№2-5094/2023

34RS0002-01-2023-006372-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волгоград 22 декабря 2023 года

Дзержинский районный суд города Волгограда

в составе: председательствующего суди Ильченко Л.В.,

при секретаре Мудрой В.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, допущенного судом по устному ходатайству,

ответчика ИП ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он осуществлял трудовые обязанности в ИП ФИО3, расположенного по адресу: <адрес>. Осуществление трудовых обязанностей заключалось в раскрое диванов и подушек, пошиве диванов и мягкой мебели, обтяжка и перетяжка мебели, грузчиком по доставке мебели, грузчиком при работе цеха, уборщиком цеха и прочих мест, строителем, разнорабочим, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Однако, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался. По условиям заключенного между ФИО1 устного соглашения с работодателем ИП ФИО3 заработная плата составляла 6000 рублей в неделю, что составляло 24000 рублей. Таким образом, ежемесячная заработная плата за период с апреля 2023 года по август 2023 года составила 120000 рублей. Вследствие этого, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в указанной организации, выполняя функции разнорабочего с окла<адрес> рублей еженедельно, был обеспечен рабочим местом, заданиями и поручениями работодателя. Однако ответчиком заработная плата без объяснения причин удерживалась и до настоящего времени не выплачена.

Просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 в должности «разнорабочий» в период с апреля 2023 года по август 2023 года; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 120000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 8605,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате юридической помощи в размере 2500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснил, что он около пяти лет назад познакомился с ответчиком ФИО3, ходил к нему на подработку. Затем ответчик предложил ему работу, об оплате не договаривались. В разных судебных заседаниях пояснял, что оплата составляла 3500 рублей за неделю от объема выполненной работы, в последующем судебном заседании пояснил, что заработная плата составляла 6000 рублей в неделю. Также пояснил, что работал 6 дней в неделю, с 10.00 часов до 18.00 часов. Выполнял разные виды работ, которые поручал ему ФИО3 Также у Микояна работала швеей его жена. Ответчик заработную плату в полном объеме не выплачивал, давал продукты. Также в судебных заседаниях пояснял о выплаченных ему денежных средств и отработанных дней, при этом называл различные суммы и дни.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку никакой договор с ФИО1 не заключал, он оказывал различные разовые услуги, которые были оплачены. У него работала жена ФИО1, истец помогал ей в работе и они между собой делили деньги, которые он платил жене ФИО1

Также в судебном заседании по ходатайству ответчика были допрошены в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5, которые пояснили, что работают у ИП ФИО3, являются самозанятыми. Видели у ФИО3 ФИО1, который приходил вместе с женой – ФИО6, которой помогал, они между собой сами делили работу. ФИО6 с работодателем определил расценки ее труда, на каких условиях она работала неизвестно. У ФИО1 никаких трудовых обязанностей не было.

Выслушав истца и его представителя, ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в обоснование доводов о возникновении между сторонами трудовых отношений истец ссылалась на обстоятельства допуска и фактического выполнения им работ в период с апреля 2023 года по августа 2023 года в должности разнорабочего у ИП ФИО3

В качестве доказательств выполнения работы у ИП ФИО3 истцом представлен фотоматериал.

Вместе с тем, ответчиком не оспаривался факт нахождения истца у него на производстве, однако, находился он там, так как у него (ИП ФИО3) работала жена истца – ФИО6 и он приходил ей помогать. Заработную плату ответчик платил ФИО6, так как она является его работником.

Также в заявлении истец указывает, что трудовой договор ИП ФИО3 с ним не заключал и приказ о приеме на работу не издавал, размер ежемесячной заработной платы был согласован с ИП ФИО3 устно в размере 6000 рублей, с режимом работы с 10:00 до 18:00 с одним выходным.

В подтверждение наличия трудовых отношений, которые возникли по утверждению истца представлен фотоматериал, на котором отображено производство, а также представлены фотографии с изображением ФИО1 на производстве, вместе с тем, представленные доказательства не содержат, и не подтверждают выполнение истцом в спорный период работы у ответчика.

Суд признает их не отвечающими принципам относимости и допустимости, не подтверждающими юридически значимых обстоятельств по делу, поскольку объективная связь между содержанием представленных документов и обстоятельствами рассматриваемого дела не усматривается, представленные фото не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в спорный период.

Кроме того, истец не представил ни одного документа, подтверждающего обращение к работодателю в течение длительного периода времени по вопросам, связанным с его трудовой деятельностью у ИП ФИО3

Также не представлена суду и выписка по счету о получении зарплаты от ИП ФИО3 с назначением платежа как зарплата.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска исходя из того, что установленные по делу обстоятельства не характеризуют возникшие отношения сторон в рассматриваемый спорный период как трудовые, и не доказан факт допуска до работы истца с ведома и поручению работодателя ИП ФИО3, а также установив, что в порядке ст. ст. 15, 16, 67 ТК РФ трудовой договор в спорный период между сторонами по делу не заключался, с заявлением к ответчику истец не обращался, доказательств выполнения работы у данного ответчика и допуска его до работы материалы дела не содержат, поэтому требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Оснований полагать, что между сторонами в спорный период было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора не имеется, приказ о приеме истца на работу не издавался, заявление о приеме на работу истец не писал, как и заявление об увольнении, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, с заявлением с просьбой заключить трудовой договор истец к ответчику не обращался.

Кроме того, суд принимает во внимание, что поддерживая требования в судебном заседании истец указывал на то, что выполнял работу у ИП ФИО3 в течение пяти лет, поэтому по окончании работы у него должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушений его прав или нет.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ИП ФИО3 в спорный период с учетом характера правоотношений, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании оплаты труда, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 120000 рублей, денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 8605,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, расходов за оказание юридической помощи в размере 2500 рублей, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Мотивированный текст решения, с учетом выходных дней изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ильченко Л.В.