РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 марта 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0308/2025 (УИД77RS0014-02-2024-014413-55) по исковому заявлению ФИО1 к адрес о признании незаконными действий работодателя, возложении обязанности предоставить работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, о признании незаконными действий работодателя по недопущению к выполнению трудовых обязанностей менеджера-технолога мясного производства, фактическому отстранению, возложении обязанности предоставить работу, обусловленную трудовым договором, с возможностью выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, взыскании задолженности по заработной плате в связи с незаконным лишением возможности трудиться с 28.06.2024 по дату вынесения решения исходя из среднедневного заработка в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма В обоснование исковых требований истец указал, что 30.12.2015 принят на работу в адрес на должность менеджера-технолога мясного производства в соответствии с трудовым договором № 2136/16. В настоящее время работодатель не допускает истца к выполнению трудовых обязанностей: истца удалили из рабочих чатов, групп, заблокировали учетную запись, забрали клиентов, лишили премиальной части заработной платы, отстранили от работы, понуждают уходить в отпуск, препятствуют общению с коллегами и поставщиками. В связи с невыплатой премии среднемесячный доход истца существенно снизился, работодатель понуждает его к увольнению.

В судебное заседание истец ФИО1, его представители по доверенности – фио, фио, адвокат фио в судебное заседание явились, заявленные требования с учетом уточнений поддержали.

Представитель адрес по доверенности фио в судебное заседание явились, возражала против удовлетворения требований, по доводам письменных возражений.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 30.12.2015 принят на работу в адрес на должность менеджера-технолога мясного производства в соответствии с трудовым договором № 2136/16. К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 01.10.2021 и 25.09.2023, согласно которым истец выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, также истцу установлен разъездной характер работы.

Согласно трудовому договору дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией для должности менеджера-технолога мясного производства вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (п. 1.1 трудового договора).

Вид дистанционной работы - постоянная (п. 1.1 трудового договора).

Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет (п. 1.2. трудового договора).

Работнику устанавливается разъездной характер работы. Работник осуществляет служебные поездки в пределах Российской Федерации для исполнения своей трудовой функции, должностных обязанностей (п. 1.10 трудового договора).

Стороны подтверждают актуальность личных данных (в том числе электронный адрес, мобильный телефон <***>) и предупреждены об обязанности извещения другой Стороны об изменении таких данных в срок не позднее 2 (двух) дней с момента изменения (п. 7.8 трудового договора).

В соответствии с Положением о дистанционной работе от 08.08.2022, с которым истец ознакомлен, взаимодействие работодателя с дистанционным работником может осуществляться путем обмена электронными скан-копиями документов, бумажными с помощью почтовой и курьерской связи и через систему кадрового электронного документооборота «HR-link» (п. 4.1).

Взаимодействие с работником возможно, в том числе по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенных работником добровольно. Контактная формация работника указывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к рудовому договору, заключаемому при переводе на дистанционную работу (п. 4.2).

При взаимодействии с работником могут быть использованы различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем (п. 4.3).

В случае проведения дистанционного совещания посредством конференцсвязи работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия (п. 4.4).

Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания рабочего дня (п. 4.5).

Истцом не оспаривается, что для выполнения должностных обязанностей ему предоставлен мобильный телефон и ноутбук, общение в мессенджере с непосредственным руководителем подтверждается скриншотами переписки, представленной истцом. Обязанности по предоставлению истцу работодателем доступа к конкретным информационным ресурсам трудовой договор не содержит, доказательств невозможности исполнения должностных обязанностей суду не представлено. Приказы об отстранении истца от работы не издавались, заработная плата истцу выплачивается в соответствии с условиями трудового договора. Приказы о предоставлении отпусков вынесены на основании личных заявлений работника.

Таким образом, материалы дела не содержат доказательств совершения работодателем действий, нарушающих право работника на труд, а также понуждающих его к увольнению.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается оплата труда в размере сумма в месяц.

Выплата доплат, надбавок, премий и вознаграждений дистанционному работнику производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда и премировании,

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников адрес, утвержденному 10.04.2023, работники могут премироваться единовременно на основании приказа генерального директора или уполномоченного им сотрудника по следующим показателям:

за успешное тестирование и внедрение проектов Общества;

по итогам налоговой или аудиторской проверки;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;

достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах,

выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо должностных обязанностей или обязанностей отсутствующего Работника (п. 5.13 Положения).

Премия устанавливаются приказом генерального директора или уполномоченного им сотрудника с указанием ее размера (п. 5.2 Положения);

Премии выплачиваются из фонда оплаты труда при наличии денежных средств в бюджете (п. 5.4 Положения).

Таким образом, премирование истца входит в нефиксированную (переменную) часть оплаты труда и не является гарантированной составляющей общего вознаграждения в месяц, в то время как заработная плата в размере оклада истцу выплачена в полном объеме.

Поскольку совокупности условий для премирования истца не имелось, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес» о признании незаконными действий работодателя, возложении обязанности предоставить работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29 мая 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина