Решение по делу № 2-6580/2023 от 24.11.2023 - о взыскании компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации за форменное обмундирование.

Дело (№)

УИД: 52RS0(№)-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2023 года Канавинский районный суд (адрес обезличен) в составе: председательствующего Заплатиной М.М., при секретаре Таранковой В.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Н.Новгороде гражданское дело по иску Рузаевского транспортного прокурора в интересах ФИО1, к Управлению на транспорте МВД России по Приволжскому федеральному округу о взыскании компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации за форменное обмундирование,

установил:

Рузаевский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации за форменное обмундирование, указывая, что на основании приказа УТ МВД России по ПФО от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) проходил службу в должности начальника отделения дознания ФИО2 МВД на транспорте.

Приказом (№) л/с уволен со службы (ДД.ММ.ГГГГ.) по основаниям, предусмотренным п.4 ч.2 ст. 82 Закона №342-ФЗ. При этом единовременное пособие при увольнении в размере ФИО7 перечислено ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.), а денежная компенсация за форменное обмундирование в размере ФИО8 – (ДД.ММ.ГГГГ.). Истец полагает, что общий размер компенсации задержанных средств составляет ФИО9.

Истец просит взыскать с Управления на транспорте МВД России по Приволжскому федеральному округу в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации за форменное обмундирование в размере ФИО10 в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсацию морального вреда в размере ФИО11 (л.д. 4-7).

В судебном заседании представитель Рузаевской транспортной прокуратуры по доверенности ФИО3 исковые требования поддержал, дал объяснения по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Представители ответчика по доверенности ФИО4 и ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях, пояснили, что задержка была вызвана отсутствием денежных средств на день увольнения истца.

Представитель третьего лица в судебном заседании не участвовали, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

На основании приказа УТ МВД России по ПФО от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) проходил службу в должности начальника отделения дознания ФИО2 МВД на транспорте.

Приказом (№) л/с уволен со службы (ДД.ММ.ГГГГ.) по основаниям, предусмотренным п.4 ч.2 ст. 82 Закона №342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) (л.д. 16).

Из представленных в материалы дела платежных поручений следует, что единовременное пособие при увольнении в размере ФИО12 перечислено ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.) (платежное поручение (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)), а денежная компенсация за форменное обмундирование в размере ФИО13 – (ДД.ММ.ГГГГ.) (платежное поручение (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)) (л.д. 17, 18).

Истец полагает, что выплата указанных выше денежных сумм произведена ответчиком с нарушением сроков выплаты, в связи с чем, просит взыскать компенсацию за задержку выплат.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы.

Более того, согласно статье 66 Федерального закона N 342-ФЗ оплата труда сотрудника органов внутренних дел производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение сотрудника органов внутренних дел денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Условия обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел закреплены в статье 2 Федерального закона N 247-ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Перечень дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам, определен частью 6 статьи 2 Федерального закона N 247-ФЗ и включает в себя: ежемесячную надбавку к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячную надбавку к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавку к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Из приведенных норм специального законодательства, регулирующего правоотношения сторон, следует, что единовременное пособие при увольнении со службы в органах внутренних дел не является формой оплаты за труд и не входит в состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел.

Данные выплаты предусмотрены статьей 3 Федерального закона N 247-ФЗ, относятся к денежным выплатам и социальным гарантиям в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами.

Таким образом, порядок и условия выплаты денежного довольствия, гарантированного сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством - Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и принятым в соответствии с ним Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 181 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", которыми не предусмотрена выплата компенсации в случае невыплаты в день увольнения причитающихся сотруднику денежных средств.

В связи с изложенным, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и денежной компенсации за форменное обмундирование.

Указанная норма (ст. 236 ТК РФ) применяется при задержке выплаты заработной платы и приравненных к ней платежей, при этом, как указано выше, единовременное пособие при увольнении не является формой оплаты за труд и не входит в состав денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел.

При таком положении оснований для применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при разрешении требований истца у суда не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации за форменное обмундирование удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии нарушений прав истца ФИО1 как работника, производные требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Рузаевского транспортного прокурора в интересах ФИО1, к Управлению на транспорте МВД России по Приволжскому федеральному округу о взыскании компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации за форменное обмундирование отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода.

Мотивированное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ.).

Судья М.М. Заплатина

Копия верна.

Судья М.М. Заплатина

Секретарь: В.Д. Таранкова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела (№) в Канавинском районном суде г.Н.Новгорода.