Дело № 2-1848/2025,

64RS0044-01-2025-002118-45

Заочное решение

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А,

при секретаре судебного заседания Горяевском К.Н.,

с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> г.Саратова Медведева Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> г.Саратова в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

установил:

прокурор <адрес> г.Саратова действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2 при осуществлении деятельности в сфере предоставления услуг. Проведенной проверкой установлено, что ИП ФИО2 осуществляет деятельность в сфере предоставления услуг по адресу: <данные изъяты>, <адрес>. В должности старшего администратора у неё работала ФИО1 в период с 17.08.2024г. по 04.10.2024г., форма оплаты труда – сдельная, выплата заработной платы данному работнику производилась переводом на её личную банковскую карту, что подтверждается объяснениями ответчика. На момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ИП ФИО2 и ФИО1 определялись устно. Принимая во внимание что ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> г.Саратова с заявлением защитить её нарушенные права, путем обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2, обратившись в суд с настоящим иском прокурор <адрес> г.Саратова просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, <Дата> года рождения, уроженкой <данные изъяты> <адрес>, зарегистрированной по адресу: <данные изъяты> <адрес> индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 17.09.2024г. по 4.10.2024г. Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 17.09.2024г. по 4.10.2024г. Возложить на ответчика обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> сведения о страховом стаже ФИО1, оплатить страховые взносы за период с 17.09.2024г. по 4.10.2024г., по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Помощник прокурора Медведев Р.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дал пояснения аналогичные содержанию иска.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, суд имея согласие представителя истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя <Дата>, о чем в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесены соответствующие сведения.

С целью осуществления предпринимательской деятельности в арендованном помещении по адресу: <данные изъяты>, <адрес> ею в коммерческих целях была открыта «Школа гитары двор». В должности старшего администратора трудовую деятельность в период с 17.08.2024г. по 04.10.2024г., осуществляла ФИО1 Форма оплаты труда – сдельная, выплата заработной платы работнику производилась переводом на её личную банковскую карту. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о периоде работы не вносилась. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ИП ФИО2 и ФИО1 определялись устно.

Факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 подтверждается письменными объяснениями ФИО1, ФИО2, сведения о выплаченной работнику заработной плате.

Согласно части 1 статьи15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи16Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей67Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей15,16,56, части 2 статьи67Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15и56Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья16Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи68Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ответчикИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, подтверждает факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности администратора с 17.09.2024г. по 4.10.2024г., оплата труда производилась переводом на личную банковскую карту работника.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности администратора свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность администратора.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

В соответствии со статьей66Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований о заключении трудового договора и внесении в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении.

Из сведений представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> следует, что в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета <адрес> за спорный период с <Дата>г. по <Дата>г. ФИО1, как работник ИП ФИО2 не значится.

Таким образом, в нарушение действующего законодательства ответчик не исполнял обязанности по осуществлению страховых взносов по всем видам социального страхования.

На основании статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов являются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии со статьей 420 указанного Кодекса объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральнымизаконамио конкретных видах обязательного социального страхованияв рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

В силу статьи 9 Федерального закона от <Дата> «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам страхования с момента заключения трудового договора.

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, ИП должны быть начислены и уплачены страховые взносы на ФИО1 по всем видам обязательного социального страхования в спорный период.

Исходя из чего суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме - увольнении ФИО1, представить сведения в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении работника ФИО1 за период с <Дата> по <Дата>

Согласно Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав ФИО1, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, суд полагает требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 3000 руб.

Согласно статье393Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом данных правовых норм с ответчика подлежитвзысканиюгосударственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1, <Дата> года рождения, уроженкой Казахстана, <адрес>, зарегистрированной по адресу: <данные изъяты> <адрес> индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***> ОГРНИП <№>) с 17.09.2024г. по 4.10.2024г.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***> ОГРНИП <№>) обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 17.09.2024г. по 4.10.2024г.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***> ОГРНИП <№>) обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже ФИО1, оплатить страховые взносы за период с 17.09.2024г. по 4.10.2024г.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***> ОГРНИП <№>) обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***> ОГРНИП <№>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>, выдан <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес> <данные изъяты>., код подразделения <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***> ОГРНИП <№>) в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловановапелляционномпорядкев течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловановапелляционномпорядкев течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено <Дата>

Судья Е.А. Борисова