УИД 77RS0031-02-2024-020024-72
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 февраля 2025 года Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1854/2025 по иску Любимого фио к ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. фио ФМБА России о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с февраля 2024 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы с 16.02.2024 г. по 06.12.2024 г. в сумме сумма и далее на день фактического исполнения обязательства, исходя из ключевой ставки Банка России, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец указал, что "12" мая 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 333, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника врача-методиста в оперативно-диспетчерский отдел координационно-технического центра по телемедицине ВЦМК «Защита». 02 октября 2023 года переведен на должность врача-методиста отдела методического обеспечения Полевого многопрофильного госпиталя Центра лечебно-эвакуационного обеспечения. В период с 13 мая 2022 года истец с различной периодичностью, большую часть времени находился в служебных командировках, исполняя должностные обязанности руководителя сводного мобильного медицинского отряда ФМБА России на Белгородском направлении в адрес: с 13 мая 2022г. по 03 июля 2022г.; 26 июля 2022г. по 14 сентября 2022г.; С 05 декабря 2022г. по 23 января 2023г.; с 14 апреля 2023г. по 08 июня 2023г.;с 06 июля 2023г. по 17 сентября 2023г.; с 01 декабря 2023г. по 09 февраля 2024г. В период с 20 февраля 2024 года по 14 июля 2024г. находился в длительной командировке в Донецкой адрес, также осуществляя руководство сводным мобильным медицинским отрядом ФМБА России, место дислокации адрес, адрес, адрес, посещал также адрес и адрес. 15.07.2024 г. истец прибыл к директору Центра лечебно-эвакуационного обеспечения фио, с просьбой об освобождении от работы для медицинского обследования, однако, фио потребовал от истца написать заявление на увольнение. 18.07.2024 г. был издан приказ об увольнении истца. В дальнейшем здоровье истца значительно ухудшилось, истцу была проведена операция, после которой истец был признан инвалидом 3 группы. В октябре 2024 года истец при проверке расчетных листов выяснил, что при увольнении ответчик не произвел выплату за работу в выходные и праздничные дни в период с 20 февраля по 15 июля 2024 года, а также премию за выполнение особо важных и срочных заданий. Истец обращался к ответчику с требованием о выплате недоплаченной суммы, однако претензия истца осталась без удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд.
Истец, а также его представитель в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против требований истца по доводам, изложенным в письменных пояснениях на иск, в удовлетворении требований истца просила отказать в полном объеме.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющие в материалах дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено, что "12" мая 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 333, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника врача-методиста в оперативно-диспетчерский отдел координационно-технического центра по телемедицине ВЦМК «Защита». 02 октября 2023 года переведен на должность врача-методиста отдела методического обеспечения Полевого многопрофильного госпиталя Центра лечебно-эвакуационного обеспечения.
В период с 13 мая 2022 года истец находился в служебных командировках, исполняя должностные обязанности руководителя сводного мобильного медицинского отряда ФМБА России на Белгородском направлении в адрес: с 13 мая 2022г. по 03 июля 2022г.; 26 июля 2022г. по 14 сентября 2022г.; С 05 декабря 2022г. по 23 января 2023г.; с 14 апреля 2023г. по 08 июня 2023г.;с 06 июля 2023г. по 17 сентября 2023г.; с 01 декабря 2023г. по 09 февраля 2024г. В период с 20 февраля 2024 года по 14 июля 2024г. находился в длительной командировке в Донецкой адрес, также осуществляя руководство сводным мобильным медицинским отрядом ФМБА России, место дислокации адрес, адрес, адрес, посещал также адрес и адрес. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом от 19.02.2024 г. о направлении истца в командировку с 20.02.2024 г. до особого распоряжения, а также приказом от 16.07.2024 г., согласно которому 14.07.2024 г. является датой окончания служебной командировки в ДНР для работы в составе сводного мобильного медицинского отряда ФМБА России в качестве руководителя отряда.
Таким образом, с 20 февраля 2024г. по 14 июля 2024г. истец находился в длительной командировке в Донецкой адрес, зона ответственности - адрес, адрес, адрес, а также адрес - (146 дней). Таким образом, в общей сложности в 2022 году истец находился в командировке -130 дней, в 2023 году -184 дня, в 2024 году -186 дней. Всего за период работы - 500 (пятьсот) дней. Все командировки были в прифронтовые зоны, в том числе с выездами на линию боевого соприкосновения.
В обоснование своих доводов ответчик ссылается на то, что целью командировки истца была работа в составе сводного мобильного медицинского отряда ФМБА России в качестве руководителя отряда, что не предполагает привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия. Кроме того, ни в приказе Учреждения, ни в Указании ФМБА России нет указания о необходимости осуществления трудовой деятельности истца в выходные и праздничные дни, при этом письменное согласие работника, а также письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходные и праздничные дни отсутствовало, в табелях учета рабочего времени работа истца в выходные и праздничные дни не отражена.
