Решение по делу № 2-4191/2023 от 06.04.2023 - о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, возмещении морального вреда.

Дело: №

УИД: 50RS0№-72

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

«06» апреля 2023 года АДРЕС

Одинцовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Денисовой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НИП» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НИП», в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 2 081 926 рублей 59 копеек; денежную компенсацию за просрочку, в связи с нарушением выплаты заработной платы при увольнении 107 520 рублей 79 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, а всего взыскать денежную сумму в размере 3 189 447 рублей 38 копеек.

Требования истца мотивированы тем, истец с 16.08.2021 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «НИП» в должности исполнительного директора на основании трудового договора №. Дополнительным соглашением N1 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции ему был установлен должностной оклад в размере 388 000 (триста восемьдесят восемь тысяч) рублей 00 копеек в месяц с оплатой 0.703754 ставки 273 057 (двести семьдесят три тысячи пятьдесят семь) рублей 00 копеек. Дополнительным соглашением N2 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 388 000 (триста восемьдесят восемь тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

На протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно. Жалоб за время работы не поступало. Однако со стороны работодателя допускались задержки в выплате заработной платы. Заработная плата работодателем до настоящего времени не выплачена в полном объеме, долг с учетом невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 2 081 926 рублей 59 копеек. Факт несвоевременной выплаты заработной платы считает незаконным, поскольку были нарушены принципы трудового права.

Истец в судебное заседание не явился, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НИП» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, позицию по делу не представил, о рассмотрении в отсутствии не просил.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям:

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «НИП» в должности исполнительного директора на основании трудового договора №.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы при каждой ее выплате, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенции MOT No 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу статьи 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику не полученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в том случае, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчетным листкам по состоянию на декабрь 2022 г. (включительно) за предприятием – ООО «НИП» в пользу истца числится долг в размере 2 081 926,59 руб. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты заработной платы своевременно и в полном объеме, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Сведения о размере ежемесячной оплаты в расчетных листках подтверждаются справкой формы 2-НДФЛ за 2022 год.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 2 081 926,59 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В материалы дела истцом представлен расчет денежной компенсации за просрочку (л.д.9) на сумму 107 520,79 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данный расчет произведен в соответствии с требованиями закона, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за просрочку, в связи с нарушением выплаты заработной платы в размере 107 520,79 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закреплённые законодательством.

В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника в виде не выплаты ему заработной платы, суд делает вывод о наличии у ФИО2 права на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, учитывая период нарушения прав истца, характер заявленных требований, обстоятельства по делу, суд полагает, что размер компенсации, равный 50 000 рублей, соответствует принципу разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 609 рубль.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НИП» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт .....) задолженность по заработной плате в размере 2 081 926 рублей 59 копеек; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 520 рублей 79 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

ФИО2 в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «НИП» в доход бюджета Одинцовского городского округа АДРЕС государственную пошлину в размере 18 609 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд АДРЕС в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Ю. Денисова