Решение по делу № 2-2334/2023 от 25.10.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Дело №2-2334/2023

УИД 22RS0069-01-2023-002856-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Никуловой Л.В.,

при секретаре Штерцер Д.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с д.м.г. по д.м.г. в должности оператора по нанесению дорожной разметки, взыскании недополученной заработной платы в размере 61 500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 879 руб. 45 коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы до момента фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате составления искового заявления в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указал, что в начале д.м.г. на сайте Авито увидел объявление с вакансией оператора по нанесению дорожной разметки. Позвонив по указанному в объявлении номеру телефона, выяснил, что работодателем является ИП ФИО2, которая находится в "адрес". Обсудив с ней условия работы, с д.м.г. истец приступил к работе в должности оператора по нанесению дорожной разметки. Работа производилась на территории Алейского, Чарышского, Краснощековского, Шипуновского, Поспелихинского и других районов Алтайского края. Истец в составе бригады на специализированной технике наносил дорожную разметку, работал включительно по д.м.г.. По просьбе ФИО1 ответчик перечисляла заработную плату истца на карту его супруги. Всего ответчиком выплачено истцу 245 000 руб. При этом задолженность ответчика перед истцом составила 61 500 руб. В состав указанной суммы входит: премия за работу в д.м.г. в размере 30 000 руб., заработная плата за 7 рабочих дней июля в размере 30 000 руб., 1 500 руб. суточных за период с д.м.г. (три дня) по 500 руб. за сутки. После увольнения д.м.г. истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой о выплате данной суммы. Ответчик, признавая задолженность, утверждала о том, что выплатит деньги одновременно с зарплатой, которую получают другие её работники, однако так этого и не сделала. Несмотря на то, что в письменном виде договор заключен не был, истец был допущен к осуществлению трудовых обязанностей. Моральный вред истец оценивает в размере 100 000 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичные положения содержатся в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст.ст. 16, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что с д.м.г. он приступил к работе в должности оператора по нанесению дорожной разметки и работал по д.м.г. включительно. Объявление о данной работе увидел на сайте «Авито». По его просьбе ответчик перечисляла денежные средства на карту супруги истца. График работы был шесть дней рабочих, один день выходной.

Ответчик ИП ФИО2 представила письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что исковые требования она не признает в полном объеме. Указывает, что ИП ФИО2 выполняет работы по нанесению горизонтальной дорожной разметки. Для выполнения работ предусмотрена должность оператора согласно штатному расписанию с окладом в размере 30 000 руб.. Ответчик неоднократно обращалась к ФИО1 с просьбой предоставить документы для оформления срочного трудового договора, что свидетельствует о намерении принять истца на должность оператора. Ввиду отсутствия у истца опыта работы, было принято решение, чтобы он прошел обучение за счет ИП ФИО2 и приступил к выполнению работ оператором разметочной машины. Истец отказался предоставлять документы. Также указывает, что согласно графику учета рабочего времени, заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Денежные средства зачислены на карту супруги истца. Со стороны ФИО1 были неоднократные нарушения трудовых обязанностей, что было зафиксировано и проведены профилактические беседы.

Как стороной истца, так и стороной ответчика представлена переписка между истцом и ответчиком посредством мессенджера WhatsApp, из которой следует, что истцом фактически исполнялись работы по нанесению дорожной разметки в период с д.м.г. по д.м.г..

Оценив в совокупности перечисленные доказательства, учитывая, что ответчик в ходе рассмотрения дела не представил каких-либо доказательств, опровергающих факт исполнения истцом в период с д.м.г. по д.м.г. по его поручению трудовых обязанностей в должности оператора по нанесению дорожной разметки, суд находит требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 61 500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 879 руб. 45 коп., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы до момента фактического исполнения обязательств, суд учитывает следующее.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 21 и 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно выписке из штатного расписания, представленной ИП ФИО2, заработная плата оператора составляет 30 000 руб.

Из пояснений истца следует, что размер заработной платы оставляет 120 000 руб., в подтверждение представил скриншот с сайта «Авито», на котором указано: работа дорожный рабочий от 120 000 руб..

Также из переписки между истцом и ответчиком посредством мессенджера WhatsApp следует, что ответчик определила размер заработной платы истца в размере 120 000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца составлял 120 000 руб.

Из пояснений истца следует, что ИП ФИО2 выплатила ему наличными денежными средствами 40 000 руб., кроме того, осуществлены переводы на карту супруги истца в размере: д.м.г. - 30 000 руб., д.м.г. - 30 000 руб., д.м.г. года - 65 000 руб., д.м.г. - 80 000 руб., что подтверждается выписками по счету. Таким образом за д.м.г. выплачено 120 000 руб. заработная плата и 5 000 руб. премия, за д.м.г. выплачено 120 000 руб.

Также указывает, что задолженность ответчика перед истцом составляет 61 500 руб., в которую входит премия за работу в д.м.г. в размере 30 000 руб., заработная плата за 7 рабочих дней в июле в размере 30 000 руб., 1 500 руб. - суточные за период с д.м.г. по д.м.г. по 500 руб. за сутки.

В своих возражениях ответчик ИП ФИО2 указывает, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, денежные средства перечислены на карту его супруги. Размер выплаченных денежных средств не указывает.

Из переписки, представленной истцом следует, что ответчик не оспаривала задолженность за д.м.г. в размере 30 000 руб. и суточные в размере 1 500 руб.

Учитывая график работы истца (6 рабочих дней, 1 выходной), период работы по д.м.г., истец отработал в д.м.г. 7 дней. Таким образом, в июле должно было быть 26 рабочих дней. Учитывая размер заработной платы 120 000 руб., стоимость одного рабочего дня составляет 4 615 руб. 38 коп. (120 000 : 26), следовательно, стоимость 7 рабочих дней составит 32 307 руб. 66 коп. (4 615,38 х 7).

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 61 500 руб. подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. N 15-О-О, от 25 мая 2017 г. N 1098-О, от 27 февраля 2018 г. N 352-О, от 25 июня 2019 г. N 1735-О, от 24 декабря 2020 г. N 3013-О, от 24 февраля 2022 г. N 287-О и др.).

Истец в своем исковом заявлении просит о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 879 руб. 45 коп., представляет расчет.

Расчет исковых требований, представленный истцом, судом проверен и принимается. Ответчиком расчет не оспаривался, контррасчет не представлен.

Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с д.м.г. по д.м.г. в общем размере 879 руб. 45 коп., и до момента фактического погашения задолженности в размере 61 500 руб., исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, у него имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, продолжительность и объем нарушенных прав, выразившихся в нравственных переживаниях, связанных с длительным отказом работодателя в выплате заработной платы, учитывая отказ истца от предоставления документов для заключения трудового договора, а также требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

Согласно ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В судебном заседании установлено, что д.м.г. истцом ФИО1 и ООО «Юридическая ассоциация» подписан акт о выполненных работах, согласно которому истцу оказаны юридические услуги по составлению искового заявления в Ленинский районный суд г. Барнаула к ИП ФИО2 о взыскании недополученной заработной платы. Дата оказания услуг д.м.г.. Стоимость услуг 5 000 руб.

Факт оплаты ФИО1 оказанных услуг в размере 5 000 руб. подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от д.м.г.

Исходя из сложности дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с д.м.г. по д.м.г. в должности оператора по нанесению дорожной разметки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность оп заработной плате в размере 61 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с д.м.г. по д.м.г. в размере 879 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб..

Взыскивать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с д.м.г. до момента фактического погашения задолженности в размере 61 500 руб., исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ, от невыплаченной суммы за каждый день зарержки.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.В. Никулова

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2023 года.