Суд считает доводы ответчика не обоснованными, поскольку представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что истец осуществлял трудовую деятельность в выходные и праздничные дни.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, частью третьей ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия, необходимость которых обусловлена введением военного положения. .
В соответствии с Указом Президента РФ от 19.10.2022 N 756 "О введении военного положения на адрес, Луганской адрес, Запорожской и адрес" постановлено ввести 20 октября 2022 г. с ноля часов на адрес, Луганской адрес, Запорожской и адрес военное положение.
На основании приказа от 19.02.2024 г. №41-км истец был направлен в командировку в ДНР в качестве руководителя сводного мобильного медицинского отряда ФМБА России.
В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что в его должностные обязанности руководителя сводного мобильного медицинского отряда входило:
1. Организация всестороннего взаимодействия с медицинской службой воинских частей дислоцированных на указанной территории и оказание медицинской помощи гражданскому населению, при экстренных мероприятиях организация отправки врачебных бригад с последующей эвакуацией пострадавших в районные больницы и госпиталя.
2. Сбор сведений, обобщение их по результатам оказания медицинской помощи, количество выполненных эвакуаций и подача их в виде ежедневных донесений.
3. Ежедневное направление дежурной смены врачей в Мариупольский Медицинский Центр в 7.30 ч. и 7.50 два рейса и встреча их в 16.30 и 16.50ч..
4. Ежедневное направление бригады врачей в адрес в 8.00 и контроль их прибытия с 16 до 17 часов.
5. Ежедневное направление дежурной смены бригады Скорой Медицинской Помощи в адрес в 9.00 ч. и встреча их по выполнению поставленных задач.
6. Подготовка мероприятий по следующему дню и публикация их в группе «Мариуполь».
7. Организация выезда убывающей смены врачей из адрес на ж/д вокзал ФИО1 - Главный, адрес и организация перевозки прибывающей на ротацию смены врачей, их расселение, проведение инструктажа по соблюдению требований безопасности в прифронтовой полосе, правилах поведения при артобстрелах, укрытие в бомбоубежищах, передвижение только боевыми двойками, действия личного состава при появлении БПЛА. Доведение распорядка дня, обозначение времени выезда и прибытия, распределение по бригадам. Как правило, ротация проходила в субботние и воскресные дни.
Факт работы истца в выходные и праздничные дни подтверждается представленной истцом перепиской WhatsApp, а также сведениями о работе сводного медицинского отряда в адрес в период с 21.02.2024 г. по 15.07.2024 г., которая осуществлялась через единую не персонализированную учетную запись.
Как следует из представленных истцом расчетных листков, оплата труда истца в выходные и праздничные дни в период времени его нахождения в командировке с 20.02.2024 г. по 15.07.2024 не была осуществлена ответчика.
В ходе судебного разбирательства также установлено, что ранее ответчик осуществлял выплату истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в 2023 году, что подтверждается представленной истцом служебной запиской с указанием даты и времени работы истца, расчетными листками. Кроме того, на основании обращения истца Прокуратурой адрес установлено, что оплата за работу истца в выходные и праздничные дни за декабрь 2023 г., январь-февраль 2024 г., в период нахождения истца в командировке с 01.12.2023 г. по 09.02.2024 г. осуществлена работодателем с нарушением срока.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 ТК РФ).
Оценивая доводы сторон в совокупности с исследованными материалами дела суд приходит к выводу о том, что доводы истца полностью нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, подтверждаются исследованными материалами дела, и ответчиком не опровергнуты.
Представленный истцом расчет задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере сумма обосновано и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Представленный истцом расчет процентов судом проверен, является математически верным, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты за период с 16.02.2024 г. по 06.12.2024 г. в размере сумма, а также по день фактической оплаты задолженности обосновано и подлежит удовлетворению.
В силу части 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, между истцом и фио 14.11.2024 г. заключен договор на оказание юридических услуг по представлению интересов истца в суде первой инстанции в размере сумма, факт оплаты истцом юридических услуг подтвержден распиской от 14.11.2024 г.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в части оплаты юридических услуг подлежит удовлетворению, поскольку подтверждено документально, кроме того, указанные расходы были необходимы для обращения истца в суд и защиты нарушенного права при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
С учетом требований разумности и справедливости, размера удовлетворенных судом требований, обеспечения баланса интересов сторон, объема оказанной правовой помощи, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Любимого фио к ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. фио ФМБА России о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. фио ФМБА России в пользу Любимого фио заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 16.02.2024 г. по 06.12.2024 г. в размере сумма, а также по день фактической оплаты задолженности, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма
Взыскать с ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. фио ФМБА России в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 14 марта 2025 года
фио Гейзлер