Судья Остапенко И.А. Дело № 33-22513/2023

По первой инстанции № 2-4883/2023 УИД 23RS0041-01-2022-024013-98

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«13» июля 2023 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.

и судей Тимофеева В.В., Черновой Н.Ю.

по докладу судьи Одинцова В.В.

при секретаре-помощнике судьи Слюсареве А.В.

с участием прокурора Воропаевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу Частной компании с ограниченной ответственностью «Сарен Б.В.» в городе Мурманске о восстановлении на работе, взыскании не полученного заработка, с апелляционной жалобой ФИО1 ФИО на решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Одинцова В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к Филиалу Частной компании с ограниченной ответственностью «ФИО» в городе Мурманске, в котором просит восстановить его на должность начальника отдела (в строительстве), взыскать с ответчика в его пользу сумму лишенного заработка в связи с необоснованным увольнением, в размере среднего заработка - 236 814 рублей 44 копейки за период с .......... по момент вынесения решения.

Требования мотивированы тем, что 06.10.2020г. между Частной компанией с ограниченной ответственностью ФИО, действующая на территории Российской Федерации через филиал компании ФИО в Мурманске, в лице руководителя обособленного подразделения ФИО, действующего на основании доверенности от .......... ........ и ФИО был заключен трудовой договор от .......... ......../СБ (срочный). Согласно Договору, Работник принимается на работу в обособленное подразделение филиал компании ФИО, в Мурманске, по адресу: ............, ............, б производственный отдел на должность - начальник отдела (в строительстве). Договор заключается на время выполнения заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекс РФ, а именно на время проведение работ, соответствующих должности, указанной в п. 1.1, настоящего Договора, на Объекте строительства Работодателя по адресу: ............, ............, «Центр строительства крупнотоннажных морских сооружений» (пункт 1.2 Договора). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 74 000 рублей и надбавка 26 000 рублей в месяц; районный коэффициент в размере 50% от установленного оклада, надбавки к окладу; надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере и в соответствии с условиями, предусмотренном законодательством РФ, 80% от установленного оклада, надбавки к окладу. На протяжении действия Договора, он добросовестно выполнял свои обязательства, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Уведомлением о прекращении срочного трудового договора от 12.05.2022г. ему было сообщено, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ срочный трудовой договор от .......... ......../СБ заключенный между Вами и Филиалом Частной Компании с ограниченной ответственностью «ФИО» в Мурманске, будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ), .......... - этот день является последним днем Вашей работы». .......... между Сторонами был подписан Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определённой работы. Работы были выполнены на сумму 3 939 374 рубля 50 копеек. В этот же день ему выдали приказ о расторжении трудового договора с работником от .......... ......../СБ-у/2, он выразил несогласия с действиями Работодателя. На момент расторжения Договора, работы на Объекты завершены не были. Документов, подтверждающих завершение работы Ответчиком предоставлено не было. .......... в адрес Ответчика направлена Претензия о досудебном урегулировании спора с требованием восстановить Истца на работе, на которую в настоящий момент ответ получен не был. .......... была подана Жалоба в Государственную Инспекцию труда в ............ и Заявление в .............

Решением Прикубанского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2023 г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО просит решение уда отменить, принят по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объёме, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ФИО по доверенности ФИО просил решение отменить, исковые требования удовлетворенить.

Представитель Частной компании ООО «ФИО» по доверенности ФИО и прокурор ФИО просили решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон и заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .......... ........ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

При рассмотрении дела судом было установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО был принят на работу в обособленное подразделение филиал компании ФИО, в Мурманске, по адресу: ............, в производственный отдел на должность - начальник отдела (в строительстве).

В п. 1.2 договора указано, что Договор заключается на время выполнения заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, согласно абзацу 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекс РФ, а именно на время проведение работ, соответствующих должности, указанной в п. 1.1, настоящего Договора, на Объекте строительства Работодателя по адресу: 184664, ............, «Центр строительства крупнотоннажных морских сооружений».

Согласно п. 1.6 Договора по факту завершения работы по настоящему срочному договору стороны подпишут акт о приеме работ, выполненных по срочному договору, заключённому на время выполнения определенной работы, по унифицированной форме№ Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от .......... ........ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Дата подписания сторонами Акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, по унифицированной форме № Т-73, является датой прекращения настоящего Трудового договора.

Приказом работодателя ......../СБ-у/2 от 19.05.2022г. трудовой договор с ФИО был расторгнут и он уволен по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом ФИО, ознакомлен 19.05.2022г., о чём поставлена его подпись, выражает не согласие с данным приказом.

Согласно представленного в материалы дела акта о приеме выполненных работ выполненных по срочному договору, заключённому на время выполнения определенной работы ........ от 19.05.2022г. (отчетный период с .......... по ..........) работник ФИО сдал, а директор филиала, руководитель структурного подразделения приняли выполненные работы, о чем поставлены подписи сторон, замечаний акт не содержит.

Таким образом, нарушений трудового законодательства при заключении с истцом срочного трудового договора не установлено, поскольку он заключен в соответствии с положениями абз. 8 ст. 59 Трудового кодекса РФ, т.е. для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с законодательством истечение срока является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. В случае увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя.

В данном случае Срочный трудовой договор, заключенный между Филиалом частной компании с ограниченной ответственностью «ФИО» и ФИО (который заключен на время выполнения определенной работы) прекращен, в связи с невозможностью продолжения определенной работы для выполнения которой он принимался, т.е. с наступлением соответствующего события.

Отказывая в удовлетворении требований ФИО, суд также исходил и из пропуска истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права, о чем было заявлено стороной ответчика.

Так, в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом, о предполагаемом нарушении своих прав истец был осведомлен .........., т.е. в день увольнения, а обратился с настоящим исковым заявлением лишь .......... путем его направления по почте, т.е. с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока судом не установлено.

Судебная коллегия, учитывая, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было, - в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Доводы апелляционной жалобы касаются обстоятельств, установленных при рассмотрении спора по существу судом первой инстанции, были предметом судебного рассмотрения, сводятся исключительно к переоценке выводов суда, направлены на иную оценку доказательств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене решения.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено.

Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 22 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий В.В. Одинцов

Судьи Н.Ю. Чернова

В.В. Тимофеев

Мотивированное апелляционное определение изготовлено «18» июля 2023 года