соответствует основному виду деятельности общества), выполнял свои обязанности в специализированном помещении на постоянной основе по установленному режиму работы (представленным расписаниям занятий), что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношениях в указанный период времени.
Доказательств отсутствия трудовых отношений, либо заключения с истцом гражданско-правового договора, ответчиком в материалы дела не представлено.
Суд отмечает, что отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, оценив представленные доказательства, с учётом пояснений истца и доводов ответчика, который не отрицает факт допуска истца к выполнению обязанностей преподавателя в обозначенный период, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
В соответствии с положениями ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.
Как следует из доводов истца, представленных расписаний занятий, в качестве оплаты труда в организации было установлено условие об оплате 500 рублей в час.
Из пояснений и расчётов истца следует, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в общем размере 136 000 рублей, в том числе, 56 000 рублей за июнь 2024 года в количестве 152 часа х 500 р. (заработная плата выплачена в размере 20 000 рублей: 76 000 – 20 000); 74 000 рублей за июль 2024 года в количестве 148 часов х 500 р., 6 000 рублей за август 2024 года в количестве 12 часов х 500 р.
Сведения о количестве отработанных часов соответствуют сведениям, отражённым в представленных истцом расписаниях занятий, ответчиком не опровергнуты.
Указанные суммы соответствуют средней месячной заработной плате в ХМАО-Югре по профессиональной группе «преподаватели по программам дополнительного обучения» за октябрь 2023 года в размере 74 029 рублей.
Таком образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере 136 000 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как пояснил истец, по устной договорённости с ответчиком, заработная плата должна была выплачиваться 6-го числа каждого месяца.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, расчёт компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учётом окончания трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения (ДД.ММ.ГГГГ), будет следующим.
с
по
с
по
с
по
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
дней
56 000,00
07.07.2024
28.07.2024
22
16,00 %
1/150
56 000,00 * 22 * 1/150 * 16%
1 314,13 р.
56 000,00
29.07.2024
15.09.2024
49
18,00 %
1/150
56 000,00 * 49 * 1/150 * 18%
3 292,80 р.
56 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
56 000,00 * 42 * 1/150 * 19%
2 979,20 р.
56 000,00
28.10.2024
21.05.2025
206
21,00 %
1/150
56 000,00 * 206 * 1/150 * 21%
16 150,40 р.
Итого:
23 736,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
дней
74 000,00
07.08.2024
15.09.2024
40
18,00 %
1/150
74 000,00 * 40 * 1/150 * 18%
3 552,00 р.
74 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
74 000,00 * 42 * 1/150 * 19%
3 936,80 р.
74 000,00
28.10.2024
21.05.2025
206
21,00 %
1/150
74 000,00 * 206 * 1/150 * 21%
21 341,60 р.
Итого:
28 830,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
дней
6 000,00
10.08.2024
15.09.2024
37
18,00 %
1/150
6 000,00 * 37 * 1/150 * 18%
266,40 р.
6 000,00
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
6 000,00 * 42 * 1/150 * 19%
319,20 р.
6 000,00
28.10.2024
21.05.2025
206
21,00 %
1/150
6 000,00 * 206 * 1/150 * 21%
1 730,40 р.
Итого:
2 316,00 руб.
Сумма основного долга: 136 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 54 882,93 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 54 882 рубля 93 копейки.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причинённых ФИО1 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
На основании ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ ответчик обязан внести в трудовую книжку истца сведения о его приёме и увольнении.
На основании статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
Пунктом 25 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утверждённой приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, предусмотрено, что страхователь представляет индивидуальные сведения обо всех застрахованных лицах, работающих у него по трудовому договору, или заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве страхователя в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ, а также сведения о трудовой деятельности в отношении работающих у него зарегистрированных лиц за периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности, в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ.
Согласно статье 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Поскольку факт трудовых отношений ФИО1 подтвержден на основании предоставленных документов, ООО «Венера» обязанность по направлению сведения индивидуального (персонифицированного) учета в систему обязательного пенсионного страхования не исполнена.
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», застрахованные лица вправе беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Учитывая изложенное, в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"» по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов.
Согласно положений ст.ст 381, 391 Трудового кодекса РФ, выплаты, которые подлежат начислению ФИО1 в связи с исполнением трудовых обязанностей, являются основанием для исчисления и уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, а также в налоговый орган.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу абзаца девятого ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с рассмотрением дела истцом понесены расходы по оформлению нотариального протокола осмотра доказательств в размере 11 000 рублей, что подтверждается актом выполненных работ и квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.
Суд признаёт данные расходы необходимыми для рассмотрения гражданского дела, в связи с чем, подлежащими взысканию с ответчика.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 18 726 рублей 49 копеек (3 000 за требование об установлении факта трудовых отношений + 3 000 за требование о взыскании компенсации морального вреда + 3 000 за требование о внесении записи в трудовую книжку + 3 000 за требование о производстве необходимых платежей в соответствующие фонды + 6 726,49 за имущественные требования в размере 190 882,93), от уплаты которой истец был освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Венера» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании внести записи о периоде работы в трудовую книжку, произвести соответствующие отчисления – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1, паспорт № и обществом с ограниченной ответственностью «Венера», ИНН <***> в качестве педагога дополнительного образования детей и взрослых в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Венера», ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 136 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 54 882 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оформление нотариальных действий в размере 11 000 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Венера», ИНН <***> обязанность внести записи в трудовую книжку ФИО1, паспорт № об осуществлении трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности педагога дополнительного образования детей и взрослых.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Венера», ИНН <***> обязанность направить сведения индивидуального персонифицированного учёта в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платёж по обязательному социальному страхованию за ФИО1, паспорт № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности педагога дополнительного образования детей и взрослых.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Венера», ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 18 726 рублей 49 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд <адрес>-Югры путем подачи жалобы через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.
Подлинный документ находится в деле №
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
УИД 86RS0№-80
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________